【正文】 及時(shí)按照公司的相關(guān)規(guī)定履行銷假手續(xù)。單位其他員工享受年休假時(shí)，應(yīng)由基層單位負(fù)責(zé)人審核，報(bào)單位人力資源部審批。公司專家、一級師以及大準(zhǔn)鐵路公司、房屋物業(yè)管理公司的職級為公司部門副經(jīng)理級（非單位班子成員）人員，享受年休假，由所在單位審批。第十六條 公司年薪制人員當(dāng)年的年休假安排，須報(bào)公司人力資源部備案，原則上不得安排單位班子成員兩人及以上同時(shí)享受年休假。第十四條 員工因工傷當(dāng)年無法享受年休假或者當(dāng)年分段休年休假因工傷休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，單位應(yīng)在停工留薪期（初次認(rèn)定）滿后安排補(bǔ)休。第十三條 單位確因工作需要，當(dāng)年不能安排員工年休假或者安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，經(jīng)征得本人同意，可以跨一個(gè)年度安排，但不允許連續(xù)兩年不休年休假。單位因生產(chǎn)（工作）需要分段安排員工年休假的，原則上不超過三段；員工和單位協(xié)商分段休假的可適當(dāng)放寬。單位安排年休假須考慮勞動(dòng)用工需求、安全生產(chǎn)需要與員工年休假的關(guān)系，應(yīng)確保生產(chǎn)安全及生產(chǎn)任務(wù)的完成。第十條 為了保障員工的休息休假權(quán)益，公司原則上實(shí)行全員享受年休假制度。、違法被停職審查或受行政、司法拘留等處罰當(dāng)年累計(jì)超過20天的。第八條 員工依法享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家、內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定的假期和公司規(guī)定的療養(yǎng)假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。公司及各單位自我解困、離崗休假等長期不在崗人員（超過6個(gè)月），重新上崗工作后，連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年年休假天數(shù)按照本條上款的規(guī)定確定。具體折算辦法為：（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)247。累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)員工的檔案記載、單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料等，由公司認(rèn)定。員工當(dāng)年累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到滿10年或20年的，當(dāng)年年休假天數(shù)應(yīng)分段計(jì)算，不足一整天的部分不享受年休假 國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入員工年休假的假期。第四條 員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。員工系指公司勞動(dòng)合同制職工和被派遣勞動(dòng)者。第一篇：神華準(zhǔn)能集團(tuán)公司員工帶薪年休假管理辦法(試行)神華準(zhǔn)能公司員工帶薪年休假管理辦法（試行）第一條 為了貫徹落實(shí)員工帶薪年休假制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保障員工身心健康，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見》等相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本辦法（中國神華哈爾烏素露天煤礦、神華準(zhǔn)能資源綜合開發(fā)有限公司參照執(zhí)行）。第二條 本辦法適用于公司職能部門、直屬機(jī)構(gòu)、直屬單位（以下簡稱各單位）及其員工。第三條 公司人力資源部負(fù)責(zé)員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）管理制度的制定、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查工作；公司各級工會組織依法監(jiān)督、維護(hù)員工的休息休假和年休假權(quán)利；各單位負(fù)責(zé)本單位員工年休假的管理和實(shí)施工作。第五條 年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。第六條 員工在公司或者其他用人單位從事全日制工作期間（計(jì)算為工齡期間），以及依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定視同工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第七條 新進(jìn)入公司的員工且符合第四條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。非全日制員工不享受年休假。第九條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ，當(dāng)年請病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；，當(dāng)年請病假累計(jì) 3個(gè)月及以上的；，當(dāng)年請病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；；（依法享受的假期、病假、公司療養(yǎng)假期以及因工傷停工留薪期間等假期除外）的。員工已經(jīng)享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并適當(dāng)考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。第十一條 各單位應(yīng)當(dāng)在每年年初統(tǒng)籌安排各崗位員工的年休假時(shí)間，員工年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第十二條 各單位生產(chǎn)、安全管理人員及連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)人員，應(yīng)盡量避免在法定節(jié)假日及前后集中安排年休假。單位不能安排年休假或少安排休假天數(shù)及跨年度安排年休假員工花名冊，應(yīng)報(bào)公司人力資源部審批、備案。第十五條 各單位應(yīng)在每年年底前，完成下一年度員工年休假假期的安排工作，并將年休假假期安排表（花名及時(shí)間等項(xiàng)目）進(jìn)行公示，同時(shí)做