員工休假審批表-資料下載頁(yè)
2024-11-15 12:54本頁(yè)面
【正文】 ）月病假累計(jì)超過(guò)7天以上，則病假天數(shù)（超出7天）的工資按此方式計(jì)算=日工資（病假天數(shù)7）20%；偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。(6)﹑員工病假超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能恢復(fù)工作，經(jīng)勞動(dòng)鑒定后，公司可依法解除與該員工的勞動(dòng)合同。3﹑產(chǎn)假(1)﹑休假條件﹕女性員工合法分娩﹐難產(chǎn)須出具醫(yī)院開(kāi)出的醫(yī)療證明。(2)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。(3)﹑休假天數(shù)﹕分娩順產(chǎn)98天﹔若發(fā)生難產(chǎn)，延長(zhǎng)至113天﹔24足歲以上的晚育者可增加30天。(4)﹑符合條件的員工可在預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始休假。(5)﹑休假待遇﹕產(chǎn)假期間支付全額基本工資。4﹑護(hù)理假(1)﹑休假條件﹕男性員工在第一個(gè)合法孩子出生后可憑醫(yī)院證明享受一次性的護(hù)理假。(2)﹑休假天數(shù)﹕5個(gè)或7個(gè)工作日（女方順產(chǎn)的5天護(hù)理假；女方難產(chǎn)的7天護(hù)理假）。(3)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。(4)﹑休假待遇﹕護(hù)理假期間支付全額工資。5﹑婚假(1)﹑休假條件﹕員工在加入公司后第一次合法結(jié)婚。(2)﹑休假天數(shù)﹕按法定結(jié)婚的員工，可享受3個(gè)工作日婚假﹐符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的員工，可增加7個(gè)工作日的婚假。(3)﹑休假證明﹕員工在申請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)附上注明結(jié)婚日期的結(jié)婚證明。(4)﹑休假待遇﹕婚假期間支付全額工資。備注﹕試用期領(lǐng)取結(jié)婚證者不能休婚假。婚假可與年休假一起使用, 須在領(lǐng)證后一年內(nèi)休完﹐婚假可一次性休完或不超過(guò)三次休完。6﹑計(jì)劃生育假(1)﹑休假條件﹕凡符合計(jì)劃生育規(guī)定者。(2)﹑休假天數(shù)﹕享受7天產(chǎn)檢假期﹐流產(chǎn)人員另增加5天計(jì)劃生育假。(3)﹑休假證明﹕須出具醫(yī)院開(kāi)出的醫(yī)療證明。(4)﹑休假待遇﹕計(jì)劃生育假期間支付全額工資。7﹑哺乳假(1)﹑休假條件﹕符合計(jì)劃生育之女職工。(2)﹑休假天數(shù)﹕每天(工作日)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間﹐合法多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。享受期限為嬰兒出生日起至一周歲止。(3)﹑休假證明﹕須出具嬰兒出生證明。(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期間支付全額工資。﹑喪假(1)﹑休假條件﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。(2)﹑休假天數(shù)﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3個(gè)工作日。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1個(gè)工作日。(3)﹑休假證明﹕死亡證明﹑親屬關(guān)系證明。(4)﹑休假待遇﹕喪假期間支付全額工資。9﹑工傷假(1)﹑休假條件﹕被公司依法確定為工傷的員工可獲得工傷假。(2)﹑休假待遇﹕工傷假期間支付全額工資。備注﹕對(duì)需接受醫(yī)療而無(wú)法工作的工傷員工，在國(guó)家規(guī)定的工傷醫(yī)療期內(nèi)，若員工在接受醫(yī)療12個(gè)月后仍不能恢復(fù)工作，將由公司遞交蘇州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審查員工的受聘能力。10﹑公共假期根據(jù)中國(guó)政府規(guī)定，所有員工可帶薪享受以下公共假期：(1)﹑元旦（1天）(2)﹑清明節(jié)(1天)(3)﹑五一勞動(dòng)節(jié)（1天）(4)﹑端午節(jié)(1天)(5)﹑中秋節(jié)(1天)(6)﹑國(guó)慶節(jié)(3天)(7)﹑春節(jié)—中國(guó)新年（3天）備注﹕員工若因工作原因不能休假的則按加班或調(diào)休處理。11﹑調(diào)休假(1)﹑休假條件﹕已有加班﹐且加班未計(jì)加班費(fèi)者﹐加班調(diào)休有效期為6個(gè)月。(2)﹑休假申請(qǐng)﹕調(diào)休時(shí)以請(qǐng)假方式申請(qǐng)(附加班申請(qǐng)單)﹐調(diào)休假最小休假單位為半小時(shí)()。12﹑出差假出差假參考《出差管理制度》執(zhí)行。13﹑無(wú)薪事假員工因用完帶薪假后仍有可能遇上一些緊急事件﹐在此類情況下，員工可申請(qǐng)無(wú)薪事假。部門主管會(huì)根據(jù)具體情況準(zhǔn)予假期，但在任何一個(gè)日歷年，無(wú)薪假都不得超過(guò)12個(gè)工作日。四﹑休假申請(qǐng)流程，以便主管能在員工請(qǐng)假時(shí)，對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的工作作出必要的安排。如因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假的﹐應(yīng)在第一時(shí)間向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并由其代理人在當(dāng)天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),逾期補(bǔ)假一律曠工論處。﹐并附相關(guān)證明經(jīng)主管批準(zhǔn)后，根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限提交主管作最后審批。人事部負(fù)責(zé)管理請(qǐng)假記錄﹐并對(duì)其相關(guān)信息之真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。，如手上有重要事情，必須填寫(xiě)《請(qǐng)假工作交接單》，以避免影響工作進(jìn)程。﹑日期在后續(xù)有變更時(shí)﹐不得私自涂改﹐應(yīng)由人事部確認(rèn)后經(jīng)部門主管簽核。、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工 處理。，凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、附則《請(qǐng)假單》《休假審批權(quán)限表》《請(qǐng)假工作交接單》六、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司所有。本制度自 年 月 日起生效，版本號(hào)：。01
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