【文章內(nèi)容簡介】 資格證書）主要是指和施工緊密聯(lián)系且歸集團(tuán)統(tǒng)一管理使用的有關(guān)證件。具體包括：建造師證、安全員證(并取得安全C證)、中級造價員證、注冊造價工程師、注冊安全工程師。三、獎勵（1）對獲取一級建造師資格證書并在集團(tuán)注冊的個人：通過房建專業(yè)資格考試的一次性獎勵10000元，通過市政、機(jī)電、公路、水利以及集團(tuán)認(rèn)定的對經(jīng)營、資質(zhì)升級有重要支持的其他專業(yè)資格考試的一次性獎勵15000元；獲取同級建造師增項的再次獎勵5000元；（2）對獲取二級建造師資格證書并在集團(tuán)注冊的個人：通過房建、市政、機(jī)電專業(yè)資格考試的一次性獎勵3000元，通過公路、水利以及集團(tuán)認(rèn)定的對經(jīng)營、資質(zhì)升級有重要支持的其他專業(yè)資格考試的一次性獎勵4000元；獲取同級建造師增項的再次獎勵1000元。（3）對獲取國家注冊造價工程師、注冊安全工程師者，集團(tuán)分別一次性獎勵5000元。（4）對參加全國統(tǒng)一考試取得的經(jīng)濟(jì)師、會計師、審計師、統(tǒng)計師職稱者一次性獎勵1000元整。對考試、評審相結(jié)合獲取的高級會計師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級審計師、高級統(tǒng)計師者采取一次性獎勵2000元整，獲取的職稱證書原件由勞動人事部統(tǒng)一保管。（5）對獲取其它證件者（即集團(tuán)專題研究認(rèn)定的對集團(tuán)發(fā)展有貢獻(xiàn)的），集團(tuán)以表彰的形式另行獎勵。（6）以上獎勵僅限于集團(tuán)在冊員工。四、使用補(bǔ)助一級房建建造師從注冊成功之日（建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告）起計算，每年發(fā)放員工使用補(bǔ)助10000元/年；一級市政、機(jī)電、公路、水利建造師以及集團(tuán)認(rèn)定的對經(jīng)營、資質(zhì)升級有重要支持的從注冊成功之日（建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告）起計算，每年發(fā)放使用補(bǔ)助15000元/年；具有增項內(nèi)容的建造師使用補(bǔ)助按最高級別補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二級房建建造師從注冊成功之日（建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告）起計算，每年發(fā)放員工使用補(bǔ)助2000元/年；二級市政、機(jī)電、公路、水利建造師以及集團(tuán)認(rèn)定的對經(jīng)營、資質(zhì)升級有重要支持的從注冊成功之日（建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告）起計算，每年發(fā)放員工使用補(bǔ)助5000元/年；具有增項內(nèi)容的建造師使用補(bǔ)助按最高級別補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注冊安全工程師的使用補(bǔ)助按照房建二級建造師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注冊造價工程師的使用補(bǔ)助按照水利二級建造師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對集團(tuán)現(xiàn)已收集持有的安全員證件（并獲得安全C證）的每年補(bǔ)助300元，造價員中級證書每年補(bǔ)助300元/專業(yè)，集團(tuán)所持有的造價員證章均由人力資源部造冊管理，報價中心協(xié)助人力資源部做好造價員的注冊和繼續(xù)教育。對集團(tuán)現(xiàn)已收集持有施工員、質(zhì)量員、材料員、資料員、試驗員、測量員等經(jīng)營招投標(biāo)的證件，集團(tuán)負(fù)擔(dān)以上崗位證的復(fù)檢費(fèi)用。若因經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展相關(guān)需求需要上述崗位證繼續(xù)收集的、類別范圍增擴(kuò)的，另行通知。對引進(jìn)企業(yè)外部人員證件的有償使用按有關(guān)協(xié)議約定執(zhí)行。五、持證員工的管理考核在集團(tuán)發(fā)放了獎勵及補(bǔ)助之后，“三類人員”的繼續(xù)教育及其它證件的繼續(xù)教育、復(fù)檢，員工個人必須積極配合向人事部門提供所需的一切資料和原件，建造師注冊證、三類人員證書的繼續(xù)教育費(fèi)用、住宿費(fèi)由集團(tuán)承擔(dān)，繼續(xù)教育期間集團(tuán)按30元/日標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。因個人原因不能提供相關(guān)資料、不能配合繼續(xù)教育、復(fù)檢，造成證件失效的，一切責(zé)任和后果由個人承擔(dān)，并且集團(tuán)要從補(bǔ)助費(fèi)中扣除部分費(fèi)用。持有建造師證件者的日常管理由經(jīng)營副經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理、人事副經(jīng)理主管，人力資源部具體負(fù)責(zé)。生產(chǎn)管理部、科技質(zhì)量部、安全監(jiān)督管理部、經(jīng)營部配合。主要考核其是否積極配合各市場部進(jìn)行投標(biāo)、是否積極配合證件所在項目部的工作和繼續(xù)教育工作等，年終征求上述部門的意見后，按考核結(jié)果造表交人力資源部匯總。持有其它證件者的考核由人力資源部負(fù)責(zé)。六、獎勵及使用補(bǔ)助的發(fā)放一次性獎勵費(fèi)用由人力資源部匯總造表，集團(tuán)統(tǒng)一獎勵，經(jīng)人事副總、總會計師、總經(jīng)理會簽審批后報財務(wù)處，員工持個人身份證在財務(wù)部領(lǐng)取。人力資源部在每年年終對所有證件持有者的證件使用補(bǔ)助費(fèi)造表，經(jīng)人事副總、總會計師、總經(jīng)理會簽審批后報財務(wù)部，統(tǒng)一發(fā)放。七、其他相關(guān)規(guī)定集團(tuán)員工持有建造師資格證書的必須注冊在集團(tuán)。違反規(guī)定者，集團(tuán)將嚴(yán)肅處理。除集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、勞動人事部、人力資源部外的集團(tuán)員工介紹并全程協(xié)助集團(tuán)引進(jìn)一級建造師，成功注冊后獎勵2000元/個。本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，之前制定的有關(guān)獎勵辦法同時廢止。陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司外派人員管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為了更大程度的發(fā)揮外派人員的能動作用，加強(qiáng)項目部的有效管理，切實保障公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱的“外派人員”是指由公司按本辦法規(guī)定的程序，向公司所屬基層單位和項目部委派的管理和工程技術(shù)人員。第二章 外派人員基本條件第三條 忠于公司，愛崗敬業(yè)，并有較強(qiáng)的責(zé)任心和較高的職業(yè)素質(zhì)，堅持原則，遵章守紀(jì)自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。第四條 外派人員必須具有良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉公司的管理制度、工作流程、基本發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)技術(shù)特點，具備獨立履行擬任崗位職責(zé)的能力；第五條 身體健康，能勝任外派工作崗位，吃苦耐勞，服從公司安排和工作需要。第三章 外派人員的基本職責(zé)第六條 協(xié)調(diào)、配合分公司、項目經(jīng)理（項目負(fù)責(zé)人）做好財務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)量和安全等方面的管理工作，負(fù)責(zé)基層單位和公司業(yè)務(wù)溝通,協(xié)調(diào)相關(guān)事項，努力做好服務(wù)工作。第七條 外派人員工作上接受公司及項目部的領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受各職能部門指導(dǎo)，對公司負(fù)責(zé)。第八條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度或規(guī)定既要參與管理，又要為項目部服務(wù)，堅決維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。第九條 委派負(fù)責(zé)管理各種印章者，要嚴(yán)格執(zhí)行公司印章使用的有關(guān)規(guī)定，不得用項目部印章同任何單位、個人簽定合同、協(xié)議或任何抵押、擔(dān)保等經(jīng)濟(jì)行為。第十條 要定期向公司匯報生產(chǎn)進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、民工工資等情況，相關(guān)重要情況須及時報告。第十一條 要加強(qiáng)與業(yè)主、監(jiān)理及項目所在地行業(yè)管理部門的聯(lián)系溝通，督促、配合項目部貫徹落實公司一系列規(guī)定或文件精神，并要跟蹤反饋相關(guān)情況。對業(yè)主、監(jiān)理、行業(yè)主管等部門下發(fā)的重要文函要及時報告公司。第四章 外派人員的管理第十二條 派駐項目部的工作人員，由生產(chǎn)質(zhì)量科技處、安全生產(chǎn)監(jiān)督處、辦公室、財務(wù)處等業(yè)務(wù)部門提出建議，會同勞動人事教育處、人力資源部商定意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核即可委派，項目經(jīng)理須經(jīng)總經(jīng)理審核。第十三條 確定的外派人員，由人力資源部組織，相關(guān)職能部門參與。第十四條 人力資源部是外派人員的日常管理部門，要為外派人員建立信息臺賬，定期和外派人員聯(lián)系，及時掌握外派人員工資待遇、生活需求等，傳達(dá)公司職稱評定、考試信息等。人力資源部在重大節(jié)日和員工生日要以短信形式向外派人員問候。勞動人事工會要參加外派人員婚禮，代表公司祝福并送賀禮。對派往分公司或項目部代表公司行使財務(wù)管理和印章管理等職能的人員生日當(dāng)月，人力資源部要隨工資對其發(fā)放100元生日費(fèi)用。第十五條 人力資源部對派往分公司或項目部代表公司行使財務(wù)管理和印章管理等職能的人員每2年調(diào)整一次，每半年組織召開一次外派人員會議，報告工作，布置任務(wù)，分析問題，研究對策。 所有外派人員年終須向公司作書面總結(jié)，人力資源部組織各相關(guān)職能部門和所在分公司或項目部，對其進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果將作為評優(yōu)和獎罰依據(jù)。第十六條 外派人員應(yīng)自覺遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從項目部日常管理，正確履行職責(zé)，做好服務(wù)工作。第十七條 外派人員應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假制度，個人有事必須向所在分公司或項目部負(fù)責(zé)人請假，征得同意后方能離開，因請長假(7日及其以上)要離開項目必須向公司人力資源部報告，征得同意方可離開。第五章 外派人員的薪資待遇第十八條 外派人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放, 新分配的大學(xué)生派往項目部工作的，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于公司見習(xí)期工資指導(dǎo)水平。對派往分公司、項目部的相關(guān)人員，其工資由外派人員和項目負(fù)責(zé)人雙方協(xié)商，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)確定，工資由所在分公司或項目部直接發(fā)放。派往分公司或項目部代表公司行使財務(wù)管理和印章管理等職能的人員，其工資標(biāo)準(zhǔn)按公司機(jī)關(guān)同類人員標(biāo)準(zhǔn)另加每人每月2000元補(bǔ)助。每月考勤經(jīng)所在分公司或項目負(fù)責(zé)人簽字后由被考勤人于次月5日前報公司勞人部造工資表，由公司統(tǒng)一發(fā)放。第十九條 外派人員有關(guān)差旅費(fèi)的報銷及標(biāo)準(zhǔn)：（一） 派往分公司、項目部的工程相關(guān)人員， 凡為項目部辦事往返公司與項目部的費(fèi)用，由項目部報銷； 公司交辦事項或通知回公司辦事的，由通知相關(guān)事項的部門確認(rèn)后由公司按相關(guān)規(guī)定報銷。（二）在省內(nèi)工作的外派人員統(tǒng)一執(zhí)行汽車票或火車硬座票；在省外工作的項目經(jīng)理和技術(shù)總負(fù)責(zé)人因事情緊急經(jīng)征得所在分公司或項目負(fù)責(zé)人同意后可報銷飛機(jī)票，一般工作人員一律按汽車票或火車硬臥票報銷。第二十條 外派人員享受定期休假，在省內(nèi)工作的項目部根據(jù)生產(chǎn)情況并根據(jù)個人意愿每月必須安排員工34天的休假時間；在省外工作的人員可每季度安排一次休假，假期定為1012天，所有休假必須經(jīng)所在分公司或項目負(fù)責(zé)人同意。休假期間的路費(fèi)報銷，在省內(nèi)工作的員工路費(fèi)自理，在省外工作的員工由分公司或項目部報銷路費(fèi)。第二十一條 外派人員的食宿統(tǒng)一由項目部負(fù)責(zé)安排，費(fèi)用由項目部負(fù)責(zé)。第二十二條 項目部在冬季或春節(jié)前給外派人員放假，事先報人力資源部，并根據(jù)放假時間長短發(fā)放生活費(fèi)，且最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第二十三條 所在分公司或項目部因故要退回外派人員的，必須提前15日報公司人力資源部。人力資源部對因個人原因被項目部退回的，再提供一次安置機(jī)會，再次被退回的人員，公司將予以解除或終止勞動合同。第二十四條 各分公司或項目部對公司派去的人員不論是暫時不用或是長期不再使用，必須向公司人力資源部出具退回便函，不允許放任自流。陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司員工招聘管理制度第一章 總則第一條 目的為了規(guī)范員工招聘流程，嚴(yán)格員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，提高公司甄選人才的水平，制定本制度。第二條 適用范圍（一） 本制度適用于公司所有崗位的招聘。（二） 本制度所稱員工，是指公司聘用的全體從業(yè)人員。第三條 招聘原則（1）以職定崗，以崗定薪；（2）用人唯才，擇人唯德；（3）公開公正，平等競爭；（4）擇優(yōu)錄取，寧缺毋濫。第四條 用人標(biāo)準(zhǔn)吃苦耐勞、積極肯干，熱愛建筑行業(yè)。年滿20周歲，身體健康，五官端正，無傳染病病史。政治素質(zhì)良好，無違法犯罪記錄。拒絕中專，限制大專，引進(jìn)本科，吸引研究生。第五條 招聘職責(zé)劃分（一）人力資源部統(tǒng)一組織實施員工招聘工作；（二）集團(tuán)公司成立招聘工作集體面試小組：集體面試小組負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)；（三）用人部門具體負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。第二章 招聘類型第六條 招聘需求（一） 缺員類型編制型缺員：因員工異動，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。（如員工離職、調(diào)動、退休或晉升等）突發(fā)型缺員：因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。（如技術(shù)變革或引進(jìn)新工藝等）擴(kuò)張型缺員：因公司發(fā)展壯大，而需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。