神華準(zhǔn)能集團(tuán)公司員工帶薪年休假管理辦法(試行)-資料下載頁
2024-11-09 22:37本頁面
【正文】 完成核定，公司根據(jù)員工確認(rèn)的核定年限統(tǒng)籌帶薪年休假，有關(guān)年限不符產(chǎn)生爭議的責(zé)任由確認(rèn)人員承擔(dān)。（八）員工屬下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受。1． 員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2． 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3． 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4． 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；5． 職工息工、放假、待崗4個(gè)月以上的。6． 產(chǎn)前假、哺乳假合計(jì)超過3個(gè)月的；7． 離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個(gè)月以上的。8． 協(xié)保、內(nèi)退、學(xué)生、退休、非全日制用工形式員工。第四條 年休假的統(tǒng)籌管理（一）年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時(shí)間表，公司每1月1日公布在職員工年休假安排計(jì)劃，部門主管及員工簽領(lǐng)相應(yīng)的《年休假安排計(jì)劃表》。員工可根據(jù)安排表，在不影響部門崗位工作為前提，提交假期使用申請，未依安排表規(guī)定的時(shí)間內(nèi)使用休假且未向人力資源部提交緩休申請報(bào)告的，視為自動(dòng)放棄，只支付其正常工作期間的工資收入；（二）員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應(yīng)給予書面回復(fù)適當(dāng)延期，但延期時(shí)間不得超過次年六月。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照未休年休假應(yīng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。（三）員工需使用完當(dāng)年休假方可申請事假，如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假或借支下一的年休假，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。借支年休假最長不得超過員工當(dāng)?shù)哪晷菁贅?biāo)準(zhǔn)。借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時(shí)結(jié)清；（四）年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據(jù)個(gè)人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內(nèi)容，增強(qiáng)員工凝聚力。（五）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實(shí)不能使用的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬；（六）公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計(jì)算單位，最小申請標(biāo)準(zhǔn)為一天（8小時(shí)）。員工同時(shí)依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期的不計(jì)入年休假假期；（七）員工年休假應(yīng)按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)。第五條 未休年休假應(yīng)支付工資計(jì)算（一）年休假日薪計(jì)算公式：職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在公司單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。未休年休假應(yīng)支付工資計(jì)算公式：年休假日薪2應(yīng)休未休年休假天數(shù)。（二）未休年休假的工資結(jié)算時(shí)間由公司人力資源部統(tǒng)一安排。第六條 有薪事假（一）公司對于無法提供用工年限有效依據(jù)的員工，給予公司內(nèi)部相應(yīng)的有薪事假天數(shù)，享有有薪事假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部視該員工參加工作的時(shí)間確定。（二）員工申請有薪事假，需提交無法提供用工年限而不休年假的說明報(bào)告。（三）有薪事假的使用比照年休假辦法執(zhí)行，但公司不統(tǒng)籌安排員工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天數(shù)，員工可在當(dāng)12月份或離職時(shí)按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)由公司購回相應(yīng)天數(shù)。（四）員工如在當(dāng)無年休計(jì)劃的且不希望公司統(tǒng)籌年休假的，可依本條第二款申請享受有薪事假并在年底或離職時(shí)由公司購回相應(yīng)天數(shù)。第七條 年休假的管理責(zé)任（一）年休假之管理和統(tǒng)籌由公司人力資源部負(fù)責(zé)，人力資源經(jīng)理為年休假相關(guān)文件發(fā)放、簽收之唯一合法代表人，負(fù)責(zé)文件制定、意見征詢、簽收、保管、統(tǒng)籌安排員工協(xié)調(diào)與財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)事宜。（二）人力資源部建立職工年休假管理臺(tái)賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如實(shí)登記，造成公司損失的，由相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行賠償。（三）員工在填寫《社會(huì)工作年限核定表》時(shí)填寫虛假信息的，經(jīng)核查屬實(shí)，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。（四）公司有對職工安排休假的權(quán)利，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，應(yīng)休而不休者，視為放棄當(dāng)年年休假權(quán)利。第八條 配套文件本辦法配套執(zhí)行文件作為辦法之重要組成部分，主要包括（一）《社會(huì)工作年限核定表》（二）《員工年休假安排計(jì)劃表》（三）《有薪事假申請表》（四）《有薪事假回購表》第九條 沖突規(guī)范本辦法與國家新出臺(tái)的法律法規(guī)和地方政策不符的，以新出臺(tái)的法律政策為準(zhǔn)。第十條 頒布、生效及簽收本辦法經(jīng)職工民主討論由總經(jīng)理辦公會(huì)議頒布，2008年10月6日始實(shí)施，在職員工及本辦法頒布以后入職員工均須履行簽收程序。授權(quán)代表：人力資源部經(jīng)理 方軒麒2008年9月29 日
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