【正文】 我國法律關(guān)于職工休假的規(guī)定一、根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院513號令）規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天(1月1日)、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)；部分公民放假的節(jié)日：婦女節(jié)（半天）、青年節(jié)（半天）、兒童節(jié)（一天）、解放軍建軍節(jié)（半天）等；全體公民放假的假日，若適逢休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，而部分公民放假的假日適逢休息日，則不補(bǔ)假。 　　二、《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。第九條規(guī)定：有不滿一歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 　　三、《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！蛾P(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》中規(guī)定：本條應(yīng)理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。 　　四、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個月的按六個月累計時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 　　五、《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號）已有較全面的規(guī)定。其中規(guī)定，勞動者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日；未婚者探望父母的，每年給假一次，20天，若兩年休假一次，則可給假45天；已婚者探望父母的，每4年給假一次，20天。還規(guī)定，可給予路程假；上述假期均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)；凡實行休假制度的勞動者（例如教師所休的寒、暑假），應(yīng)在休假期間探親，若休假期較短，可予補(bǔ)差，探親假與路程假按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資（或稱基本工資）發(fā)給。國務(wù)院上述規(guī)定發(fā)布較早，對于三資、民營、私營企、事業(yè)單位是否適用該規(guī)定未作規(guī)定；集體所有制企業(yè)是否適用，由省級人民政府自行規(guī)定。 　　六、年休假。按照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第72條的規(guī)定，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實行，在新規(guī)定未出臺之前，企業(yè)可按《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號）安排勞動者休假。該文件規(guī)定，勞動者休假天數(shù)要根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過兩周；一般以就地休息為主；不搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向勞動者發(fā)放或變相發(fā)放錢物。這一規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)所有的企業(yè)。 　　七、其他休假。除上述假期外，勞動者根據(jù)自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產(chǎn)假等。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚、喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，照發(fā)職工工資。這一規(guī)定最早見于勞動部頒發(fā)的《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇問題的意見》（1959年6月1日，[59]中勞薪字第67號）和國家勞動總局頒發(fā)的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（1980年2月20日，[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號）?！?010年休假制度】用人單位考勤休假管理的法律規(guī)定　　(一)年休假　　立法發(fā)展　　1991年中共中央、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周?！　?994年《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！　　蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第72條：實行新工時制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實行。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月5日《中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》，安排職工休假?！　?007年12月14日《職工帶薪年休假條例》，共10個條文規(guī)范了帶薪年休假?！　T工享受年假的前提：　　企業(yè)職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。　　年假假期的計算：　　(1) 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天?！　∫褲M10年不滿20年的，年休假10天?！　∫褲M20年的，年休假15天。　　(2) 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　員工不享受年假的情形：　　(1)在本單位工作不滿一年的?！　?2)《職工帶薪年休假條例》第四條　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　?、?職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的?！　、?職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的?！　、?累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的?！　、?累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。　?、?累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！　?3)企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，比如：　?、?員工因個人原因而申請不予休當(dāng)年年假的?！　、?員工因辭職、因違法違紀(jì)被公司辭退等非因公司原因?qū)е挛葱莓?dāng)年帶薪年假的。　　年假如何休?　　(1)安排休假：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！　∩暾埿菁伲杭从蓡T工申請休假，并由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行批準(zhǔn)?！　?2)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！　〈送?，上述規(guī)定之外，大家還可以參見原勞動和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》　　(二)產(chǎn)假、哺乳假　　產(chǎn)假　　(1)法定產(chǎn)假：女員工生產(chǎn)的，可休產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。女員工難產(chǎn)的或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天至30天。妊娠4個月以上的產(chǎn)假為42天。　　注意：上述產(chǎn)假，不論是否違反計劃生育政策的生育，均得享有。　　(2)依據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例(2009)》的法律規(guī)定實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護(hù)理假十天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天?！　?3)產(chǎn)假的計算：包括公休日和法定節(jié)假日　　哺乳假　　女員工自生育之日起，至嬰兒一周歲期滿之日止，依法享有哺乳假。嬰兒一周歲內(nèi)，每天上、下午各給予哺乳時間半小時，家較遠(yuǎn)的女員工哺乳時間當(dāng)天可以合并使用。多胞胎者，每多生育一個嬰兒另增加半小時哺假期。哺乳假未休不補(bǔ)，亦不可累計?！　∨畣T工哺乳超過批準(zhǔn)的哺乳時間的，履行請假手續(xù)后，可按事假計算。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自延長哺乳時間的，視為曠工。　　(三)喪假和探親假　　喪假　　根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理?！　√接H假　　《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(1981年)凡在國家機(jī)關(guān)、 人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、 事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇?！　÷毠ぬ接H假期：　?、?職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。　?、?未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天?！　、?已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天?！　√接H假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)?！　》菄衅髽I(yè)如何確定上述假期，參照上述規(guī)定在企業(yè)規(guī)章制度中確定即可?！　?四)婚假　　婚假天數(shù)　　員工在結(jié)婚時享有3天婚假，晚婚員工(女員工滿23周歲，男員工滿25周歲為晚婚)依據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例(2009)》第46條的規(guī)定，職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天。　　員工再婚或一方未滿晚婚年齡的，均不享受獎勵假?；榧侔ǘü?jié)假日和公休日?！　∈欠窨梢韵拗苹榧俚氖褂茫骸　?1)結(jié)婚證的領(lǐng)取時間與婚假的銜接。員工非在公司工作期間進(jìn)行結(jié)婚登記的，不享受本辦法所規(guī)定的婚假。　　二、各類假期的工資待遇　　(一)各類假期的工資支付的一般原則　　按《陜西省工資支付條例》：根據(jù)本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)、根據(jù)第十七條支付勞動者休假期間工資，以及勞動者產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：　?、侔凑談趧雍贤s定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！　、趧趧雍贤瑳]有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！　、蹌趧雍贤⒓w合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定?！　∫勒涨翱畲_定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　?二)年休假的工資或賠償　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！　∥葱菽?