【文章內容簡介】 過三次休完。6﹑計劃生育假(1)﹑休假條件﹕凡符合計劃生育規(guī)定者。(2)﹑休假天數(shù)﹕享受7天產檢假期﹐流產人員另增加5天計劃生育假。(3)﹑休假證明﹕須出具醫(yī)院開出的醫(yī)療證明。(4)﹑休假待遇﹕計劃生育假期間支付全額工資。7﹑哺乳假(1)﹑休假條件﹕符合計劃生育之女職工。(2)﹑休假天數(shù)﹕每天(工作日)給予1小時哺乳時間﹐合法多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。享受期限為嬰兒出生日起至一周歲止。(3)﹑休假證明﹕須出具嬰兒出生證明。(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期間支付全額工資。﹑喪假(1)﹑休假條件﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。(2)﹑休假天數(shù)﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3個工作日。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1個工作日。(3)﹑休假證明﹕死亡證明﹑親屬關系證明。(4)﹑休假待遇﹕喪假期間支付全額工資。9﹑工傷假(1)﹑休假條件﹕被公司依法確定為工傷的員工可獲得工傷假。(2)﹑休假待遇﹕工傷假期間支付全額工資。備注﹕對需接受醫(yī)療而無法工作的工傷員工，在國家規(guī)定的工傷醫(yī)療期內，若員工在接受醫(yī)療12個月后仍不能恢復工作，將由公司遞交蘇州市勞動鑒定委員會審查員工的受聘能力。10﹑公共假期根據(jù)中國政府規(guī)定，所有員工可帶薪享受以下公共假期：(1)﹑元旦（1天）(2)﹑清明節(jié)(1天)(3)﹑五一勞動節(jié)（1天）(4)﹑端午節(jié)(1天)(5)﹑中秋節(jié)(1天)(6)﹑國慶節(jié)(3天)(7)﹑春節(jié)—中國新年（3天）備注﹕員工若因工作原因不能休假的則按加班或調休處理。11﹑調休假(1)﹑休假條件﹕已有加班﹐且加班未計加班費者﹐加班調休有效期為6個月。(2)﹑休假申請﹕調休時以請假方式申請(附加班申請單)﹐調休假最小休假單位為半小時()。12﹑出差假出差假參考《出差管理制度》執(zhí)行。13﹑無薪事假員工因用完帶薪假后仍有可能遇上一些緊急事件﹐在此類情況下，員工可申請無薪事假。部門主管會根據(jù)具體情況準予假期，但在任何一個日歷年，無薪假都不得超過12個工作日。四﹑休假申請流程，以便主管能在員工請假時，對其職責范圍內的工作作出必要的安排。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假的﹐應在第一時間向相關領導報告,并由其代理人在當天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請假手續(xù),逾期補假一律曠工論處。﹐并附相關證明經(jīng)主管批準后，根據(jù)請假審批權限提交主管作最后審批。人事部負責管理請假記錄﹐并對其相關信息之真實性進行核實。，如手上有重要事情，必須填寫《請假工作交接單》，以避免影響工作進程。﹑日期在后續(xù)有變更時﹐不得私自涂改﹐應由人事部確認后經(jīng)部門主管簽核。、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工 處理。，凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并無任何經(jīng)濟補償。五、附則《請假單》《休假審批權限表》《請假工作交接單》六、本制度的解釋、修改、廢止權歸公司所有。本制度自 年 月 日起生效，版本號：。01第四篇：員工休假制度員工休假制度第一章總則第一條為了維護員工的合法權益，保證公司正常的工作秩序，同時提高工作效率，加強勞動紀律，根據(jù)國家法律法規(guī)及有關政策，制定本制度。第二條本制度適用于與中國平安財產保險股份有限公司簽訂勞動合同的員工。外籍特聘員工不適用此制度，具體內容另行規(guī)定。第三條休假管理原則（一）?合理規(guī)劃，提前申請?原則為避免集中休假對工作的不利影響，員工在年初需要對自己的休假時間提前規(guī)劃，并與直線領導提前溝通統(tǒng)籌安排。員工在正式休假前，應提前告知直線領導并正式履行休假申請手續(xù)，妥善安排休假期間的工作，待請假申請獲批后，方可休假。（二）?兩級審批?原則員工休假申請應由人力資源部門和直線領導共同審批。第四條本制度中提及的?本單位工作時間?，指?本單位司齡?或?系統(tǒng)內累計工作年限?。對于在平安系統(tǒng)內不同法人之間有調動記錄的員工，根據(jù)?系統(tǒng)內累計工作年限?，就高確定休假標準。?本單位司齡?和?系統(tǒng)內累計工作年限?的核定標準，嚴格遵照公司《關于明確司齡相關問題的通知》（平保人“2007”92號）的規(guī)定。第二章假期及假期期間的工資福利第五條周休息日公司實行每周五天工作制，一般情況下周六、周日屬周休息日。第六條法定節(jié)假日根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等屬法定節(jié)假日。新年放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)放假1天（農歷清明當日）；勞動節(jié)放假1天（5月1日）；端午節(jié)放假1天（農歷端午當日）；中秋節(jié)放假1天（農歷中秋當日）；國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。根據(jù)國家規(guī)定，以上假日適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；青年節(jié)（5月4日）14周歲至28周歲的青年放假半天（在國家未明確青年節(jié)休假的上限年齡前，上限年齡暫按《共青團團章》規(guī)定的離團年齡執(zhí)行；國家如有明確規(guī)定，按國家最新規(guī)定執(zhí)行）。根據(jù)國家規(guī)定，婦女節(jié)和青年節(jié)適逢星期六、星期日，不再補假。國家如有假日新規(guī)定頒布實施，則按新規(guī)定執(zhí)行。第七條婚假員工達到法定結婚年齡，并在入司后登記結婚的（含再婚），可持結婚證申請3天婚假，晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）按當?shù)卣梢?guī)定增加獎勵假?；榧賾越Y婚登記日起半年內一次性使用，過期不補假。如雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近申請路程假。路程假根據(jù)合理的實際路途時間計算，由人事部門核定給予，最高不超過4天?；榧僭瓌t上應一次性連續(xù)安排，假期內遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。員工婚假期間工資待遇不變。第八條喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母死亡，需要本人料理，可申請3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近申請路程假。路程假根據(jù)合理的實際路途時間計算，由人事部門核定給予，最高不超過4天。喪假原則上應一次性連續(xù)安排，假期內遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。員工喪假期間工資待遇不變。第九條產前檢查假（一）女員工在工作時間內做產前檢查，提供孕檢證明到所在單位人事部門，請假期間可視為工作時間。（二）女員工在懷孕期間，公司給予每天30分鐘的外出散步時間。（三）違反國家有關計劃生育規(guī)定的女員工，其相關假期及待遇按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十條產假及看護假（一）女員工產假為連續(xù)98天，其中產前休假15天。難產的，縣級以上醫(yī)院出具證明，增加產假15天，當?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育的女員工（年滿24周歲生育第一個孩子）和生育后領取《獨生子女優(yōu)待證》的女員工，按當?shù)卣?guī)定的天數(shù)增加產假。（二）女員工懷孕流產的，縣級以上醫(yī)院出具證明，妊娠不足4個月者，產假為15天；妊娠4個月以上者，產假為42天，當?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。（三）進行節(jié)育手術的員工，其休假天數(shù)按照國家和當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。（四）男員工的配偶符合計劃生育條件生育者，按當?shù)卣?guī)定天數(shù)可休看護假。（五）產假及看護假原則上應一次性連續(xù)安排，假期內遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。（六）產假及看護假期間員工工資待遇不變。（七）違反國家有關計劃生育規(guī)定的女員工，其相關假期及 待遇按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十一條哺乳時間凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內，每天享有一小時的哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。一日內可以分開使用，