【正文】 所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)的基礎(chǔ)工資；未完備離職手續(xù)擅自離職3日以上的，公司將按自動(dòng)離職處理，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條 集團(tuán)公司員工工作地變動(dòng)后未在人力資源部門備案的、在公司項(xiàng)目部工作未持有公司人事部門開據(jù)的相關(guān)報(bào)到和任職手續(xù)的、自行脫離工作崗位、工作時(shí)間以外從事和工作不相關(guān)事務(wù)發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)糾紛和安全生產(chǎn)事故責(zé)任由員工本人承擔(dān)，公司并將視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。第四十四條 調(diào)進(jìn)公司機(jī)關(guān)和借調(diào)到外單位的人員須經(jīng)董事長簽字批準(zhǔn)。對(duì)于公司急需的人才的招聘經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可不受上述時(shí)間限制。第六章人才招聘第三十九條 人才招聘遵照“杜絕中專，限制大專，吸引本科”的原則確定人才的招聘范圍。第三十七條 除簽訂保留社保協(xié)議人員外，社會(huì)保險(xiǎn)由公司和個(gè)人按比例承擔(dān)?；鶎訂挝?、項(xiàng)目經(jīng)理部、自主經(jīng)營單位人員發(fā)放的工資（須由財(cái)務(wù)部認(rèn)可）若高于機(jī)關(guān)同職務(wù)人員工資，按同職務(wù)人員工資確定。各項(xiàng)目經(jīng)理部、工廠、自主經(jīng)營部門、基層單位自行招用的人員的社會(huì)保險(xiǎn)由用人部門和勞動(dòng)者約定繳納方式。并在勞動(dòng)者辦理交接工作后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資等?！秳趧?dòng)合同法》施行之日（2008年1月1日）存續(xù)的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或終止，依照本辦法第二十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?008年1月1日起計(jì)算。第三十條 有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本辦法第二十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）公司依照本辦法第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）公司依照本辦法第二十五條解除勞動(dòng)合同的；（四）公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本辦法第二十八條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定。第二十三條 公司有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）公司已經(jīng)為勞動(dòng)者提供了就業(yè)崗位，勞動(dòng)者出國或離開公司在外自謀職業(yè)的；（三），經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過10天，或者二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過15天的；（四）無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動(dòng)、指揮，經(jīng)教育批評(píng)拒不改正的；（五）勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)的；（六）待崗或在外就業(yè)人員，經(jīng)公司二次書面通知，自第一次通知之日起超過30日不回公司上班的；（七）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的；（八）能以公司名義(含八公司)而故意以公司名義以外企業(yè)資質(zhì)承攬工程任務(wù)的；（九）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（十）勞動(dòng)者采取欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同；（十一）根據(jù)公司規(guī)定以私人身份出國應(yīng)該簽訂保留社保協(xié)議而不簽訂，或其他雖簽訂保留勞動(dòng)協(xié)議且協(xié)議期已滿，并自公司書面通知之日起超過60日不履行約定義務(wù)的；（十二）公司為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期。變更后的勞動(dòng)合同文本一式三份，由集團(tuán)公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，另一份裝入勞動(dòng)者檔案。集團(tuán)公司應(yīng)盡最大努力擴(kuò)大就業(yè)崗位,提高就業(yè)率,積極創(chuàng)造條件,培養(yǎng)和保存企業(yè)發(fā)展所需要的人員。1. 勞動(dòng)者現(xiàn)正在工作崗位工作的；2. 勞動(dòng)者現(xiàn)雖沒有工作崗位但具有一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、造價(jià)工程師、安全工程師資格證件之一且證件在公司注冊(cè)由公司統(tǒng)一管理使用的；3. 勞動(dòng)者現(xiàn)雖沒有工作崗位但具有工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師以上職稱證件之一且同意在公司安排上崗之前與公司簽訂保留社保協(xié)議全部繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)和個(gè)人部分的；4. 勞動(dòng)者現(xiàn)雖沒有工作崗位但在近三年以集團(tuán)公司名義累計(jì)承攬工程任務(wù)超過1000萬元的；5. 其他集團(tuán)公司認(rèn)為從企業(yè)發(fā)展需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的人員。在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第十三條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第十一條 集團(tuán)公司招用勞動(dòng)者及簽訂勞動(dòng)合同的程序：（一） 各用人部門向人力資源部申報(bào)人才需求計(jì)劃；（二） 由人力資源部代表集團(tuán)公司對(duì)外發(fā)布招聘信息或邀請(qǐng)有關(guān)學(xué)校向公司推薦學(xué)生；(三) 人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審確定應(yīng)聘的候選人；（四） 集團(tuán)公司人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；（五） 面試合格人員到用人部門進(jìn)行為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)；（六） 用人部門對(duì)實(shí)習(xí)人員做出實(shí)習(xí)鑒定；（七）人力資源部代表集團(tuán)公司和實(shí)習(xí)鑒定合格的人員簽訂勞動(dòng)合同。新進(jìn)企業(yè)人員在簽訂勞動(dòng)的同時(shí)須將檔案轉(zhuǎn)入公司。勞動(dòng)合同文本一式三份，一份交由勞動(dòng)者保管，一份裝入勞動(dòng)者檔案，一份由人力資源部備查。第五條 集團(tuán)公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。但退休已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金和公司項(xiàng)目經(jīng)理部等使用的由具備獨(dú)立法人資質(zhì)的勞務(wù)公司等機(jī)構(gòu)提供的人員除外。 員工請(qǐng)年假須提前7天申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，再交人事部備案，一經(jīng)批準(zhǔn)，方可正常休假。 《帶薪年休假申請(qǐng)表》一式兩份，審批手續(xù)辦理完畢后，一份由所在部門保存，一份交勞動(dòng)人事部備案。員工因有事而請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。四、帶薪年休假的具體安排：帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)兩種方式。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與公司正式簽訂勞動(dòng)合同且在公司連續(xù)工作1年以上的在冊(cè)員工（退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工不在范圍之列）。二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：?jiǎn)T工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。帶薪年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工齡界定。各單位、部門可根據(jù)業(yè)務(wù)工作的具體情況，結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假；年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排（春節(jié)放假期間除國家法定春節(jié)假外的時(shí)間視為集團(tuán)公司統(tǒng)一安排年休假），也可以分段安排，不跨年度安排，也不得順延到下一年度。五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出全體員工姓名、參加工作時(shí)間、工齡，計(jì)算出每名員工的年休假天數(shù)，并提供給各部門，作為享受帶薪年休假的依據(jù)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)掌握部門員工的休年休假的具體情況，以便正確審批年休假。 各部門在員工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)予以注明。 12 / 44陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司員工管理辦法第一章總 則第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)集團(tuán)公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，明確集團(tuán)公司和員工的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和集團(tuán)公司有關(guān)管理制度,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況特制定本辦法。公司應(yīng)建立員工花名冊(cè)備查。公司有權(quán)了解勞動(dòng)者與合同直接相關(guān)的基本情況，以及是否與其他用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系等，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。依法訂立的勞動(dòng)合同，集團(tuán)公司與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第九條 集團(tuán)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十二條 所有上崗人員都要簽訂崗位聘任合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第十五條 因工作需要公司為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的，公司可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。第十七條 在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前已與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，今后合同期滿仍需續(xù)訂勞動(dòng)合同人員和集團(tuán)公司今后直接招用的人員由公司人力資源部或公司委托的基層單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。第十九條 集團(tuán)公司或用人部門要按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第二十一條 集團(tuán)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定的；（十三）勞動(dòng)者自公司書面通知之日起超過六個(gè)月不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（十四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《勞動(dòng)合同法》施行前按照原《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照原《勞?dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)后辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)八公司機(jī)關(guān)及其項(xiàng)目部自行使用的員工，集團(tuán)公司在勞動(dòng)合同簽訂等方面可視為在本企業(yè)就業(yè)人員，社會(huì)保險(xiǎn)集團(tuán)公司不負(fù)擔(dān)，由用人部門和勞動(dòng)者約定。若低于同職務(wù)人員工資但高于社平工資60%的，按實(shí)發(fā)工資確定。為了不影響參保，公司和個(gè)人應(yīng)及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四十條 人才招聘原則上按照一年進(jìn)行一次。第四十一條 人才招聘的程序按照第二章第十一條的規(guī)定進(jìn)行。第四十五條 晉升調(diào)動(dòng)，平級(jí)調(diào)動(dòng)，機(jī)關(guān)部門重組劃分，根據(jù)公司任命和成立文件辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第四十八條 集團(tuán)公司所屬各單位、項(xiàng)目部要依據(jù)本辦法第二十四條之（三）及相關(guān)人事制度協(xié)助人力資源部門定期清理不在崗人員，將相關(guān)事實(shí)依據(jù)提交集團(tuán)公司備案，劃清責(zé)任。離職人員應(yīng)在離職后15日內(nèi)將人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)及戶口遷出公司，方可領(lǐng)取公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)其余提出解除勞動(dòng)合同人員合同的解除由人力資源部直接辦理。對(duì)集團(tuán)公司提出了就業(yè)崗位拒不回公司上班的人員，公司將依據(jù)本辦法第二十四條第（六）項(xiàng)之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。附 則第五十六條 本辦法解釋權(quán)歸勞動(dòng)人事部。二、本辦法中的證件（資格證書）主要是指和施工緊密聯(lián)系且歸集團(tuán)統(tǒng)一管理使用的有關(guān)證件。（4）對(duì)參加全國統(tǒng)一考試取得的經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師職稱者一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元整。四、使用補(bǔ)助一級(jí)房建建造師從注冊(cè)成功之日（建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告）起計(jì)算，每年發(fā)放員工使用補(bǔ)助10000元/年；一級(jí)市政、機(jī)電、公路、水利建造師以及集團(tuán)認(rèn)定的對(duì)經(jīng)營、資質(zhì)升級(jí)有重要支持的從注冊(cè)成功之日（建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告）起計(jì)算，每年發(fā)放使用補(bǔ)助15000元/年；具有增項(xiàng)內(nèi)容的建造師使用補(bǔ)助按最高級(jí)別補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)集團(tuán)現(xiàn)已收集持有的安全員證件（并獲得安全C證）的每年補(bǔ)助300元，造價(jià)員中級(jí)證書每年補(bǔ)助300元/專業(yè)，集團(tuán)所持有的造價(jià)員證章均由人力資源部造冊(cè)管理，報(bào)價(jià)中心協(xié)助人力資源部做好造價(jià)員的注冊(cè)和繼續(xù)教育。五、持證員工的管理考核