公司年休假規(guī)定(草案)(編輯修改稿)
2024-11-13 03:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作因素未休畢年假，給予一次申請(qǐng)延后休假機(jī)會(huì)，唯最后截止日期為翌年3月31日，超過此時(shí)間界點(diǎn)，仍無(wú)法安排公司提供之年休假，則自願(yuàn)放棄公司所提供之年休假。針對(duì)未休之年休假，同意並接受公司不再給予任何補(bǔ)償金額。員工本人放棄主張之前剩余年休假之權(quán)利。因年休假而產(chǎn)生的頂崗問題由各部門自行解決。第五、職工年休假的審批程序員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫員工年假申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。第六、員工休假期間，要保證公司工作的正常運(yùn)行。如休假期間遇到重要的事情必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。本人對(duì)上述全部?jī)?nèi)容皆已知曉並且同意員工簽名：日期 :第三篇：公司年休假管理規(guī)定公司年休假管理規(guī)定為依法保障員工正常的休息、休假權(quán)利，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理規(guī)定。一、公司正式員工根據(jù)累計(jì)工作時(shí)間每年享受相應(yīng)的年休假。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：，每年可休假5天； ，每年可休假10天； ，每年可休假15天。二、年休假應(yīng)在不影響公司正常工作的情況下安排，員工需至少提前1個(gè)月申請(qǐng)，根據(jù)公司實(shí)際情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；如果由于工作原因部門負(fù)責(zé)人沒有批準(zhǔn)員工的年休假，應(yīng)與員工協(xié)商可以休假的時(shí)間，并保證在年休假有效期內(nèi)休完；年休假當(dāng)年假期應(yīng)當(dāng)在自然內(nèi)安排，原則上不得跨安排。三、年休假在10天以上的，不可一次性申請(qǐng)使用，可與周末及節(jié)假日連休，兩次年休假之間間隔期不少于兩個(gè)月；四、如本人申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，年休假可沖抵本人事假或病假；五、新入職員工當(dāng)年休假天數(shù)，按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)剩余日歷天數(shù)247。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)六、員工有下列情形之一的，不享
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