帶薪年休假七條規(guī)定[模版](編輯修改稿)
2025-10-09 00:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1）同一部門(mén)管理人員每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；（2）維修人員每班次每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；（3）商管人員與車(chē)場(chǎng)收費(fèi)員每班次每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；以上人員休假需在編制人數(shù)達(dá)到滿足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人員待休假人員返回上崗后方可繼續(xù)安排年休假。員工新入職，且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（1）社保清單(需有社保繳納所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)蓋章）；（2）勞動(dòng)手冊(cè)（如更換勞動(dòng)手冊(cè)必須提供原就業(yè)記錄并由長(zhǎng)春市勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)蓋章）；（3）解除勞動(dòng)合同證明原件（須有所在單位蓋章）；（4）原單位出具工齡證明、勞動(dòng)合同（如員工提供虛假證明視作欺詐，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同法第三篇：帶薪年休假休假規(guī)定帶薪年休假休假規(guī)定 遵循原則；，部門(mén)安排服從公司安排的原則； 。2 享受年休假的對(duì)象在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以的合同制員工（不包含返聘人員）。工作年限的計(jì)算以進(jìn)本公司工作時(shí)間為統(tǒng)計(jì)時(shí)間，不在本公司工作的時(shí)間須由原服務(wù)單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計(jì)算。3 年休假的形式；；，申請(qǐng)安排休假。具體休假辦法由部門(mén)決定。上述形式可視公司和部門(mén)實(shí)際情況進(jìn)行選擇組合。4年休假的審批：基層員工休假申請(qǐng)報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn) ：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人休假申請(qǐng)報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。：各高管休假申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5 年休假的管理行政人事部應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)休假進(jìn)行管理和監(jiān)督。各部門(mén)應(yīng)于每季末提前15天報(bào)出本部門(mén)員工休假安排計(jì)劃，妥善安排本部門(mén)員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。公司行政人事部統(tǒng)一設(shè)制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺(tái)帳》，各部門(mén)根據(jù)行政人事部提供的員工可
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