【正文】 第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（一）事、病假積計(jì)逾21天者。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）科長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期3天以內(nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。3．其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。（四）分娩：1．員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。（四）例假日若適逢星期日，隔日不予補(bǔ)假。第六章其他第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)： 請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。第四章帶薪假 第十一條事假（一）員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每可請(qǐng)帶薪事假不超過三天。第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。（三）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。第十五條 喪假（一）父母、配偶喪亡可給假五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。（二）請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。第三章 法定節(jié)假日休假第八條 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；（六）特殊情況另行規(guī)定。（四）經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第三篇：?jiǎn)T工休假及加班管理規(guī)定員工休假及加班管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。員工根據(jù)本規(guī)定申請(qǐng)休假，不得以出勤方式代替休假來取得休假工資。各部門只能在規(guī)定的授權(quán)范圍之內(nèi)對(duì)員工的休假申請(qǐng)進(jìn)行確認(rèn)及批準(zhǔn)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4）凡請(qǐng)假后提前返回上班的應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假,否則將按照請(qǐng)假單上的時(shí)限計(jì)算出勤。2）對(duì)部門的休假審批狀況進(jìn)行監(jiān)察，并對(duì)不符合規(guī)定的地方作出糾正，同時(shí)對(duì)異常休假情形提出報(bào)告。并必須在完成休假審批手續(xù)后方可正式休假。【其他假期】 第15條 例外休假本規(guī)定未列出的國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定適用于本公司員工的假期。2）員工因傷需要停工治療，如果事后鑒定屬于非工傷，可以按照醫(yī)院建議批準(zhǔn)相應(yīng)病傷假，但 不得超過國(guó)家及地方規(guī)定的醫(yī)療期。休假時(shí)間：參照醫(yī)院及社保部門意見核定。2）部門在審批員工事假申請(qǐng)時(shí)，必須保證工作（生產(chǎn)）的順利推進(jìn)，如休假影響工作，公司可 以調(diào)整（取消）員工的休假申請(qǐng)。休假時(shí)間：原則上連續(xù)事假不得超過10 天（含），累計(jì)事假不得超過20 天。7）計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資（考核工資）后的月平均工資。4）員工休假時(shí)年休假優(yōu)先事假，即在年休假尚未休完前，如果申請(qǐng)4 小時(shí)及以上的事假，將應(yīng) 優(yōu)先申請(qǐng)年休假（以4 小時(shí)為單位）。且年休假必須在當(dāng)內(nèi)休完,不可跨累計(jì)。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。2）員工在懷孕期間，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，4 小時(shí)以內(nèi)的產(chǎn)檢時(shí)間算作工作時(shí)間。休假時(shí)間：每天1 小時(shí)(可采取推遲上班1 小時(shí)或提早下班1 小時(shí)或上午、下午工間休息各30分鐘的方式)。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。特別情況可以從嬰兒出生日 起申請(qǐng)看護(hù)假，但必須在嬰兒出生后40 天內(nèi)補(bǔ)交《獨(dú)生子女父母光榮證》，否則已休假期按年休假或事假應(yīng)對(duì)。休假天數(shù)：10 天。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。【計(jì)劃生育假】第7條 員工憑醫(yī)院證明可以享受以下休假。申請(qǐng)資料：結(jié)婚證、本人身份證、計(jì)劃生育服務(wù)證（準(zhǔn)生證）、產(chǎn)檢證明資料及其他相關(guān)資料（如難產(chǎn)證明、《獨(dú)生子女父母光榮證》）（(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)）和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。3）難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假30 天。6）病傷假不包括下列情況：①員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律而受傷的；②員工因違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)等的規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）； ③做美容手術(shù)，牙科治療，近視眼矯正手術(shù)以及常規(guī)性的健康檢查等； ④超過醫(yī)療期后需要繼續(xù)休假的。5）一般情況下休假須本人向上司請(qǐng)假。細(xì)則規(guī)定：1） 小時(shí)。2）該假自上述證明開具日起一個(gè)月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。休假天數(shù)： 3 天。申請(qǐng)資料：結(jié)婚證及雙方身份證的(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附表1）?！具m用范圍】 第2條 所有在職員工。（五）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以上的，須報(bào)公司總經(jīng)