企業(yè)員工休假管理規(guī)章制度參考(編輯修改稿)
2025-05-30 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 親假可分兩次休完，并享受 1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷 兩次路費(fèi)（其他特殊情況另行報(bào)批）。 （四）在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。 第十七條 病假、事假 （一）帶薪病、事假 員工原則上每月享受 1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì) 12天； 帶薪病或事假 1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 23天，由人力資源部批準(zhǔn)； 4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （二） 非帶薪病假：員工全年病、事假累計(jì)超過 12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到 600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計(jì)超過 12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的 1/168（ 21x8）計(jì)算。 第十八條 婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日） （一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。 （二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。 （三）員工結(jié)婚，給婚假 3天，并給婚前檢查 1天。晚婚（男 25周歲，女 23 周歲）且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假 7天。 （四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。 第十九條 喪假（帶薪） 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時(shí)，給喪假 3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。 第二十條 產(chǎn)假、假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日） （一）已婚女工生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假 90 天。多胎生育，每多一胎增加 15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加 15 天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30 天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。 除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前 一周提出書面申請，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受 3天的假期。 （二）施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下（含）的可休息 1530天，四個(gè)月以上的可休息 42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。 （三）因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。 第二十一條 工傷假 （一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過 36 個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。 （二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分別不同情況， 按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十二條 請假程序 （一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。 （二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。 員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。 第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、 發(fā)放加班工資的依據(jù)。 第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費(fèi)；不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。 公司各級(jí)管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。 第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過程如下： A（元 /小時(shí)） =員工月工資（元） /168 加班報(bào)酬 B（元） =加班時(shí)數(shù) x加班比例 x小時(shí)工資 正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付 ；公休日加班，每小時(shí)支付 2A 的報(bào)酬；節(jié)假日加 班，每小時(shí)支付 3A的報(bào)酬。 特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。 第二十六條 上面所述的 “ 帶薪 ” 是指月崗位工資和績效工資均不受影響， “ 崗位工資 ” 是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。 企業(yè)員工休假管理規(guī)章制度篇 4 第一條 總則 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。 第三條 參考法規(guī) 1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》； 2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。 第四條 考勤條例 ：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段，上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。 ：全體人員須嚴(yán)格按照作息時(shí)間遵守考勤管理，不得擅自個(gè)人所為，違者，每遲到、早退10 分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過一小時(shí)按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰，并在當(dāng)月工資中扣除。 第五條 假期分類 公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特殊事假。 第六條 假期規(guī)定與待遇 ，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日： 元旦： 1月 1日至 3日放假調(diào)休，共 3天。 1月 5日（星期六）、 1月 6日（星期日）上班。 春節(jié)： 2月 9日至 15 日放假調(diào)休，共 7天。 2月 16日（星期六）、 2月 17 日（星期日）上班。 清明節(jié)： 4月 4日至 6日放假調(diào)休，共 3天。 4月 7日（星期日）上班。 勞動(dòng)節(jié)： 4月 29 日至 5月 1日放假調(diào)休，共 3天。 4月 27日（星期六）、 4月 28 日（星期日）上班。 端午節(jié)： 6月 10 日至 12日放假調(diào)休，共 3天。 6月 8 日（星期六）、 6月 9
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