【正文】 本制度經(jīng)職代會通過總經(jīng)理室批準，自發(fā)布之日起執(zhí)行。 事假 事假一次不得連續(xù)超過5天；全年累積不得超過10天； 請假規(guī)定：原則上不允許請事假，如確實有需要請假者，由本人書面申請，員工請事假在一天以內(nèi)（含一天），由部門負責人簽署意見后報行政部審批，超過一天的或經(jīng)理級以上（含）人員請事假由部門負責人簽署意見后報行政部審批，并報總經(jīng)理室批準； 事假扣款： 扣款金額：按日工資標準事假天數(shù)扣發(fā) 獎金：當月事假1天扣月度獎金15% 當月事假2天扣月度獎金30% 當月事假3天扣月度獎金50% 當月事假4天扣月度獎金70% 當月事假5天（含）以上無月度獎金 法定假日期間事假不扣工資。 病假扣款： 扣款金額：按日工資標準20%病假天數(shù) 工資如低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％，按照最低工資標準80％給付，同時承擔應(yīng)當由員工繳納的住房公積金。 喪假 直系親屬（父母、子女、配偶等）, 岳父母或公婆去世，給假3天；祖父母或外祖父母去世給假1天； 路程假期天數(shù)： 省內(nèi)給假1天； 省外800公里以內(nèi)給假2天； 省外800公里以上給假3天。按勞動部門規(guī)定，在生育保險處領(lǐng)取的生育津貼全額返還給員工本人； 員工產(chǎn)假期間，公司按《南京市生育保險待遇辦法》執(zhí)行，采取先墊付保險方式，并于產(chǎn)假結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算。 產(chǎn)前假 休假條件： 已婚女員工年滿23周歲，在公司正式工齡滿一年以上，并擁有有效生育指標者，經(jīng)本人申請，享受產(chǎn)前假待遇； 女員工妊娠四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約11次，每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查病歷證明、提前辦理相關(guān)請假手續(xù)后，可享受24小時/次的公假；如有特殊情況，憑醫(yī)院出具的證明適當增加； 前勤女員工妊娠（營業(yè)員、收銀員、總收銀、收銀主管、客服人員、樓面管理人員、現(xiàn)管員、工程維修人員）滿五個月，第六個月起休假；其他人員預產(chǎn)期前15天開始休假。 公假： 休假條件： 經(jīng)公司批準出差、因公出席會議及依法參加社會活動； 員工子女開家長會，憑學校通知（月末隨考勤表交至行政部審核）給假半天，每學期限一次； 員工因家庭搬遷，憑記載有本人姓名的購房合同（月末隨考勤表交至行政部審核）給假一天。3 程序內(nèi)容及相應(yīng)扣薪標準： 正休 各部門后勤工作人員實行大小休輪休的休息制度； 總收銀，客服人員，基層營運管理人員，信息工作人員每周休息一天； 各部門可根據(jù)工作情況安排部門人員休息，特殊情況須報部門經(jīng)理批準； 為滿足每年較為固定的東、西方重大節(jié)日的需要，配合公司各類企劃活動，公司可適時調(diào)整員工工作時間； 正休期間視同出勤，不扣薪。第二十條審批程序遵照?兩級審批制原則?，由人力資源部門和直線領(lǐng)導共同審批。事假期間，員工不享有工資及其它福利待遇。申請時間在?半日?以上的（含?半日?），應(yīng)優(yōu)先申請年休假或調(diào)休。第十六條加班調(diào)休因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導批準，員工加班工作需要調(diào)休的可以申請調(diào)休。第十五條義務(wù)獻血假為鼓勵員工積極參與公益事業(yè)，增強社會責任感，公司鼓勵員工參與各種形式的義務(wù)獻血活動。計算未休年休假的補償時，計算基數(shù)為上剔除加班及法律法規(guī)、地方政策規(guī)定剔除的其它福利津貼工資后的月平均工資。若員工另行申請一次（含）以上，直線領(lǐng)導仍無法全部滿足員工休假需求，使該員工在次年3月31日前仍未休足上一?法定帶薪年休假天數(shù)?的，應(yīng)視為?因工作需要未休足‘法定帶薪年休假天數(shù)’的情況?。在不影響正常工作的前提下，公司可隨時強制安排當年休假，強制休假的時間不低于各管理干部當年休假天數(shù)的50%。2．員工在申請?順延假期?時，享受天數(shù)不可超過其在上一未休完的年休假天數(shù)。申請的最小單位為?半日?，不可按?小時?計算。但本條所指的?本單位工作時間?以??為單位計算，計算起止時間為員工入司起，至休假當12月31日止。第十四條年休假各員工應(yīng)在每1月份通過PeopleSoft系統(tǒng)提前規(guī)劃當?shù)哪晷菁?，并及時向直線領(lǐng)導提出休假申請，經(jīng)與直線領(lǐng)導溝通協(xié)商后安排休假。（三）?累計工作時間?計算公式?累計工作時間?＝非本單位累計工作時間＋?本單位工作時間?1．?非本單位累計工作時間?的核定在國家未明確?累計工作時間?的有效核定方法前，公司根 據(jù)員工出具的有效證明（僅限于該員工在其它企業(yè)繳交社會保險累計時間和人事檔案記載各段工作年限的累計時間），據(jù)實計算。2．?累計工作時間?十年以上的，?本單位工作時間?五年以下的為六個月；?本單位工作時間?五年以上十年以下的為九個月；?本單位工作時間?十年以上十五年以下的為十二個月；?本單位 工作時間?十五年以上二十年以下的為十八個月；?本單位工作時間?二十年以上的為二十四個月。第十二條民族假少數(shù)民族員工可按規(guī)定享受國家民委確定的法定民族假日。女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。（五）產(chǎn)假及看護假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。晚育的女員工（年滿24周歲生育第一個孩子）和生育后領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的女員工，按當?shù)卣?guī)定的天數(shù)增加產(chǎn)假。（二）女員工在懷孕期間，公司給予每天30分鐘的外出散步時間。路程假根據(jù)合理的實際路途時間計算，由人事部門核定給予，最高不超過4天?；榧僭瓌t上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。第七條婚假員工達到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請3天婚假，晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）按當?shù)卣梢?guī)定增加獎勵假。根據(jù)國家規(guī)定，以上假日適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。?本單位司齡?和?系統(tǒng)內(nèi)累計工作年限?的核定標準，嚴格遵照公司《關(guān)于明確司齡相關(guān)問題的通知》（平保人“2007”92號）的規(guī)定。員工在正式休假前，應(yīng)提前告知直線領(lǐng)導并正式履行休假申請手續(xù)，妥善安排休假期間的工作，待請假申請獲批后，方可休假。第四篇：員工休假制度員工休假制度第一章總則第一條為了維護員工的合法權(quán)益，保證公司正常的工作秩序，同時提高工作效率，加強勞動紀律，根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定本制度。第十九條員工請假沒有經(jīng)批準同意而擅自離開單位的，按曠工處理；員工請喪假、婚假、產(chǎn)假沒有出具相關(guān)證明的按事假處理； 第二十條員工休假超出休假期限沒有按規(guī)定經(jīng)由有相對應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導同意的，超出的天數(shù)按曠工處理；第二十一條員工請假，逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)，視為無故超假。員工休工傷假往返交通費按工傷保險政策規(guī)定執(zhí)行。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。第十二條員工休婚假、產(chǎn)假的審批程序：員工休婚假、產(chǎn)假、由本人寫出書面報告，并附具相關(guān)證明（結(jié)婚證、準生證）,由公司分管領(lǐng)導或總經(jīng)理批準后，交公司人力資源部審核批準并明確相應(yīng)的休假期限，并經(jīng)分管領(lǐng)導或總經(jīng)理批準。休事假不予延長。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按事假相關(guān)規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。（二）部門員工本人提交《員工請假單》，由部門負責人按相應(yīng)休假規(guī)定審核同意，分管領(lǐng)導批準后，將《員工請假單》報人力資源部備案，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。二、員工休產(chǎn)假享受基本工資待遇。順產(chǎn)的，給予產(chǎn)假90天（可根據(jù)需要，合理安排產(chǎn)前、產(chǎn)后天數(shù)）。七、工傷假工傷假是指員工因工負傷，經(jīng)勞動鑒定機構(gòu)認定后，按指定的醫(yī)療單位證明需要治療、休養(yǎng)的假期?；榧俸瑖曳ǘㄐ菁偃?、休息日。四、病假員工患病或非因工負傷需要停止工作治療時，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）的規(guī)定，按照本人實際參加工作年限和本單位工作年限，確定醫(yī)療期（病假）。三、事假員工辦理私事，在條件允許的情況下給予事假。各單位須做好員工本人書面意見的確認和登記工作。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。二、年休假員工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工休探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、事假的天數(shù)包括公休日和法定假日；員工年休假天數(shù)包括公休假日，不包括法定假日。本制度自 年 月 日起生效，版本號：。﹑日期在后續(xù)有變更時﹐不得私自涂改﹐應(yīng)由人事部確認后經(jīng)部門主管簽核。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假的﹐應(yīng)在第一時間向相關(guān)領(lǐng)導報告,并由其代理人在當天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請假手續(xù),逾期補假一律曠工論處。12﹑出差假出差假參考《出差管理制度》執(zhí)行。備注﹕對需接受醫(yī)療而無法工作的工傷員工，在國家規(guī)定的工傷醫(yī)療期內(nèi)，若員工在接受醫(yī)療12個月后仍不能恢復工作，將由公司遞交蘇州市勞動鑒定委員會審查員工的受聘能力。(3)﹑休假證明﹕死亡證明﹑親屬關(guān)系證明。﹑喪假(1)﹑休假條件﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。(2)