集團公司員工休假管理辦法-資料下載頁
2025-04-13 03:22本頁面
【正文】 或等于24周歲生育的情形。（4）有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎的，每位每次均有30 分鐘。每個勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給員工。（5）請假程序n 女員工一旦懷孕，立即通知部門負責(zé)人，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部備案；n 由本人通過書面申請或公司內(nèi)部網(wǎng)申請取假，并填寫《請（休）假單》；n 須在產(chǎn)前一個月提出申請；n 由部門負責(zé)人批準(zhǔn)后或本人接到人力資源部電子郵件確認函后，方可休假。 事假（1）資格n 全日制員工和尚在試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后，可以申請事假；n 全年累計請事假不得超過30 年/天，不包括星期日。（2）假期及工資發(fā)放比例見下表：序號事假類型假期工資發(fā)放比例備注基本工資績效工資1因事必須本人辦理≤15天00累計假期2全年累計請事假超過30天者，取消參加優(yōu)秀員工的評選資格和年度晉薪資格、當(dāng)年或次年年休假的資格。3單次事假超過15天者，做停薪留職處理；（3）請假程序n 請事假超過3個工作日以上者，需提前7日申請，否則部門負責(zé)人有權(quán)拒絕請假。n 由本人通過書面申請或公司內(nèi)部網(wǎng)申請取假，并填寫《請（休）假單》。n 由部門負責(zé)人批準(zhǔn)后或本人接到人力資源部電子郵件確認函后，方可休假。 其他（1）本辦法由人力資源部負責(zé)宣貫與解釋。（2）本辦法自2009年5月1日起執(zhí)行。6 文件鏈接《薪酬管理辦法》《福利管理辦法》7 記錄與表格《員工請（休）假單》8 附件無員工請（休）假單員工姓名所在部門申請?zhí)岢鋈掌谀? 月 日請（休）假類別假期起止日期年 月 日起至 年 月 日止請（休）假事由直接上級意見簽字： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 年 月 日人力資源部意見簽字： 年 月 日10 / 1
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