【總結(jié)】第一篇:2013勞基法休假規(guī)定 2013勞基法休假規(guī)定 首先我們先來(lái)了解所有勞工休假規(guī)定的法源依據(jù):(修正日期:民國(guó)100年06月29日)(本規(guī)則依勞動(dòng)基準(zhǔn)法(以下簡(jiǎn)稱本法)第四十三條規(guī)定訂定之。...
2024-10-28 23:04
【總結(jié)】第一篇:職工休息休假暫行規(guī)定 廈蓉高速畢節(jié)至生機(jī)第七合同段項(xiàng)目經(jīng)理部 職工休假管理辦法 一、項(xiàng)目部采用集中公休的方式休息。項(xiàng)目部職工每年享有60天集中公休假福利待遇,施工期間每年最多同意安排休假...
2024-10-13 19:23
【總結(jié)】1中鐵二局第一工程有限公司成貴鐵路項(xiàng)目經(jīng)理部員工休假管理辦法第一章總則第一條為合理安排員工工作和休息時(shí)間,切實(shí)維護(hù)員工休假權(quán)利,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、集團(tuán)公司《員工休息休假管理辦法》和一公司《員工休息休假管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。第二條本
2024-11-12 22:19
【總結(jié)】?假期的類別?請(qǐng)銷假管理?休假臺(tái)帳?注意事項(xiàng)公休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、探親假、事假、生育假、傷病假等一、假期的類別(一)帶薪年休假1、相關(guān)政策(1)年休假天數(shù)的確定根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定(注意:累計(jì)工作時(shí)間=年-年,計(jì)算到月,不等于工齡)。不包括公
2025-01-01 06:47
【總結(jié)】員工休假考勤制度員工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的生產(chǎn)秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行;為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問(wèn)題,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。(一)考勤(1)上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。(3)工
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】員工休假管理流程流程名稱員工休假管理流程編號(hào)編制部門人力資源部起草人張宇風(fēng)審定人版本號(hào)修改說(shuō)明修改日期由Visio繪制修訂稿導(dǎo)出年月日1.流程概述及適用范圍本流程適用于電業(yè)局內(nèi)部員工休假管理。地市公司人力資源部收集本企業(yè)、上級(jí)公司對(duì)員工的員工休假制度和意見(jiàn),結(jié)合當(dāng)前公司情況,擬定本企業(yè)職工休假草案,提
【總結(jié)】員工休假程序?目的???為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。?適用范圍???適用于*公司所有員工。?責(zé)任???各部門主管、經(jīng)理。?程序內(nèi)容???病假·員工休病假
2025-07-07 12:45
【總結(jié)】員工休假制度第一章總則第一條為進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力,維護(hù)員工的合法權(quán)益,提高工作效率,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策,特制定廣州市德昇物業(yè)管理限公司休假制度(以下簡(jiǎn)稱本制度)。第二條本制度適用于與德昇物業(yè)所有分公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。第三條本制度規(guī)定的各種假期不積累,不跨年度使用,其天數(shù)連續(xù)計(jì)算
2024-11-06 03:24
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工休假管理制度 第一章總則 第一條目的意義:為維持公司良好的經(jīng)營(yíng)管理秩序,保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,并使員工請(qǐng)假有章可循,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂本制度。 第二條適...
2024-11-15 12:54
【總結(jié)】第一篇:《勞動(dòng)法》關(guān)于職工休假的規(guī)定 1、一般性休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用...
2024-10-14 03:30
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第26頁(yè)共26頁(yè)我國(guó)法律關(guān)于職工休假的規(guī)定一、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院513號(hào)令)規(guī)定,全體公民放假的節(jié)日:新年,放假1天(1月1日)、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)、勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日)、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)、中秋節(jié),
2025-01-01 01:20
【總結(jié)】員工休假管理制度為了保障員工的合法休息權(quán)利,根據(jù)國(guó)家的法定法規(guī)及公司的實(shí)際情況,特制定本制度。一、員工因故請(qǐng)假規(guī)定如下:(一)事假:1、員工請(qǐng)事假必須提交申請(qǐng),逐級(jí)審批后方能準(zhǔn)假(逐級(jí)審批程序見(jiàn)下表,下同)。緊急事宜(指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況)應(yīng)事后三天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。2、事假當(dāng)日不享受工資。3、員工請(qǐng)長(zhǎng)假期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。(二)病假:1、
【總結(jié)】我國(guó)法律關(guān)于職工休假的規(guī)定一、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院513號(hào)令)規(guī)定,全體公民放假的節(jié)日:新年,放假1天(1月1日)、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)、勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日)、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)、國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日);部分公民放假的節(jié)日:婦女節(jié)(半天)、青
2025-04-17 13:47
【總結(jié)】我國(guó)法律職工休假的規(guī)定 一、根據(jù)?全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假?〔513〕規(guī)定全體公民放假的節(jié)日:新年放假1天(1月1日)、春節(jié)放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、清明節(jié)放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)、勞動(dòng)節(jié)放...
2024-11-17 00:06
【總結(jié)】員工休息休假管理實(shí)施細(xì)則第一章總則 1第二章休息 3第一節(jié)日休息和周休息日 3第二節(jié)法定節(jié)假日休息 3第三章休假 4第一節(jié)年休假 4第二節(jié)探親假 5第三節(jié)婚假 7第四節(jié)喪假 8第五節(jié)產(chǎn)假和哺乳假 8第六節(jié) 病假 9第七節(jié)工傷假 11第八節(jié)事假 11第九節(jié)公假 11第四章休息