年休假管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-10 19:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，并負(fù)責(zé)解釋和修訂； 本辦法自2013年1月1日起生效執(zhí)行。第 2 頁(yè)第三篇：年休假管理辦法(草稿)年休假管理辦法目的為了保障員工年休假福利，規(guī)范年休假使用，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)情況，制定本辦法。說(shuō)明“”是指公歷。：★公司正式員工（簽訂勞動(dòng)合同），但不包含臨時(shí)、兼職及實(shí)習(xí)人員； ★進(jìn)入本公司連續(xù)工作滿一年(含)以上。年休假天數(shù)的計(jì)算：，年休假5天；，年休假10天；，年休假15天。 公司的新進(jìn)員工，當(dāng)年休假天數(shù)按照在公司工作的日歷天數(shù)折算確定，折算不足1整天的部分不享受年休假，折算公式：當(dāng)年可享受年休假天數(shù)=上一在本單位工作的日歷天數(shù)247。365天職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。例：王某于2011年9月21日進(jìn)入本公司工作，那么2012的年休假天數(shù)為：按規(guī)定，王某工作滿一年后，他全可享受5天年休假； 王某2011在本公司工作的日歷天數(shù)為：102天；王某2012，在本公司享受的年休假天數(shù)計(jì)算為：102247。3655=計(jì)為1天（按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》不能四舍五入）、雙休日；員工依法享受婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假。年休假限制，不享受當(dāng)年的年休假：；，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；，則不享受下一的年休假。，對(duì)于入職半年以上的銷售部員工額外給予5天休假，對(duì)于入職一年以上的銷售部員工額外給予10天休假，且此休假不包括在年休假內(nèi)。對(duì)于銷售部員工在其他休息日的出差、約見(jiàn)客戶等將不再給予調(diào)休。年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個(gè)人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。職工在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下，可向公司申請(qǐng)年休假，但須按請(qǐng)假審批程序得到批準(zhǔn)后方可休年休假。公司鼓勵(lì)職工因病或因事需請(qǐng)假時(shí)，優(yōu)先選擇申請(qǐng)年休假。員工申請(qǐng)休年休假的審批程序參照公司的請(qǐng)假流程。年休假在每年12月31日統(tǒng)一清零，但考慮到一些員工春節(jié)回家路途遠(yuǎn)，上一年假可推遲到在農(nóng)歷新年前后十五天及以內(nèi)休，除此外一律不得轉(zhuǎn)入下使用。年休假未休完的，公司目前不做補(bǔ)償。本辦法由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋。本辦法自公布之日起施行。第四篇：?jiǎn)T工年休假管理辦法年休假管 理 辦 法 目的規(guī)范員工的帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）流程。 范圍簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。 年休假天數(shù)規(guī)定員工：7個(gè)工作日（56小時(shí)），在本公司（含調(diào)動(dòng)的關(guān)聯(lián)企業(yè)）工作滿三年后為10個(gè)工作日（80小時(shí)）部門經(jīng)理/總監(jiān)/店長(zhǎng)：10個(gè)工作日（80小時(shí)），在本公司（含調(diào)動(dòng)的關(guān)聯(lián)企業(yè)）工作滿三年后為15個(gè)工作日（120小時(shí)）；副總裁以上：15個(gè)工作日（120小時(shí)）； 職工不享受年休假的情況 職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的； 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)
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