【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 過(guò)三次休完。6﹑計(jì)劃生育假(1)﹑休假條件﹕凡符合計(jì)劃生育規(guī)定者。(2)﹑休假天數(shù)﹕享受7天產(chǎn)檢假期﹐流產(chǎn)人員另增加5天計(jì)劃生育假。(3)﹑休假證明﹕須出具醫(yī)院開出的醫(yī)療證明。(4)﹑休假待遇﹕計(jì)劃生育假期間支付全額工資。7﹑哺乳假(1)﹑休假條件﹕符合計(jì)劃生育之女職工。(2)﹑休假天數(shù)﹕每天(工作日)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間﹐合法多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。享受期限為嬰兒出生日起至一周歲止。(3)﹑休假證明﹕須出具嬰兒出生證明。(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期間支付全額工資。﹑喪假(1)﹑休假條件﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。(2)﹑休假天數(shù)﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3個(gè)工作日。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1個(gè)工作日。(3)﹑休假證明﹕死亡證明﹑親屬關(guān)系證明。(4)﹑休假待遇﹕喪假期間支付全額工資。9﹑工傷假(1)﹑休假條件﹕被公司依法確定為工傷的員工可獲得工傷假。(2)﹑休假待遇﹕工傷假期間支付全額工資。備注﹕對(duì)需接受醫(yī)療而無(wú)法工作的工傷員工，在國(guó)家規(guī)定的工傷醫(yī)療期內(nèi)，若員工在接受醫(yī)療12個(gè)月后仍不能恢復(fù)工作，將由公司遞交蘇州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審查員工的受聘能力。10﹑公共假期根據(jù)中國(guó)政府規(guī)定，所有員工可帶薪享受以下公共假期：(1)﹑元旦（1天）(2)﹑清明節(jié)(1天)(3)﹑五一勞動(dòng)節(jié)（1天）(4)﹑端午節(jié)(1天)(5)﹑中秋節(jié)(1天)(6)﹑國(guó)慶節(jié)(3天)(7)﹑春節(jié)—中國(guó)新年（3天）備注﹕員工若因工作原因不能休假的則按加班或調(diào)休處理。11﹑調(diào)休假(1)﹑休假條件﹕已有加班﹐且加班未計(jì)加班費(fèi)者﹐加班調(diào)休有效期為6個(gè)月。(2)﹑休假申請(qǐng)﹕調(diào)休時(shí)以請(qǐng)假方式申請(qǐng)(附加班申請(qǐng)單)﹐調(diào)休假最小休假單位為半小時(shí)()。12﹑出差假出差假參考《出差管理制度》執(zhí)行。13﹑無(wú)薪事假員工因用完帶薪假后仍有可能遇上一些緊急事件﹐在此類情況下，員工可申請(qǐng)無(wú)薪事假。部門主管會(huì)根據(jù)具體情況準(zhǔn)予假期，但在任何一個(gè)日歷年，無(wú)薪假都不得超過(guò)12個(gè)工作日。四﹑休假申請(qǐng)流程，以便主管能在員工請(qǐng)假時(shí)，對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的工作作出必要的安排。如因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假的﹐應(yīng)在第一時(shí)間向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并由其代理人在當(dāng)天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),逾期補(bǔ)假一律曠工論處。﹐并附相關(guān)證明經(jīng)主管批準(zhǔn)后，根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限提交主管作最后審批。人事部負(fù)責(zé)管理請(qǐng)假記錄﹐并對(duì)其相關(guān)信息之真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。，如手上有重要事情，必須填寫《請(qǐng)假工作交接單》，以避免影響工作進(jìn)程。﹑日期在后續(xù)有變更時(shí)﹐不得私自涂改﹐應(yīng)由人事部確認(rèn)后經(jīng)部門主管簽核。、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工 處理。，凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、附則《請(qǐng)假單》《休假審批權(quán)限表》《請(qǐng)假工作交接單》六、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司所有。本制度自 年 月 日起生效，版本號(hào)：。01第四篇：?jiǎn)T工休假制度員工休假制度第一章總則第一條為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證公司正常的工作秩序，同時(shí)提高工作效率，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定本制度。第二條本制度適用于與中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。外籍特聘員工不適用此制度，具體內(nèi)容另行規(guī)定。第三條休假管理原則（一）?合理規(guī)劃，提前申請(qǐng)?原則為避免集中休假對(duì)工作的不利影響，員工在年初需要對(duì)自己的休假時(shí)間提前規(guī)劃，并與直線領(lǐng)導(dǎo)提前溝通統(tǒng)籌安排。員工在正式休假前，應(yīng)提前告知直線領(lǐng)導(dǎo)并正式履行休假申請(qǐng)手續(xù)，妥善安排休假期間的工作，待請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，方可休假。（二）?兩級(jí)審批?原則員工休假申請(qǐng)應(yīng)由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)共同審批。第四條本制度中提及的?本單位工作時(shí)間?，指?本單位司齡?或?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?。對(duì)于在平安系統(tǒng)內(nèi)不同法人之間有調(diào)動(dòng)記錄的員工，根據(jù)?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?，就高確定休假標(biāo)準(zhǔn)。?本單位司齡?和?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?的核定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵照公司《關(guān)于明確司齡相關(guān)問題的通知》（平保人“2007”92號(hào)）的規(guī)定。第二章假期及假期期間的工資福利第五條周休息日公司實(shí)行每周五天工作制，一般情況下周六、周日屬周休息日。第六條法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等屬法定節(jié)假日。新年放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）；端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，以上假日適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；青年節(jié)（5月4日）14周歲至28周歲的青年放假半天（在國(guó)家未明確青年節(jié)休假的上限年齡前，上限年齡暫按《共青團(tuán)團(tuán)章》規(guī)定的離團(tuán)年齡執(zhí)行；國(guó)家如有明確規(guī)定，按國(guó)家最新規(guī)定執(zhí)行）。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婦女節(jié)和青年節(jié)適逢星期六、星期日，不再補(bǔ)假。國(guó)家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行。第七條婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天婚假，晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）按當(dāng)?shù)卣梢?guī)定增加獎(jiǎng)勵(lì)假?；榧賾?yīng)自結(jié)婚登記日起半年內(nèi)一次性使用，過(guò)期不補(bǔ)假。如雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假。路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由人事部門核定給予，最高不超過(guò)4天?；榧僭瓌t上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。員工婚假期間工資待遇不變。第八條喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母死亡，需要本人料理，可申請(qǐng)3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假。路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由人事部門核定給予，最高不超過(guò)4天。喪假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。員工喪假期間工資待遇不變。第九條產(chǎn)前檢查假（一）女員工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，提供孕檢證明到所在單位人事部門，請(qǐng)假期間可視為工作時(shí)間。（二）女員工在懷孕期間，公司給予每天30分鐘的外出散步時(shí)間。（三）違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十條產(chǎn)假及看護(hù)假（一）女員工產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女員工（年滿24周歲生育第一個(gè)孩子）和生育后領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的女員工，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的天數(shù)增加產(chǎn)假。（二）女員工懷孕流產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，妊娠不足4個(gè)月者，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上者，產(chǎn)假為42天，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。（三）進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。（四）男員工的配偶符合計(jì)劃生育條件生育者，按當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù)可休看護(hù)假。（五）產(chǎn)假及看護(hù)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。（六）產(chǎn)假及看護(hù)假期間員工工資待遇不變。（七）違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及 待遇按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十一條哺乳時(shí)間凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。一日內(nèi)可以分開使用，