員工休息休假及請假管理辦法-資料下載頁
2024-10-14 00:33本頁面
【正文】 新入職員（聘用人員）工連續(xù)工作12個月以上，按上述辦法執(zhí)行。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。休假期間享受全薪。二、在一年內員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：員工依相關規(guī)定享受的休假（如休養(yǎng)假、特殊公假等），其休假總天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（注：休假總天數(shù)少于年休假天數(shù)的，可享受剩余的休假天數(shù)。）員工請事假累計20天及以上的；員工請病假（含醫(yī)療期的病假，下同）有以下情形的：（1）累計工作（齡）滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿（齡）10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作（齡）滿20年以上，請病假累計4個月以上的。三、女員工按規(guī)定休產假和男、女員工休計劃生育手術假的，仍可休年休假。四、公司總部和各事業(yè)部應根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工的年休假，單位安排年休而本人不休的，不享受按加班工資標準支付的工資報酬。五、年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作、生產需要，當年不能休完應休年休假的，經批準后，可跨下一安排，但只能跨1個。六、公司內部調動的員工當年未在調出單位休假或未休完的，經確認后，可在調入單位享受。七、單位因工作需要，不能安排少數(shù)關鍵崗位的員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排。對應休未休的年休假天數(shù)，單位應按照《員工加班和應休未休年休假工資核算管理規(guī)定》支付年休假工資報酬。第三章其它假期第五條婚、喪假一、員工經法定程序辦理了結婚手續(xù)的，可享受3天婚假。屬于晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）的婚假為7天。二、試用期內員工不享受婚假，員工本人轉正后并符合國家有關結婚政策的，可申請不超過三天的婚假，累計工作已滿一年的，經法定程序辦理了結婚手續(xù)的，可享受7天婚假。屬于晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）的婚假為30天。三員工結婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理?；榧倏煞侄伟才?，在一年內仍未休完的，視同自動放棄。二、員工的直系親屬（夫妻雙方父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。需要到外地料理喪假的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。其他親屬去世，需請假者，按事假處理。第六條計劃生育假一、女員工產假90天，其中產前假15天，屬于晚育條件的，假期為120天，難產的，增加15天，生育多胞胎的，每多生一胎，產假增加15天。二、產假期間領取了《獨生子女證》并采取了有效節(jié)育措施的，可享受產假6個月。三、夫妻雙方都有工作單位的，可給男員工15天照顧假，享受全薪。四、產假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，經公司批準，按病假辦理。五、女員工懷孕不足3個月流產者，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，可給10至30天的產假。六、哺乳期的女員工，產假后給予半年的哺乳期，每天給予2次哺乳時間，每次時間不超過1小時（含路途）第七條員工請婚假、計劃生育假、產假休息日均按時間連續(xù)計算在內。第八條病假及工傷假。病假分無薪病假與有薪病假。試用期內員工不享受有薪病假。員工轉正后，每合同可累計申請5天有薪病假。一、因一般疾病或非因工受傷必須治療休息、住院治療時，應持符合國家規(guī)定的資質的醫(yī)療機構簽發(fā)病情證明書請假。二、對因患病或非因工負傷，需要停止工作超過一個月以上進行醫(yī)療的員工，根據(jù)國家勞動政策，結合個人在本集團的工作年限，給予324個月的醫(yī)療期，具體醫(yī)療期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。三、工傷假請工傷假應有醫(yī)院證明，期限以醫(yī)療機構診斷書定明之日為準，由所在單位按工傷報批程序辦理。舊傷復發(fā)的請假按請病假的程序辦理。第九條事假一、新入職員工試用期內事假不得超過3個工作日，超過者，公司有權隨時中止其勞動合同。二、員工請事假的批準權限及辦理程序部門員工請事假3天以內（含3天）由本部門負責人審批；4天以上和部門第一負責人事假均由分管領導審批。審批后的事假單報人力資源管理人員備案，后事假單報房地產總公司。請假除因緊急情況不能事先呈核必須事后補假外，其余未經核準的缺勤，均以曠工論。假期已滿未按時上班，又未續(xù)假者亦以曠工論。第四章附 則第十條員工請假，按下列附件：《員工休假審批表》各事項填寫，并按各假期申請單下說明報批。第十一條請假未滿一天者，以小時累計，每滿八小時折算一日。第十二條員工各項假期的薪資待遇按《員工薪酬管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 本辦法與國家相關法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。第十四條本辦法適用于我公司的合同制員工。第十五條本辦法由總部人力資源部負責解釋。第十六條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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