企業(yè)員工休假管理規(guī)章制度參考-資料下載頁
2025-05-21 00:03本頁面
【正文】 證明，謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。 第六條婚假： 員工婚假定為 7天，如男女雙方晚婚（男方 25歲，女方 23 歲）可延長假期為 10天，同時(shí)員工享受定額工資。 第七條產(chǎn)假： 公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書，經(jīng)公司核準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定享受分娩假（假期內(nèi)支付定額工資）。 企業(yè)員工休假管理規(guī)章制度篇 6 一、目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。 二、適用范圍 適用于公司所 有員工。 三、責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理。 四、程序內(nèi)容 病假 員工休病假，超過 1天要出具醫(yī)院開具的假條。 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受 5天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資 60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。 員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī) 生診斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。 年假 公司規(guī)定員工的年假為： 12 天 /年 上班滿 6個(gè)月可開始休假（滿一個(gè)月則享有一天年假） 年假遇節(jié)假日順延 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的 2倍計(jì)算。 工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至 CEO和人力資源部。 公司根據(jù)醫(yī)生的 39。診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。 婚假 女職工年滿 23歲前結(jié)婚有薪婚假 3天（ 24 小時(shí)） 女職工年滿 23歲后結(jié)婚有薪婚假 10天（ 56 小時(shí)） 男職工年滿 25歲前結(jié)婚有薪婚假 3天（ 24 小時(shí)） 男職工年滿 25歲后結(jié)婚有薪婚假 10天（ 56 小時(shí)） 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。 產(chǎn)假 產(chǎn)假所涉及的假期 ，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。 年齡 24 周歲以上生育第一胎者，可延長一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假 15 天。 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予 15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。 喪假 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡： 8天（ 64小時(shí)） 祖父母、兄弟姊妹死亡： 4天（ 32小時(shí)） 倒休假 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單。 倒休假只限當(dāng)年有效。 公共假日 員工享受下列法定公共假日 五一節(jié)：三天 新年：一天 春節(jié)：三天 國慶節(jié)：三天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延） 如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策 事假 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休 無薪假 事假最長不超過二周。 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限： 請(qǐng)假日期 批準(zhǔn)人 13天（包括 3天） 直屬上級(jí) 312天（包括 12 天） 部門經(jīng)理 12天以上 總經(jīng)理 直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為 5天， 5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 1請(qǐng)假程序： 員工填寫請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部 企業(yè)員工休假管理規(guī)章制度篇 7 1. 范圍 本制度適用于公司全體員工。 2. 公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn) （ 1）員工參加工作累計(jì)滿 1年不滿 __年的，每年休假 5天； （ 2）員工參加工作累計(jì)滿 __年不滿 20 年的，每年休假 10天； （ 3）員工參加工作累計(jì)已滿 20年及以上的，每年休假 15天。 3. 員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定 （ 1） 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。 （ 2）由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對(duì)待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。 （ 3）員工年休假期間外出休假，不報(bào)銷往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。 （ 4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。 4. 員工帶薪年休假的審批和管理 員工申請(qǐng)享受年休假的，須由本 人提出書面申請(qǐng)，并填寫《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假； （ 1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定，可以補(bǔ)充。 （ 2）本制度自 年 月 日起實(shí)施。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1