關(guān)于測繪院正式職工帶薪年休假的實施辦法(初稿)(編輯修改稿)
2024-10-08 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資、工齡工資、國家規(guī)定的津貼補貼發(fā)放；出勤工作期間按計件工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)（本月應(yīng)得計件工資=計件工資標(biāo)準(zhǔn)247。月計薪天數(shù)實際出勤天（班）數(shù)）。享受年休假的職工，除正常休年休假外，其他假期（探親假、搬家假、婚（喪）假、女職工生育假、計劃生育假等）可按有關(guān)規(guī)定天數(shù)照常休息，均不沖抵年休假天數(shù)。在正常生產(chǎn)工作允許的情況下，經(jīng)單位批準(zhǔn)的事假可累計沖抵年休假天數(shù)，年休假天數(shù)沖抵完畢后，發(fā)生的事假仍按原休假規(guī)定執(zhí)行。對未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假和無故超假者，按曠工處理；職工在單位間調(diào)動，凡在原單位已享受當(dāng)年年休假的，不得重復(fù)享受。單位已安排職工休假，由于職工本人自愿申請不休年休假的，應(yīng)由本人提出書面申請，并由本人簽字，由各公司人力資源部批準(zhǔn)方可有效，不支付相應(yīng)的工資報酬。六、要求 ，切實加強職工年休假的組織領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部實行歸口管理，對職工病、事假及考勤情況要嚴(yán)格進行掌握和考核。，不許通過采取壓縮勞動班制、延長職工工作時間的方式，造成職工超勞。、持證上崗的準(zhǔn)入要求。特殊工種崗位人員休假需替換時，要超前做好培訓(xùn)安排?！堵毠侥晷菁倥_帳》記載，要不定期抽查各車間年休假執(zhí)行情況，人力資源部要定期進行年休假落實情況的監(jiān)督檢查。，依法維護職工的年休假權(quán)利。對違反年休假規(guī)定的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。七、本辦法自印發(fā)之日起實行，由XXXX人力資源部解釋。第三篇：職工帶薪年休假實施辦法職工帶薪年休假實施辦法我們公司的實施方案，歡迎指點，呵呵為激發(fā)員工的工作熱情，充分調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本辦法。一、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，計算方法如下：（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）已滿20年的，年休假15天。二、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，由部門、分廠統(tǒng)籌安排員工年休假；公司可在淡季統(tǒng)一安排年休假。如確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照日平均工資的300%支付報酬。各部門、分廠安排年休假時應(yīng)結(jié)合實際情況，在保證不影響生產(chǎn)（工作任務(wù)）的正常運行的情況下，有計劃地安排休假。三、享受年休假的職工，休假期間計發(fā)崗位工資或基本工資及技質(zhì)津貼、工齡工資，不發(fā)放績效工資。四、要求享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫申請表，經(jīng)所在部門同意后，報綜合管理部審核，分管副總批準(zhǔn)。中層及以上干部須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合管理部備案。五、年休假原則上當(dāng)年一次性休完，不得分兩次或幾次使用，特殊情況，可由本人書面報告部門、分廠，綜合管理部審核，分管副總批準(zhǔn)后按批示使用，不提倡跨使用。每年12月31日為本年休假結(jié)算期。六、病假、事假與年休假的關(guān)系。（一）。（二）病假按比例沖抵年休假，具體辦法為：①累計工作滿1年不滿10年的，按12天病假沖抵1天年休假；②累計工作滿10年不滿20年的，按9天病假沖抵1天年休假；③累計工作滿20年以上的，按8天病假沖抵1天年休假；（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①員工請事假累計20天以上且公司未扣基本或崗位工資的；②累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；③累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；④累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。七、加強考勤管理，考勤真實、準(zhǔn)確、及時。病假、事假天數(shù)由各分廠、部門計算與統(tǒng)計，綜合管理部審核，以考勤為依據(jù)。八、員工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)
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