年休假管理辦法-展示頁
2024-10-10 19:25本頁面
【正文】 4．0 作業(yè)內(nèi)容： 休假的范圍：原則上員工被錄用工作滿一年以上，均享受帶薪年休假。3．0 管理權(quán)責(zé)：、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。第一篇：年休假管理辦法員工帶薪年休假管理辦法1．0 目的：為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工工作的激情，調(diào)動員工工 作的積極性，真正的體現(xiàn)“服務(wù)社會，造福員工”的宗旨，制定本條例。2．0 適用范圍：本制度適用于玖源五金制品有限公司所有員工。，由本人提出書面申請，手續(xù)仍以正常請假形式辦理手續(xù)，由所在單位（部門）主管審核，行政部復(fù)審（主要復(fù)查年休假天數(shù)），經(jīng)總經(jīng)辦審批后，至行政部存檔。 年休假標(biāo)準(zhǔn)： 參加工作滿1年不滿10年的，每年休假5天；工作滿10年不滿20年的，每年休假10天；工作已滿20年的，每年休假15天。（七）員工在當(dāng)年度有停薪留職記錄者，無年休假；在累計(jì)年休假時(shí)，扣除停薪留職者的年度數(shù)，核給年休假。5．0 休假的細(xì)則： 年休假不包括國家法定節(jié)假日、休息日，年休假期間遇到法定節(jié)假日順延。，工作滿四個(gè)月的可以申請六個(gè)月的年休假；工作滿八個(gè)月的可申請一年的年休假，但不超過當(dāng)年度月數(shù)和休假天數(shù)。由各部門主管根據(jù)生產(chǎn)、工作情況排定，批準(zhǔn)。 享受年休假待遇的員工在休假期間，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。 辭職人員按實(shí)際工作月份核假；試用期內(nèi)離職的無年休假。12個(gè)月實(shí)際工作月數(shù)－已休假天數(shù) 6．0 參考文件：6．1《員工手冊》。9．0 附則：9．1 本辦法施行后。9．3 本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行。：是根據(jù)職工工作年限長短，結(jié)合其工作狀況，給予職工一定的帶薪休假時(shí)間。：通常以正式簽訂勞動合同進(jìn)入XX公司工作時(shí)開始計(jì)算。對在進(jìn)入XX公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。，并填寫《請假申請表》，部門經(jīng)理結(jié)合工作實(shí)際情況確定具體休假時(shí)間，報(bào)人力資源科審核，并上報(bào)申請人所在部門的主管副總經(jīng)理審批，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進(jìn)行登記備案，必須經(jīng)審批通過后方可休假，年休假獲準(zhǔn)后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。如當(dāng)年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。在公司規(guī)定的年休假時(shí)段內(nèi)，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請假操作流程，向部門提出休假申請。負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時(shí)間特殊，銷售部門可視實(shí)際情況集中安排員工在無工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時(shí)享受年休假。高層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。（公歷）使用，因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚?，?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個(gè)月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、5”所列情形之一的，不享受下一的年休假。第 2 頁第三篇：年休假管理辦法(草稿)年休假管理辦法
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1