【文章內(nèi)容簡介】 門，并隨考勤報人力資源部備案。（二）請病假程序，各部門將員工病假情況隨考勤報備人力資源部；，各部門正副職請病假報部門分管領(lǐng)導(dǎo)及XX公司經(jīng)理審批，報人力資源部備案；，報人力資源部備案； 。（三）員工因患病或非因工負傷，需停止工作進入醫(yī)療時，應(yīng)由本人提出書面申請并提供醫(yī)院診斷證明及開具的病休證明，報所在部門負責(zé)人批準，經(jīng)人力資源部審核及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）病假工資（不含3天）的，每天扣除額為（正常勞動應(yīng)得工資247。）20%，病休1個月以上的，只發(fā)其基礎(chǔ)工資；（不含6個月）的，病假工資按其本人基礎(chǔ)工資的80%計發(fā)。如病假工資低于北京市最低工資的按當(dāng)年北京市最低工資標準計發(fā)；，工資按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)； 。第三條 婚假（一）員工符合《婚姻法》規(guī)定的年齡登記結(jié)婚，享受婚假3天。依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天；（二）員工休婚假原則上應(yīng)安排連續(xù)休假并自結(jié)婚登記日期起一年內(nèi)休完，如因工作原因無法在規(guī)定時間內(nèi)安排休假需延后的，應(yīng)向所在部門提出書面申請，批準后報人力資源部備案，延長時間不得超過3個月；（三）員工休婚假需提前報所在部門批準后，將結(jié)婚證書原件和復(fù)印件一并報人力資源部審批；（四）婚假期間工資照發(fā)。第四條 生育假（一）產(chǎn)假，女員工正常生育產(chǎn)假為98天；其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天；，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，另享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天；、生育獎勵假外，經(jīng)所在部門負責(zé)人批準可再增加假期1至3個月。（二）女職工妊娠不滿4個月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；（三）女員工懷孕8個月以后，每天可工作7個小時直至分娩為止，對有不滿1周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺育一個嬰兒每天增加一小時，時間安排由本人與所在部門商定。在職女員工休哺乳假時間可根據(jù)XX公司實際情況進行安排；（四）休產(chǎn)假需提前報人力資源部備案，產(chǎn)假結(jié)束后需到人力資源部銷假；（五）產(chǎn)假期間，員工工資由北京市生育保險生育津貼支付，延長產(chǎn)假期間只發(fā)本人基礎(chǔ)工資。第五條 喪假（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆及養(yǎng)父母）死亡時，可根據(jù)具體情況給予5天喪假。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近可另行給予假；（二）員工請喪假需報所在部門負責(zé)人同意后，報人力資源部備案，喪假結(jié)束后需到人力資源部銷假；（三）喪假期間工資照發(fā)。第六條 工傷假員工因工負傷，經(jīng)企業(yè)注冊地勞動和社會保障部門認定后享受工傷假。工傷醫(yī)療期間的工資、福利待遇等均按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第七條 曠工（一）凡屬下列情況之一者按曠工處理： ；，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不歸者；，為曠工半天；遲到或早退4小時以上8小時以內(nèi)未請假的，為曠工1天；，或本人要求調(diào)動工作，未經(jīng)批準或雖經(jīng)批準尚未辦理手續(xù)不上班者。（二）曠工處罰：員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日正常勞動應(yīng)得工資，曠工1天以上（含1天）3天以下（不含3天）扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，曠工3天以上（含3天）扣發(fā)當(dāng)月正常勞動應(yīng)得工資；：員工曠工3天以下的所在部門應(yīng)給予書面警告處分，一年內(nèi)累計曠工3天以上（含3天）屬嚴重違紀，解除勞動合同。第八條 員工請假需填寫《請假審批表》，應(yīng)根據(jù)請假類別按審批程序報所相應(yīng)負責(zé)人審批。如員工提供虛假證明，經(jīng)公司查實后，公司有權(quán)與之解除勞動合同，給單位造成損失的，由其本人承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條 以上假期計算時，病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假均含法定節(jié)假日和休息日；事假、婚假、喪假不含法定節(jié)假日和休息日。第十條 其他未盡事宜參照《國家人口與計劃生育管理辦法》和《XX有限公司員工請假管理規(guī)定（修訂版》執(zhí)行。第十一條 本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。第十二條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，《XXXX有限公司員工請假管理規(guī)定》同時廢除，如遇國家法律、法規(guī)、政策調(diào)整，以國家法律、法規(guī)、政策為準。第四篇：員工周末休假管理規(guī)定員工周末休假管理規(guī)定鑒于商業(yè)企業(yè)的特殊性，為加強勞動管理，合理調(diào)配人員，確保周末正常工作秩序，特制訂本規(guī)定。一、員工每人每周確保休假一天，但不一定是法定周末，由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排。二、因商業(yè)企業(yè)特殊性，周末公司必須預(yù)留充足的人力資源。各部門安排休假人員時，必須保證部門有三分之二以上人員在崗，同時確保每個部門必須有人值崗。三、雖為法定假日，但考慮部門均衡安排問題，故休假時必須事先申請。四、休假程序：個人向部門領(lǐng)導(dǎo)申請；領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門工作情況及管理規(guī)定統(tǒng)籌審批；將批準后的休假申請交行政部考勤備案；書面移交手頭工作及必要時的相關(guān)證照、票據(jù)、鑰匙等；休假結(jié)束，收回相關(guān)移交物品；五、無假條或無領(lǐng)導(dǎo)書面審批的假條視為無效假條，按曠工處理。六、休假人員必須移交、安排好手頭工作，方可離崗。否則，將追究休假人責(zé)任，視其情況每次處以100300元罰款；七、由于領(lǐng)導(dǎo)違背管理規(guī)定，安排不力，造成工作被動或工作失誤，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，視其情況每次處以100300元罰款；八、周一個部門上報休假安排，行政部匯總后公示。九、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。其他節(jié)假日參照此規(guī)定安排執(zhí)行。服飾商貿(mào)有限公司二O一一年七月三十一日第五篇：員工休假管理規(guī)定(稿)深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號：制定日期：第一章 總 則【目的】第1條 為了完善公司的休假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定婚假、喪假、病傷假、產(chǎn)假、計劃生育假、看護假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工傷假、公假等假別的管理規(guī)定?！具m用范圍】 第2條 所有在職員工。第二章 休假假別【婚假】第3條 已婚員工在試用期滿后，可以申請婚假、晚婚假。休假天數(shù)：員工初婚或再婚，可以享受婚假3 天，其中初婚屬晚婚者（男年滿25 周歲，女年滿23 周歲）增加10 天。假期待遇：休假期間標準工資100%支付。申請資料：結(jié)婚證及雙方身份證的(驗原件、交復(fù)印件)和《員工請假申請表》（附表1）。細則規(guī)定：1）假期必須自結(jié)婚證簽發(fā)日起至三個月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。2）入職公司之