【正文】 第十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。多類休假須由員工本人填寫《請假單》，得到批準(zhǔn)后向綜合部備案，方能休假。副總經(jīng)理休假應(yīng)請示總經(jīng)理同意。（二）先有加班，后有補(bǔ)休（即加班在前）。上述假期均包括法定節(jié)日在內(nèi)。已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為15天。（三）傷假期間嚴(yán)禁從事第二職業(yè)，否則按曠工處理。不屬于急性病者，應(yīng)回公司就近治療，不得以任何借口或手段弄虛作假，否則按曠工處理。（二）醫(yī)師開具病假證明，一般病例不超過5天，特殊病例不超過15天。（五）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動時間內(nèi)可給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘，每天兩次哺乳時間可以合并使用，生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。女員工需在上班時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)可算作勞動時間。第八條 產(chǎn)假、哺乳假和女員工三期保護(hù)（一）女員工產(chǎn)假為158天、其中產(chǎn)前15天（指預(yù)產(chǎn)期），產(chǎn)假視為出勤。（二）休假規(guī)定符合國家婚姻法規(guī)定，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑婚姻登記機(jī)關(guān)發(fā)給的《結(jié)婚證書》一年內(nèi)（以《結(jié)婚證書》辦理日期為準(zhǔn)）到綜合部辦理婚假手續(xù)，逾期未辦視為自愿放棄婚假。（一）婚假條件及假期按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受法定婚假。所在部門因工作需要確有必要跨安排職工年休假的，經(jīng)部門分管經(jīng)理同意后，可跨一個安排。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第二章各類假期規(guī)定第三條 公休假公司按國家規(guī)定，實(shí)行周末雙休工作時制。員工請假應(yīng)提前安排好本崗位工作，并指定工作交接人。原則上，員工當(dāng)事假累計天數(shù)不得超過20個工作日。第十七條事假員工因私事必須由本人處理，可申請事假。休假期間工資以及其它福利待遇不變。（九）員工有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假，已休的當(dāng)年休假天數(shù)，在下年休假天數(shù)中做相應(yīng)扣減：1．累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計2個月以上的； 2．累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計3個月以上的；3．累計工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計4個月以上的。4．補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在員工申請獲批的次月，人力資源部門對員工應(yīng)休未休的?法定帶薪年休假天數(shù)?，應(yīng)當(dāng)按照該員工工資收入的300%支付年休假工資報酬（包含正常工作期間的工資收入）。2．因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數(shù)?情況的界定 直線領(lǐng)導(dǎo)因工作需要未批準(zhǔn)員工的年休假申請，應(yīng)與員工協(xié)商另行安排休假時間，員工應(yīng)再次申請。（六）公司對各層級管理干部（即B類及以上干部）的年休假建立?強(qiáng)制休假?管理原則。因工作需要在當(dāng)無法安排年休假的，直線主管及時與員工溝通并協(xié)商一致，可順延至下一3月31日前繼續(xù)有效（以下簡稱?順延假期?）：1．員工應(yīng)優(yōu)先使用?順延假期?。（三）年休假天數(shù)對應(yīng)?工作日?，不包括周休息日和法定節(jié)假日。（2）?累計工作時間?核定方法同第十三條第（三）款。3．在員工未出具有效證明前，?累計工作時間?默認(rèn)為?本單位工作時間?。（二）員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：1．員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，?本單位工作時間?不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百；2．員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個月時，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)給救濟(jì)費(fèi)。（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人?累計工作時間?和在?本單位工作時間?，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1．?累計工作時間?十年以下的，?本單位工作時間?五年以下的為三個月；?本單位工作時間?五年以上的為六個月。違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十一條哺乳時間凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有一小時的哺乳時間。（四）男員工的配偶符合計劃生育條件生育者，按當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù)可休看護(hù)假。難產(chǎn)的，縣級以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第九條產(chǎn)前檢查假（一）女員工在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，提供孕檢證明到所在單位人事部門，請假期間可視為工作時間。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請路程假。路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時間計算，由人事部門核定給予，最高不超過4天。國家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行。新年放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)放假1天（5月1日）；端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。對于在平安系統(tǒng)內(nèi)不同法人之間有調(diào)動記錄的員工，根據(jù)?系統(tǒng)內(nèi)累計工作年限?，就高確定休假標(biāo)準(zhǔn)。第三條休假管理原則（一）?合理規(guī)劃，提前申請?原則為避免集中休假對工作的不利影響，員工在年初需要對自己的休假時間提前規(guī)劃，并與直線領(lǐng)導(dǎo)提前溝通統(tǒng)籌安排。本辦法自2010年1月1日起實(shí)行。第十八條因客觀原因造成季節(jié)性息工的，員工息工期間首先休各種有薪假，有薪假假期不足的，再按息工計算。第七章員工休假往返路費(fèi)的報銷第十五條員工休假符合報銷往返交通費(fèi)的假別有：探親假，一年一次的硬臥往返，一年兩次的硬座往返，超出部分由員工自己承擔(dān)。休完假回單位時應(yīng)補(bǔ)交相關(guān)的證明手續(xù)（死亡證明書或火化證復(fù)印件）。第十一條員工休工傷假的審批程序：員工休工傷假由員工和所在單位（部門）按照工傷保險政策的相關(guān)規(guī)定由公司人力資源部審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，通知所在單位和員工本人。第十條員工休事假的審批程序：員工因私事請假，應(yīng)寫出書面休假報告，按照本辦法第九條的審批程序和審批權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。休假人員辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。第三章員工休假期間工資待遇第五條員工休假工資待遇如下：一、員工休探親假、年休假、婚假、喪假享受全額工資待遇。八、產(chǎn)假符合計劃生育政策的員工在生育期間可享受產(chǎn)期假。員工休假期間享受全額工資待遇。如需到異地結(jié)婚的，另按實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過3天。員工年休假未休完的，原則上不批準(zhǔn)休事假。年休假應(yīng)當(dāng)年使用，當(dāng)年不用，次年自行作廢。單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位只支付其正常工作期間的工資收入。各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。凡符合每年享受一次探親假的，探親假應(yīng)當(dāng)年一次性休完，確因工作需要當(dāng)年無法休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可存續(xù)到次年，超過次年，自行作廢。（勞動合同制：與公司簽訂勞動合同的在崗員工）第二章員工休假類別和假期第三條在本公司工作滿一年的員工享有如下假期：年休假、探親假、事假、工傷假、病假、婚假、喪假。五、附則《請假單》《休假審批權(quán)限表》《請假工作交接單》六、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司所有。，如手上有重要事情，必須填寫《請假工作交接單》，以避免影響工作進(jìn)程。四﹑休假申請流程，以便主管能在員工請假時，對其職責(zé)范圍內(nèi)的工作作出必要的安排。(2)﹑休假申請﹕調(diào)休時以請假方式申請(附加班申請單)﹐調(diào)休假最小休假單位為半小時()。(2)﹑休假待遇﹕工傷假期間支付全額工資。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1個工作日。(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期間支付全額工資。7﹑哺乳假(1)﹑休假條件﹕符合計劃生育之女職工。6﹑計劃生育假(1)﹑休假條件﹕凡符合計劃生育規(guī)定者。(3)﹑休假證明﹕員工在申請婚假時應(yīng)附上注明結(jié)婚日期的結(jié)婚證明。(3)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。(4)﹑符合條件的員工可在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。(6)﹑員工病假超過國家規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能恢復(fù)工作，經(jīng)勞動鑒定后，公司可依法解除與該員工的勞動合同。如查核為虛報﹐則公司保留對其進(jìn)行處分的權(quán)利。B、病事假全年累計達(dá)15天以上者不享受當(dāng)年年假。B、享有之年休假須于當(dāng)年公歷年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因員工本人原因在當(dāng)年公歷年年底前未休完,員工應(yīng)書面提出申請。二、適用范圍：公司全體員工。4 其他 婚假、計劃生育假、哺乳假、護(hù)理假應(yīng)一次性休完，如遇特殊情況確需要分開休息的，由本人申請，經(jīng)部門、行政部審核，報總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 對惡意報病假的，一經(jīng)查實(shí)，立即予以辭退；對患有慢性病等疾病導(dǎo)致無法正 常上班的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 工傷假：因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 已婚已育女員工因避孕措施失敗而再