公司員工休假制度-wenkub.com
2024-11-16 05:00 本頁面
【正文】 第九條 當(dāng)國家法律、法規(guī)出現(xiàn)變動時，以最新的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。下列人員不享受當(dāng)年帶薪休年假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計三個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計四個月以上的。二、產(chǎn)假不能提前或推后。如探親假當(dāng)年未使用可以轉(zhuǎn)接到下一個使用。二、婚假、產(chǎn)假、哺乳假：休假期間全額發(fā)放固定薪酬，績效工資按照實際工作情況進行考核。六、病假的審批員工1天內(nèi)休病假需由經(jīng)理批準(zhǔn)；超過1天需向公司遞交區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明和病歷，經(jīng)助理審核，由經(jīng)理同意并批準(zhǔn)。二、法定節(jié)日休假有公司統(tǒng)一安排。十、探親假：員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。一天以內(nèi)確因突發(fā)事件無法按時辦理請假手續(xù)的，可口頭向經(jīng)理請示，征得同意后休假，并盡快補辦手續(xù)；超過一天必須提前辦理請假手續(xù)。兩次哺乳時間可以合并使用。女員工懷孕七個月以上流產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位證明，給予90天產(chǎn)假。四、產(chǎn)假：法定產(chǎn)假為98天，其中包含產(chǎn)前休假15天。婦女節(jié)：三月八號，放假半天，如果適逢星期六，星期日，不補假。勞動節(jié)：五月一日。第五條 休息休假的標(biāo)準(zhǔn)一、雙休日：星期六、星期日。七、事假：本人要求并獲批準(zhǔn)的員工。三、產(chǎn)假：女員工生育或懷孕流產(chǎn)時。第五篇：醫(yī)藥公司員工休假制度****有限公司員工休息休假管理辦法第一章 總則第一條 為加強公司內(nèi)部管理，保障員工身心健康，提高工作效率和管理績效，根據(jù)國家政策和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況制定本辦法。（3）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。（5）請假工資的計算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補助+車補+話補）247。（3）員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資。所有假日執(zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場實際情況各自安排的休假標(biāo)準(zhǔn)。本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋及修改。以上規(guī)定的所有假期的時間，如無特別說明，均為自然天數(shù)，包括周末及法定節(jié)假日在內(nèi)。但必須在孩子滿1周歲前休完。 女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。 產(chǎn)假/計劃生育假/哺乳假/其他 員工結(jié)婚給假3天，符合晚婚條件者（男25周歲、女23周歲以上初次登記結(jié)婚）給假23天。 在加入公司之后領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工可以享受婚假。 員工申請工傷假，應(yīng)由公司認(rèn)可的醫(yī)院或勞動安全管理部門出具證明，經(jīng)其部門經(jīng)理及安全部門工程師會簽，由公司批準(zhǔn)，如有必要還需經(jīng)勞動人事局認(rèn)定，可按醫(yī)生證明休工傷假，工傷假期間工資照發(fā)。 員工請事假一年內(nèi)（日歷年）累計不得超過15天，特殊情況需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批。 因事情緊急，員工未提前請假的，應(yīng)在上班后兩個工作日內(nèi)補齊手續(xù)，凡在事假期滿后仍未回公司上班，或未在上班后兩個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)的，未補請假手續(xù)的假期按照曠工處理。所有事假均需在OA系統(tǒng)中提交審批或填寫《休假申請表》經(jīng)審批后送人力資源部備案。 事假： 員工在休病假期間，工資支付不低于員工工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，或按國家法律和法規(guī)執(zhí)行。 員工一次性申請病假三天（含三天）以上的以及一年（日歷年）內(nèi)累計病假已超過十天，再申請休病假的，除醫(yī)院的病假證明外，公司還有權(quán)要求員工提供就診的病例記錄、醫(yī)藥費單據(jù)、檢查結(jié)果、醫(yī)生的聯(lián)系電話等。 如在特殊情況下，若員工因患病而來不及提前辦理請假手續(xù)時，員工本人可先用電話通知部門經(jīng)理，并由部門經(jīng)理通知人力資源部，并在重新開始工作后兩個工作日內(nèi)辦理相關(guān)請假手續(xù)。員工請假分為病假/醫(yī)療期、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、特別假期等七種。 公司有權(quán)依據(jù)公司的實際運行情況安排員工于指定的日期內(nèi)統(tǒng)一休年假。 員工請事假累計超過15天以上的； 年假的計算： 員工休假應(yīng)遵循如下原則：年假： 在本公司連續(xù)服務(wù)一年以上的員工可享有年假。第十四條請假程序。第十二條事假。（5）端午節(jié)：放假1天。全體員工享受下列法定公共假日（1）元旦：放假1天。（2）員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前兩周申請，經(jīng)主管同意。（1）父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。（6）多胞胎
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