關(guān)于職工帶薪年休假的管理規(guī)定5篇(編輯修改稿)
2024-10-08 21:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2009年1月第三篇：職工帶薪年休假規(guī)定職工帶薪年休假規(guī)定為了貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，根據(jù)《xx花市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《xx機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則（試行）》（x人發(fā)〔2009〕51號(hào)）的通知，現(xiàn)就我局貫徹落實(shí)帶薪年休假作如下規(guī)定：一、領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識(shí)落實(shí)年休假制度的重要性，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，從關(guān)心工作人員身心健康、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，自覺貫徹落實(shí)年休假制度，并帶頭休假。二、結(jié)合單位工作實(shí)際，每年初制定本單位工作人員的年休假計(jì)劃，根據(jù)工作情況安排本單位符合休假條件的工作人員休年休假。建立年休假動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，于每年12月31日前對(duì)單位當(dāng)年執(zhí)行年休假情況進(jìn)行匯總并報(bào)送縣人事局。三、事假：?jiǎn)挝宦毠ふ?qǐng)事假半天以上需出據(jù)書面假條，半天以下需向分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室報(bào)告。四、病假：職工請(qǐng)病假需出據(jù)醫(yī)療部門依據(jù)，并履行書面請(qǐng)假手續(xù)。病假時(shí)間的長(zhǎng)短與是否年休按照xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則（試行）第六條（三）、（四）、（五）執(zhí)行。五、請(qǐng)假程序：一般職工請(qǐng)假由分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)請(qǐng)假需由局黨組書記、局長(zhǎng)批準(zhǔn)，假條送縣委組織部備案；局黨組書記、局長(zhǎng)請(qǐng)假，需報(bào)縣委書記或縣長(zhǎng)批準(zhǔn)，假條送縣委組織部備案。六、所有請(qǐng)假，辦公室需做好登記，并將假條作為檔案資料保存，年底辦公室向局長(zhǎng)辦公會(huì)報(bào)告職工請(qǐng)消假情況。七、本規(guī)定由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按《xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定（米人發(fā)〔2009〕51號(hào)）執(zhí)行?？h委縣政府如有特殊要求的遵照?qǐng)?zhí)行。八、本規(guī)定從2012年2月14日起執(zhí)行。第四篇：帶薪年休假管理規(guī)定一、目的規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。二、適用范圍 適用于公司全體員工。三、職責(zé)規(guī)范員工帶薪年休假時(shí)間、申請(qǐng)程序、審批流程。明確年休假制度。
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