【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2）三天及以上由部門(mén)最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，高管請(qǐng)假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。【原則規(guī)定】第18條 員工休假必須遵守以下事項(xiàng)：?jiǎn)T工休假申請(qǐng)?jiān)瓌t上須由本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，提前親自向上司申請(qǐng)（一般不接受深圳市華海誠(chéng)信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號(hào)：制定日期：口頭及電話，傳真，EMAIL 申請(qǐng)，也不接受事后補(bǔ)假及代理申請(qǐng)），否則以曠工論處。各部門(mén)只能在規(guī)定的授權(quán)范圍之內(nèi)對(duì)員工的休假申請(qǐng)進(jìn)行確認(rèn)及批準(zhǔn)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。員工申請(qǐng)休假必須提供真實(shí)、合法有效的證明（資料），如果提供虛假的證明材料，將會(huì)按照公司的有關(guān)規(guī)定作出處分，并由本人承擔(dān)由此而給公司造成的損失。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)及有 關(guān)政策，超出公司處分范圍的，公司將會(huì)報(bào)告有關(guān)部門(mén)。對(duì)試用期員工，在試用期間之內(nèi)上述休假累計(jì)超過(guò)15 天（含）以上的，其試用期相應(yīng)順延。員工根據(jù)本規(guī)定申請(qǐng)休假，不得以出勤方式代替休假來(lái)取得休假工資。第四章 附 則第19條 附則本規(guī)定自2011 年 4 月1 日生效并實(shí)施。本規(guī)定的修訂由人力資源部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋?zhuān)晒鞠嚓P(guān)責(zé)任者簽字確認(rèn)后生效。附表：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。第二篇：?jiǎn)T工休假及加班管理規(guī)員工休假及加班管理規(guī)第一章總則第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，根據(jù)特殊情況會(huì)合理安排加班。第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成本職工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第二章請(qǐng)銷(xiāo)假的審批及手續(xù)第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：（一）請(qǐng)假不超過(guò)一天的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。（二）請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。（三）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。（四）經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。（五）特殊情況的另行規(guī)定。第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假，每逾期銷(xiāo)假一天處以一百元罰款。第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。第三章法定節(jié)假日休假第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；（六）特殊情況另行規(guī)定。第九條根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第四章帶薪假第十一條事假（一）員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每可請(qǐng)帶薪事假不超過(guò)三天。（二）請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第十二條病假（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每可請(qǐng)帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：請(qǐng)病假的需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交市級(jí)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續(xù)等證明方有效。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。第十三條婚假（一）員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際路程給予在途時(shí)間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部做好報(bào)備。（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。（三）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。第十五條喪假（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。第五章加班第十六條公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒(méi)有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。第十七條加班薪資的計(jì)算方式由綜合管理部另行確定。第六章其他第十八條本規(guī)定 制定，綜合管理部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第三篇：?jiǎn)T工休假管理規(guī)定員工休假管理規(guī)定第一條 目的為加強(qiáng)公司管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理規(guī)定。第二條 適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條 休假分類(lèi)及規(guī)定（一）法定假凡公司員工，每年可享受?chē)?guó)家規(guī)定的11天法定假日：元旦：1天；春節(jié)：3天；清明節(jié)：1天；五一勞動(dòng)節(jié)：1天；端午節(jié)：1天。中秋節(jié)：1天；國(guó)慶節(jié)：3天；法定假日上班員工的工資按（當(dāng)年重慶市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)）日工資的300%計(jì)發(fā)。（二）婚假員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡，且婚姻登記日在合同期內(nèi)的員工，給予5天婚假。男年滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚的為晚婚。晚婚職工，增加婚假10天。員工享受婚假，應(yīng)按請(qǐng)假審批程序辦理，在《請(qǐng)假條》后附《結(jié)婚證》復(fù)印件，并查驗(yàn)原件