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20xx企業(yè)職工帶薪年休假天數(shù)怎么算(編輯修改稿)

2025-01-17 04:50 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】作時(shí)間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計(jì)算。amp。rdquo。
　　打折算
　　(1)對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的’，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余amp。ldquo。日歷天數(shù)amp。rdquo。折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　這一規(guī)定，在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)amp。divide。365天amp。times。職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天

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