年休假管理辦法-資料下載頁
2025-10-01 19:25本頁面
【正文】 實施日期從公布日起執(zhí)行。第五篇：帶薪年休假管理辦法**區(qū)中心血站帶薪年休假管理辦法為落實我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）、人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和市人力資源和社會保障局《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號）有關(guān)精神，制定本辦法。一、帶薪年休假對象我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。二、帶薪年休假假期工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；工作年限滿20年的職工，年休假15天。三、帶薪年休假管理每年12月份各科室制定下一年休假計劃，報分管站長審核，經(jīng)站長批準后，由站辦公室具體負責管理。每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當年年休假憑證，職工按照年休假計劃進行休假，每次休假在休假憑證上做相應記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時間。年休假原則上不得跨休息，確因工作需要當年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假職工請事假累計超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；職工因個人原因，脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。職工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一的年休假不再享受。四、有關(guān)問題處理國家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假假期。調(diào)動工作的人員、安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復員退伍軍人，由原單位（部隊，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補足其年休假天數(shù)。職工在到達退休年限的，可于應辦理退休手續(xù)月份提前3個月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年休假及其他假期，退休年休假不再另行享受。我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年休假計劃，并按照計劃進行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟補償。職工當年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報酬。職工參加上級或我站組織的榮譽性休假活動（獎勵性外出活動或休假）的時間，可從職工當應休年休假時間中扣除。其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號）執(zhí)行。五、本辦法由站長辦公會負責解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。**區(qū)中心血站20**年12月28日
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