20xx企業(yè)員工休假規(guī)定-資料下載頁
2025-01-17 03:48本頁面
【正文】 個月。二十年以上的為二十四個月。注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假星期六、日)時，應(yīng)算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2amp。mdash。4年的，本人工資的70%，4amp。mdash。6年的，發(fā)給本人工資80%，6amp。mdash。8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個月的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1amp。mdash。3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60% 。
事假：事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計(jì)算單位。
關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。
新勞動法規(guī)定員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/。員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/。
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