公司員工休假制度(編輯修改稿)
2024-11-16 05:00 本頁面
【文章內容簡介】 在OA系統(tǒng)中向上一級領導提出申請，經審批后交人力資源部備案。 如請假未獲得部門負責人批準則擅自離崗或未來上班者按曠工處理。員工請假分為病假/醫(yī)療期、事假、工傷假、婚假、產假、喪假、特別假期等七種。給假規(guī)定如下： 病假/醫(yī)療期： 員工因病或非因工受傷，憑正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生開具的有效且和休假日期相符的病假證明向部門經理請假并辦理相關的請假手續(xù)后，方可休假。 如在特殊情況下，若員工因患病而來不及提前辦理請假手續(xù)時，員工本人可先用電話通知部門經理，并由部門經理通知人力資源部，并在重新開始工作后兩個工作日內辦理相關請假手續(xù)。 未辦理請假手續(xù)者按曠工處理。 員工一次性申請病假三天（含三天）以上的以及一年（日歷年）內累計病假已超過十天，再申請休病假的，除醫(yī)院的病假證明外，公司還有權要求員工提供就診的病例記錄、醫(yī)藥費單據(jù)、檢查結果、醫(yī)生的聯(lián)系電話等。 公司不接受被涂改過的病假證明。病假證明被涂改，需醫(yī)院或醫(yī)生蓋章或簽字以示其事實性和有效性。 員工被檢查出患有慢性病、重大疾病、傳染性疾病應及時向公司人力資源部說明情況，提供相關體檢資料。公司將有義務為員工個人疾病保密。 員工在休病假期間，工資支付不低于員工工作地最低工資標準的80%，或按國家法律和法規(guī)執(zhí)行。 醫(yī)療期：根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，可以申請醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工一年內（日歷年）一次性休病假兩周或累計休病假一個月開始計算，并由人力資源部向員工發(fā)放《醫(yī)療期開始通知書》。 醫(yī)療期包括周末、法定節(jié)假日。 員工醫(yī)療期滿復工時，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。 事假： 員工遇有緊急事情需要處理，在不影響生產和工作的情況下，員工可請事假經批準后，方可離開工作崗位。 員工一次申請事假少于三天需得到部門經理批準；超過三天（含三天）的或內請事假超過十天的，須經人力資源部及部門總監(jiān)的批準。所有事假均需在OA系統(tǒng)中提交審批或填寫《休假申請表》經審批后送人力資源部備案。 員工事假期間工資扣除。 因事情緊急，員工未提前請假的，應在上班后兩個工作日內補齊手續(xù)，凡在事假期滿后仍未回公司上班，或未在上班后兩個工作日內補齊請假手續(xù)的，未補請假手續(xù)的假期按照曠工處理。 員工請事假的最小考勤單位為半天。 員工請事假一年內（日歷年）累計不得超過15天，特殊情況需經公司負責人審批。 工傷假 員工因工負傷，應立即向所在部門經理或主管報告，部門經理應在事故發(fā)生的24小時內將《事故報告》提交給安全部門工程師及人力資源經理，并交由人力資源部備案。 員工申請工傷假，應由公司認可的醫(yī)院或勞動安全管理部門出具證明，經其部門經理及安全部門工程師會簽，由公司批準，如有必要還需經勞動人事局認定，可按醫(yī)生證明休工傷假，工傷假期間工資照發(fā)。 工傷醫(yī)療期滿后，員工復工等事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。 婚假 在加入公司之后領取結婚證書的員工可以享受婚假。 休婚假須提前30日在OA系統(tǒng)中或書面提出申請并提供結婚證，經批準后，將結婚證復印件交人力資源部備案。 員工結婚給假3天，符合晚婚條件者（男25周歲、女23周歲以上初次登記結婚）給假23天。 婚假必須在領取結婚證書之日起一年內享受，逾期視為自動放棄?；榧贋橐淮涡赃B續(xù)使用，包含周末及法定節(jié)假日。 產假/計劃生育假/哺乳假/其他 女員工一經醫(yī)院確定懷孕，應及時通知人力資源部。 符合國家計劃生育政策的女員工，在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 女員工憑《準生證》辦理申請產假的手續(xù)。產假天數(shù)包括法定節(jié)日和公休假日。 女員工產假為98天，其中產前可休假15天。憑有效證明難產的女員工增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，領取獨生子女光榮證增加30天。 女員工實行晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育 5 6 7 本人申請，部門經理批準允許員工將哺乳時間累計成天數(shù)進行休息。但必須在孩子滿1周歲前休完。 喪假： 員工的親屬去世，憑有效的《死亡證明》可享受有薪喪假，具體標
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