【正文】 第四章 各種假期的審批權(quán)限第十二條員工凡需要請(qǐng)假的，均需要進(jìn)行嚴(yán)格的審批，審批權(quán)限如下表：第十三條員工請(qǐng)假在1天期限內(nèi)，在一個(gè)月度里累計(jì)不得超過(guò)4天（含4天），超過(guò)4天的，需副總批準(zhǔn)，方可休假。第十一條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：① 請(qǐng)事假年累計(jì)在20天以上的；②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；④累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第九條 喪假的請(qǐng)假規(guī)定：（1）員工父母、配偶、子女、公婆、岳父母等直系親屬去世，給予3天喪假；（2）員工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，給予1天喪假；（3）請(qǐng)喪假員工必須出示死亡人員證明復(fù)印材料、病危通知書(shū)或社區(qū)開(kāi)具死亡證明。第七條產(chǎn)假的請(qǐng)假規(guī)定：（1）女職工產(chǎn)假為90天，晚育女職工120天，有《婚姻登記證》及醫(yī)院相關(guān)產(chǎn)檢《建卡記錄》進(jìn)行休假；女職工懷孕流產(chǎn)的，符合國(guó)家規(guī)定的，根據(jù)區(qū)級(jí)醫(yī)院的證明，產(chǎn)假為15天，產(chǎn)假提前10天申請(qǐng)休假。第六條 婚假的請(qǐng)假規(guī)定：（1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的給予3天休假；（2）符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚員工，可享受婚假七天（含法定婚假三天）。病假原則上提前半天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按病假處理。第五條 病、事假的請(qǐng)假規(guī)定（1）事假須由本人提前至少半天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按事假處理。第二章職責(zé)第三條 公司人事行政部經(jīng)公司授權(quán)全權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)全體員工的請(qǐng)假手續(xù)監(jiān)督，假別資料的管理工作。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定則另行通知。路程假只給1次，往返路費(fèi)只報(bào)銷(xiāo)1次。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作2個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。（5）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。第五條請(qǐng)假辦法：1公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問(wèn)的人員，以及因工（公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假；2調(diào)遣假：?jiǎn)T工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過(guò)6天；調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過(guò)14天。員工休假管理制度14目的第一條為保證本公司各項(xiàng)事業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的具體情況，特制定本辦法。三、特殊事項(xiàng)不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門(mén)開(kāi)會(huì)，出差趕車(chē)以及工地急事等）報(bào)到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。員工休假管理制度12第一條總則為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度、第二條適用范圍本制度適用于公司各中心、各部門(mén)所有員工、第三條參考法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)、第四條考勤條例作息時(shí)間：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段，上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)、執(zhí)行方法：全體人員須嚴(yán)格按照作息時(shí)間遵守考勤管理，不得擅自個(gè)人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過(guò)一小時(shí)按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰，并在當(dāng)月工資中扣除、第五條假期分類(lèi)公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特殊事假、第六條假期規(guī)定與待遇法定節(jié)假日（1）根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改的決定》，為便于各地區(qū)、各部門(mén)及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天、1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班、春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天、2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天、4月7日（星期日）上班、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天、4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班、端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天、6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天、9月22日（星期日）上班、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天、9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班、（2）在上述法定節(jié)日中休假薪資照付、（3）法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資、加班薪資=日工資基數(shù)法定休假日加班天數(shù)3日工資基數(shù)=正常月工資總額/30工傷假（1）員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的、停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放、病假（1）員工因病無(wú)法上班請(qǐng)病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假，超出三日外的天數(shù)則按實(shí)際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼，超出2個(gè)月的按辭職處理、（2）員工請(qǐng)病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計(jì)算、產(chǎn)假（1）所在單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)；（2）女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；（3）在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)放；年休假員工在公司每年享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）、員工在年休假期間月工資100%發(fā)放、規(guī)定如下：（1）員工不滿1年，年休假5天；（2）員工累計(jì)工作一年以上2年以下，年休假10天；（3）員工累計(jì)工作滿2年的，年休假15天、（4）單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排、對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報(bào)酬、超出年休假外的特殊事假（1）員工請(qǐng)休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計(jì)算、（2）員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30特殊事假天數(shù)、（3）如員工在年休假休滿后，確有個(gè)人事宜需請(qǐng)假在0、5工作日內(nèi)的，可享有每月一次的帶薪事假、第七條請(qǐng)、休假程序請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天履行請(qǐng)假手續(xù)，部門(mén)員工請(qǐng)假在各部門(mén)主管處領(lǐng)取請(qǐng)假條，并當(dāng)面詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批；請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請(qǐng)假條換取出入證，同時(shí)必須在將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì)；員工請(qǐng)假外出必須將出入證上繳至門(mén)衛(wèi)，并進(jìn)行各項(xiàng)登記，回場(chǎng)后必須至門(mén)衛(wèi)室登記回廠時(shí)間，出入證有公司印章則有效、年休假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過(guò)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接；病假、工傷假及特殊原因需延長(zhǎng)假期不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理；假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷(xiāo)假報(bào)到，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)、第八條審批權(quán)限員工請(qǐng)假假期在1日內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人事前書(shū)面批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假假期在1日以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書(shū)面批準(zhǔn)、第九條請(qǐng)、休假管理請(qǐng)假天數(shù)最短為0、5天、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過(guò)2次，違者視為曠工、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門(mén)可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；每月第一個(gè)工作日，各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯總本部門(mén)員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》，報(bào)行政辦公室，行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情況、生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作，隔離凈化期也記入休假期、未經(jīng)事前書(shū)面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工、曠工按全額日工資的300%處罰、第十條消假員工休（請(qǐng)）假回場(chǎng)后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷(xiāo)假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)，如超出時(shí)間則視為曠工、并及時(shí)消毒、沖涼更衣；員工休（請(qǐng)）假上午在12：00前回場(chǎng)，晚上在10：00前回場(chǎng)、第十一條除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎(jiǎng)勵(lì)休假，具體休假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排、第十二條附則本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效；原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效；本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)、員工休假管理制度13一個(gè)時(shí)期以來(lái)，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。工傷假視為出勤，所有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助照發(fā)。四、計(jì)劃生育手術(shù)后的假期（含節(jié)假日）①安節(jié)育環(huán)休息3天；取節(jié)育環(huán)休息1天；②輸精管結(jié)扎后休息7天；③輸卵管結(jié)扎后休息21天；④因采取綜合節(jié)育措施失敗懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn)、引產(chǎn)同時(shí)安環(huán)者休息18天；⑤晚婚后人工流產(chǎn)休息15天；⑥引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎按妊娠月份休息40—60天；⑦人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎休息30天；⑧已有一個(gè)孩子安環(huán)失敗而懷孕進(jìn)行人工流產(chǎn)休息20天；⑨男女施行絕育手術(shù)后失敗而懷孕的，人工流產(chǎn)休息30天，引產(chǎn)休息60天；⑩因孩子死亡進(jìn)行結(jié)扎手術(shù)再通術(shù)的休息30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。1請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部員工休假管理制度11護(hù)員工的合為了強(qiáng)化人事管理制度，維法權(quán)益，XX物業(yè)管理有限公司依據(jù)國(guó)家、省、市法律法規(guī)的要求，特制訂本細(xì)則。員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。年假公司規(guī)定員工的年假為：12天/年上班滿6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假)年假遇節(jié)假日順延員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。員工休假管理制度10一、目的為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。二、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的，可申請(qǐng)考勤異常處理。五、申請(qǐng)休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過(guò)1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請(qǐng)休假申請(qǐng)流程，履行相關(guān)手續(xù)。第六條實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理一、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間，以完成工作任務(wù)為先。二、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫(xiě)《外出登記表》，經(jīng)直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，交考勤員登記備案。二、各單位人事管理部門(mén)指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請(qǐng)休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)備案后生效。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時(shí)間的報(bào)人力行政部審核確定。第二章考勤管理第一條考勤管理原則一、自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤及休假管理制度，嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作。各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報(bào)總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個(gè)人申請(qǐng)?jiān)诜ǘ偃兆孕邪才挪⑸蠄?bào)綜合管理部，公司按同等級(jí)別出差標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)往返路費(fèi)。第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受7天帶薪年假?？偛扛苯?jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7天(含)以上者，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。第二條第二條法定節(jié)假日是指我國(guó)現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。第四十二條無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，各單位應(yīng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。（三）休假：?jiǎn)T工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假。第四十條請(qǐng)銷(xiāo)假一般程序：（一）申請(qǐng)：?jiǎn)T工本人應(yīng)在休假前向所在單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)（休）假類(lèi)型、事由、天數(shù)，并按照規(guī)定提供相關(guān)資料。第十一節(jié)事假第三十七條員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假?zèng)_抵事假天數(shù)。第十節(jié)哺乳假和哺乳時(shí)間第三十五條領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，單位又無(wú)哺嬰設(shè)施的女員工，其工作又能離開(kāi)的，可由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，按照陜勞人險(xiǎn)發(fā)〔1983〕59號(hào)，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。（三）單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天。第三十二條女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。第二十九條在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間的車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理?；榧侔ü菁俸头ǘü?jié)假日。對(duì)于患重病或絕癥的員工，可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（二）員工的勞動(dòng)合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。（三）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間