【正文】 分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)時(shí)工作制三種主要形式。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)和純白班的一線員工等，如：行管、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、業(yè)務(wù)內(nèi)勤、化驗(yàn)、設(shè)備檢修、鋼瓶檢驗(yàn)、充裝、中控操作、調(diào)度、收發(fā)、安全管理等崗位；實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工以月為周期計(jì)算工作時(shí)間，在月周期內(nèi)可以根據(jù)工作任務(wù)和工作量適當(dāng)調(diào)整，安排員工休息，包括公司高層管理、業(yè)務(wù)、貨運(yùn)、搬運(yùn)、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、技術(shù)設(shè)備安裝等崗位；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工以月為周期計(jì)算工作時(shí)間，包括實(shí)行三班、二班運(yùn)轉(zhuǎn)的崗位或換班司機(jī)和換班調(diào)度、食堂等其它換班的崗位。各部門(mén)、各站點(diǎn)的上下班時(shí)間，可依當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膶?shí)際情況，由各部門(mén)討論決定后，報(bào)人事部門(mén)批準(zhǔn)備案后執(zhí)行。除不定時(shí)工作制員工外，各單位各部門(mén)要嚴(yán)格考勤簽到制度。由員工本人簽到，在月末由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)考勤情況表審核簽字后交人事部門(mén)，并作為員工工資發(fā)放的依據(jù)存檔。考勤內(nèi)容包括：出勤、病假、事假、婚假、喪假、公假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、調(diào)休、出差等項(xiàng)目。第二條假期管理規(guī)定一、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定員工因特殊情況不能按時(shí)到崗者須辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假項(xiàng)目需提前提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行后方可休息假期，否則按曠工處理，高層緊急請(qǐng)假可用手機(jī)短信的方式。員工請(qǐng)假流程為：?jiǎn)T工提出請(qǐng)假單→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→人力資源部核對(duì)→分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假授權(quán)：各部門(mén)請(qǐng)假時(shí)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，一天以?xún)?nèi)請(qǐng)假由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，一天以上三天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人力資源中心審批，三天以上請(qǐng)假由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)請(qǐng)公司分管副總經(jīng)理審批，請(qǐng)假單無(wú)領(lǐng)導(dǎo)審批的視為無(wú)效。請(qǐng)假?zèng)]有調(diào)休單的，按正常缺勤扣款。請(qǐng)假特殊規(guī)定：除突發(fā)事件可事發(fā)當(dāng)天由部門(mén)負(fù)責(zé)人補(bǔ)請(qǐng)假單，事后及時(shí)補(bǔ)證明，原則上員工必須提前一天辦理好請(qǐng)假手續(xù)，如無(wú)有效證明則做事假處理，情節(jié)惡劣的做曠工處理。如沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到班（除特殊情況）按曠工處理；如員工請(qǐng)假了，部門(mén)負(fù)責(zé)人未及時(shí)辦理或代辦理手續(xù)，則由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。二、享受假期的前提條件和期限病假：三天以上的病假，必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明；三天以下的病假，可憑縣級(jí)以下公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷及醫(yī)院證明。請(qǐng)病假一天以?xún)?nèi)者免醫(yī)師證明。員工患病及非工傷需接受住院治療者，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的每滿一年加一個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。事假：因私事待辦處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)12天。婚假相關(guān)規(guī)定：(1)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。(3)結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。(4)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。(5)婚假包括公休假和法定假。(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。喪假：祖父母、父母或配偶、子女直系親屬喪亡者，可請(qǐng)喪假3天。其他親屬喪亡者，可請(qǐng)假1天。路途遠(yuǎn)的可視情況給予1—2天的路途假。產(chǎn)假期相關(guān)規(guī)定(1)懷孕未滿12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)或生育的可酌情給予三天的假期。(2)正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。(3)懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。(4)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(5)多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(6)男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護(hù)假。哺乳期相關(guān)規(guī)定(1)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，可在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。(2)嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。工傷假——因工受傷者可請(qǐng)工傷假，假期依醫(yī)院診斷證明由人事部門(mén)決定。工傷假應(yīng)附部門(mén)負(fù)責(zé)人工傷說(shuō)明及醫(yī)院證明或發(fā)票病歷。本公司按照國(guó)家法定休假制度進(jìn)行休假。具體日期如下：● 元旦(1月1日)，1天；● 春節(jié)(除夕、正月初一至初六)，3天；● 清明節(jié)(農(nóng)歷三月初四)，1 天；● 女職工3月8日，半天；● “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日)，1天；● 端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)，1天；● 中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)，1天；● 國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，3天；以上共計(jì) 11 天半，具體休息時(shí)間以放假通知為準(zhǔn)。本公司人員服務(wù)滿1年者，可依照下列規(guī)定，給予特別年假：（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）年休假的其它權(quán)利義務(wù)按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)員工享受法定寒暑假期或公司規(guī)定的福利假期，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；(2)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。1員工探親假凡工作滿一年的員工（包括因工作需要由人事部門(mén)安排外派到員工戶口所在地以外的地方就職的公司員工），與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；配偶與父親或與母親在一個(gè)地方居住的，不能重復(fù)享受探親假期。上述“不住在一起”指住處相隔500公里以上者。上述“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”僅指因公休假日加班而不能團(tuán)聚。具體待遇為：職工探望配偶的，每三個(gè)月給假一次，假期為三天。未婚職工探望父母，每三個(gè)月給假一次，假期為三天。已婚職工探望父母的，每1年給假一次，假期為三天。上述假期不含路程時(shí)間在內(nèi)，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親假來(lái)回車(chē)費(fèi)由員工所在單位報(bào)銷(xiāo)。1請(qǐng)假期內(nèi)的薪資，依照下列規(guī)定支付：(1)年休假、探親假、喪假、婚假按正常工作時(shí)間相同工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定、并參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)核定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(3)工傷假期內(nèi)的薪資，依照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。(4)病假期內(nèi)的薪資，按本人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病傷假期工資。（5）員工在事假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣減標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資），按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)占當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的比例在當(dāng)月績(jī)效工資中扣除。（6）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工請(qǐng)病事假月累計(jì)不超過(guò)4小時(shí)（不包括4小時(shí)）的，不扣款。（7）請(qǐng)病事假的員工也可以用年休假換休。1請(qǐng)假逾期，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，均以曠工論；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未出勤者，以曠工論處。1曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處。曠工按缺勤三倍計(jì)算，曠工一天按日標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍扣除；連續(xù)曠工2天（包括2天）以上者按缺勤天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資外，取消當(dāng)月績(jī)效考核工資；連續(xù)曠工3天或月累計(jì)3天或年累計(jì)曠工滿7天，除依據(jù)曠工實(shí)際天數(shù)按曠工扣款方式扣除相應(yīng)薪資外，按自動(dòng)離職處理，曠工扣款從工資中直接扣除。1加班：考勤記錄由負(fù)責(zé)考勤的管理人員做好統(tǒng)計(jì)，各中心站生產(chǎn)部若因工作需要加班，需與員工充分溝通好班次安排，并于每日15：00前將車(chē)間加班計(jì)劃報(bào)至中心站辦公室。(1)因工作原因需加班，車(chē)間一線員工報(bào)車(chē)間主任批準(zhǔn)，公司管理人員必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，管理人員加班時(shí)間應(yīng)在做好工作前提下合理安排調(diào)休處理。(2)員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)給節(jié)假日加班費(fèi)或換休。(3)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。到年終未修完年休假者，可參照假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)。1遲到、早退：按正常規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)故不請(qǐng)假而遲到、早退的在績(jī)效工資中扣減一定的金額，遲到、早退在5分鐘以?xún)?nèi)者在扣款5元，遲到、早退在1030分鐘以?xún)?nèi)者在扣款20元，遲到在30—60分以?xún)?nèi)者扣款30元。若遲到超過(guò)60分以上者視為曠工，按曠工扣款方式執(zhí)行。第三條出差考勤規(guī)定人員需出差前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部做考勤依據(jù)，如實(shí)際出差情況與計(jì)劃出差有異，需在回公司上班后及時(shí)補(bǔ)齊手續(xù)，如由于出差等原因不能于月底前回公司辦理手續(xù)則由部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定人員在月底代辦手續(xù)，以便考勤，人事部門(mén)不得接受隔月的補(bǔ)辦考勤手續(xù)。業(yè)務(wù)中心（市場(chǎng)部）人員出差考勤由銷(xiāo)售部?jī)?nèi)勤負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，在外出差人員應(yīng)積極配合，可電話傳真等途徑反饋出差情況，否則引起的缺勤責(zé)任自負(fù)，出差考勤統(tǒng)計(jì)需由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，月底前交至人事部門(mén)。第四條其它規(guī)定除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。員工有事請(qǐng)假首先沖抵年假，超過(guò)年假部分，沖抵加班時(shí)間。以公司安排的年假為首選，其次以加班時(shí)間調(diào)休，加班調(diào)休的則不計(jì)其加班補(bǔ)貼。