【正文】 第一篇：?jiǎn)T工休假制度 (員工休假管理制度第一章總則第一條為規(guī)范**公司（一下簡(jiǎn)稱“公司”）員工休假管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，參照有關(guān)的《休假管理辦法》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條公司堅(jiān)持以人為本，依法依規(guī)科學(xué)合理原則，統(tǒng)籌安排員工休假。第二章各類假期規(guī)定第三條 公休假公司按國(guó)家規(guī)定，實(shí)行周末雙休工作時(shí)制。第四條 法定節(jié)假公司按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日實(shí)行節(jié)假制。第五條 帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年假）公司員工按照《職工帶薪休假條例》的規(guī)定享受帶薪年休假。（一）年休假規(guī)定公司員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的（5）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的（二）年休假安排所在部門根據(jù)工作需要的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。所在部門因工作需要確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)部門分管經(jīng)理同意后，可跨一個(gè)年度安排。部門確因緊急重大工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意并報(bào)部門分管經(jīng)理批準(zhǔn)后，可不安排員工休年假。員工應(yīng)休未休假且完成了安排的緊急重大工作任務(wù)，可在年休假規(guī)定的天數(shù)內(nèi)按照該員工日工資收入的300%支付報(bào)酬。第六條 婚假 公司員工按照《婚姻法》以及《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定享受婚假。（一）婚假條件及假期按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受法定婚假。依法再婚的可享受法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視實(shí)際路程，另給予路程假。婚假期為3天，婚假不包括公休日和法定節(jié)假。（二）休假規(guī)定符合國(guó)家婚姻法規(guī)定，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑婚姻登記機(jī)關(guān)發(fā)給的《結(jié)婚證書》一年內(nèi)（以《結(jié)婚證書》辦理日期為準(zhǔn)）到綜合部辦理婚假手續(xù)，逾期未辦視為自愿放棄婚假。確需到外地（即配偶所在地）辦理婚姻登記手續(xù)者，可給予路途假（基本薪酬照發(fā)）。員工婚假的交通費(fèi)、食宿費(fèi)一律自理第七條 喪假員工的父母、岳父（母）、公（婆）、配偶、子女死亡，準(zhǔn)予5天以內(nèi)喪假，需要到外地（即喪者所在地）料理喪事的，可視路途實(shí)際天數(shù)給予路途假。員工辦理喪事的交通費(fèi)、食宿費(fèi)一律自理，公司可適當(dāng)給予慰問(wèn)費(fèi)或補(bǔ)助。第八條 產(chǎn)假、哺乳假和女員工三期保護(hù)（一）女員工產(chǎn)假為158天、其中產(chǎn)前15天（指預(yù)產(chǎn)期），產(chǎn)假視為出勤。屬難產(chǎn)的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天。屬多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實(shí)行母乳喂養(yǎng)（母乳喂養(yǎng)須到醫(yī)院開(kāi)“母乳喂養(yǎng)證明”）的女員工增加30天的產(chǎn)假。女員工需在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)可算作勞動(dòng)時(shí)間。（二）女員工根據(jù)自身孕期身體狀況，需提前申請(qǐng)的產(chǎn)前假，應(yīng)算在整個(gè)產(chǎn)假天數(shù)內(nèi)。（三）女員工懷孕（指經(jīng)計(jì)劃生育部門同意的計(jì)劃內(nèi)懷孕）不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)療保健單位的意見(jiàn)，給予產(chǎn)假15天至30天；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)生證》且符合計(jì)劃生育政策的員工，女方分娩時(shí)，可給男員工20天陪護(hù)假，按出勤發(fā)放基本薪酬。（五）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，每天兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。（六）對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，不享受上述規(guī)定待遇。第九條病假（含非因公負(fù)傷）（一）員工因病需休息治療者，須持基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院或縣級(jí)及以上醫(yī)院證明，按審批權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)。（二）醫(yī)師開(kāi)具病假證明，一般病例不超過(guò)5天，特殊病例不超過(guò)15天。同一病例給假超過(guò)15天應(yīng)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)。（三）員工生病住院應(yīng)憑公司定點(diǎn)醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院的入院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。（四）員工請(qǐng)假回家，假期內(nèi)患病屬于急性病者，必須持當(dāng)?shù)劓?zhèn)（鄉(xiāng)）及以上衛(wèi)生院證明，方可作病假處理。不屬于急性病者，應(yīng)回公司就近治療，不得以任何借口或手段弄虛作假，否則按曠工處理。（五）病假期間嚴(yán)禁從事第二職業(yè)，否則按曠工處理。第十條 因工負(fù)傷假（一）員工因工負(fù)傷需歇工治療在一天及以上的，由現(xiàn)場(chǎng)工作負(fù)責(zé)人提出具體意見(jiàn)，并開(kāi)據(jù)歇工證明，員工據(jù)此辦理休假手續(xù)。（二）員工負(fù)輕傷連續(xù)歇工一個(gè)月以上，一年內(nèi)累計(jì)歇工三個(gè)月以上；重傷連續(xù)歇工三個(gè)月以上，一年內(nèi)累計(jì)歇工六個(gè)月以上需連續(xù)治療者，由工傷定點(diǎn)醫(yī)院提出傷殘治療意見(jiàn)，據(jù)此辦理工傷假手續(xù)。（三）傷假期間嚴(yán)禁從事第二職業(yè)，否則按曠工處理。第十一條 探親假公司員工參照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定享受探親假。（一）假期規(guī)定員工配偶，每年給予一方探親假一次，假期為3天。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為10天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為15天。已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為15天。（二）休假規(guī)定本公司正式應(yīng)聘的員工且工作滿一年的在崗員工，與配偶不住在一起，又不能在節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親均不住在一起，因路途遙遠(yuǎn)又不能在節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或與母親一方能夠在節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，可視路途實(shí)際給予路程假。上述假期均包括法定節(jié)日在內(nèi)。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，按出差交通費(fèi)規(guī)定由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本薪酬30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由公司給予補(bǔ)助。第十二條 補(bǔ)休假（一）因工作原因，節(jié)假日安排員工加班的，公司給予安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間等同于上班時(shí)間。（二）先有加班，后有補(bǔ)休（即加班在前）。（三）員工當(dāng)月產(chǎn)生補(bǔ)休假期之后若有事假或病假可以用補(bǔ)休假期調(diào)休。第三章休假流程和辦法第十三條 除法定節(jié)假日外，各類休假應(yīng)按照以下程序和辦法辦理請(qǐng)假手續(xù)。（一）公司總經(jīng)理休假應(yīng)向董事長(zhǎng)報(bào)告，并委托一位副總經(jīng)理主持公司工作。副總經(jīng)理休假應(yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理同意。（二）公司部門正職休假，應(yīng)報(bào)部分分管經(jīng)理同意，并明確一位副職或指定一名人員主持本部門工作；副職休假須經(jīng)正職同意。（三）公司員工休假3天以內(nèi)，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)告分管經(jīng)理；3天以上（含7天）須經(jīng)部分分管經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（四）司休假實(shí)行歸口管理。多類休假須由員工本人填寫《請(qǐng)假單》，得到批準(zhǔn)后向綜合部備案，方能休假。（五）婚假、產(chǎn)假、年休假、探親假需提前一周申請(qǐng)，并合理安排所屬崗位的工作銜接。（六）所有員工休假結(jié)束后，須到綜合部銷假，否則超過(guò)批準(zhǔn)假期的時(shí)間，均按曠工處理。第四章附則第十四條 本辦法適用于公司正式員工第十五條 本辦法由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第二篇：?jiǎn)T工休假制度員工休假制度一、目的為體現(xiàn)公司福利政策﹐使員工請(qǐng)假有律可循﹐結(jié)合公司實(shí)際情況，特定本制度。二、適用范圍：公司全體員工。三、假期類型﹕假期類型為：年休假﹑病假﹑產(chǎn)假﹑護(hù)理假﹑婚假﹑計(jì)劃生育假﹑哺乳假﹑喪假﹑工傷假﹑公假﹑調(diào)休假﹑出差假和事假。1﹑年休假(1)休假資格﹕連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的正式員工。(2)年休方式A、年休假最小休假單位為4小時(shí)﹐每次休假原則上不超過(guò)3天。B、享有之年休假須于當(dāng)年公歷年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因員工本人原因在當(dāng)年公歷年年底前未休完,員工應(yīng)書面提出申請(qǐng)。C、年休假如屬特殊情況(不可抗力之因素)無(wú)法安排，以正常工資核算。D、員工主動(dòng)離職時(shí)，未休完的年休假可以折抵離職通知期或順延離職通知期。(3)年休假天數(shù)計(jì)算A、凡在本公司任職滿一年的員工，享受年假五天（基數(shù)）,連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過(guò)十天。B、病事假全年累計(jì)達(dá)15天以上者不享受當(dāng)年年假。2﹑病假(1)﹑休假條件﹕員工因病或因傷無(wú)法到公司上班，員工必須在缺席當(dāng)天上午9:00之前打電話通知其部門主管，并由其代理人(無(wú)代理人者請(qǐng)部門主管派員)在當(dāng)天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。(2)﹑休假證明﹕A﹑病假必須提交由指定醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)出的病假證明及相關(guān)病歷給人事部。