【正文】 50% 當(dāng)月事假4天扣月度獎金70% 當(dāng)月事假5天（含）以上無月度獎金 法定假日期間事假不扣工資。4 其他 婚假、計劃生育假、哺乳假、護(hù)理假應(yīng)一次性休完，如遇特殊情況確需要分開休息的，由本人申請，經(jīng)部門、行政部審核，報總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 本制度經(jīng)職代會通過總經(jīng)理室批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起執(zhí)行。二、適用范圍：公司全體員工。1﹑年休假(1)休假資格﹕連續(xù)工作滿12個月以上的正式員工。B、享有之年休假須于當(dāng)年公歷年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因員工本人原因在當(dāng)年公歷年年底前未休完,員工應(yīng)書面提出申請。D、員工主動離職時，未休完的年休假可以折抵離職通知期或順延離職通知期。B、病事假全年累計達(dá)15天以上者不享受當(dāng)年年假。(2)﹑休假證明﹕A﹑病假必須提交由指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院開出的病假證明及相關(guān)病歷給人事部。如查核為虛報﹐則公司保留對其進(jìn)行處分的權(quán)利。(4)﹑病假工資病假期間﹐按本公司服務(wù)年資只享受相應(yīng)基本工資待遇﹐基本工資低于最低工資的按最 低工資計算。(6)﹑員工病假超過國家規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能恢復(fù)工作，經(jīng)勞動鑒定后，公司可依法解除與該員工的勞動合同。(2)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。(4)﹑符合條件的員工可在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。4﹑護(hù)理假(1)﹑休假條件﹕男性員工在第一個合法孩子出生后可憑醫(yī)院證明享受一次性的護(hù)理假。(3)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。5﹑婚假(1)﹑休假條件﹕員工在加入公司后第一次合法結(jié)婚。(3)﹑休假證明﹕員工在申請婚假時應(yīng)附上注明結(jié)婚日期的結(jié)婚證明。備注﹕試用期領(lǐng)取結(jié)婚證者不能休婚假。6﹑計劃生育假(1)﹑休假條件﹕凡符合計劃生育規(guī)定者。(3)﹑休假證明﹕須出具醫(yī)院開出的醫(yī)療證明。7﹑哺乳假(1)﹑休假條件﹕符合計劃生育之女職工。享受期限為嬰兒出生日起至一周歲止。(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期間支付全額工資。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1個工作日。(4)﹑休假待遇﹕喪假期間支付全額工資。(2)﹑休假待遇﹕工傷假期間支付全額工資。10﹑公共假期根據(jù)中國政府規(guī)定，所有員工可帶薪享受以下公共假期：(1)﹑元旦（1天）(2)﹑清明節(jié)(1天)(3)﹑五一勞動節(jié)（1天）(4)﹑端午節(jié)(1天)(5)﹑中秋節(jié)(1天)(6)﹑國慶節(jié)(3天)(7)﹑春節(jié)—中國新年（3天）備注﹕員工若因工作原因不能休假的則按加班或調(diào)休處理。(2)﹑休假申請﹕調(diào)休時以請假方式申請(附加班申請單)﹐調(diào)休假最小休假單位為半小時()。13﹑無薪事假員工因用完帶薪假后仍有可能遇上一些緊急事件﹐在此類情況下，員工可申請無薪事假。四﹑休假申請流程，以便主管能在員工請假時，對其職責(zé)范圍內(nèi)的工作作出必要的安排。﹐并附相關(guān)證明經(jīng)主管批準(zhǔn)后，根據(jù)請假審批權(quán)限提交主管作最后審批。，如手上有重要事情，必須填寫《請假工作交接單》，以避免影響工作進(jìn)程。、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工 處理。五、附則《請假單》《休假審批權(quán)限表》《請假工作交接單》六、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司所有。01第三篇：員工休假制度員工休假管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范員工假期管理，保障員工合法權(quán)益，營造和諧用工環(huán)境，維護(hù)正常工作秩序，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)，根據(jù)國家法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。（勞動合同制：與公司簽訂勞動合同的在崗員工）第二章員工休假類別和假期第三條在本公司工作滿一年的員工享有如下假期：年休假、探親假、事假、工傷假、病假、婚假、喪假。一、探親假符合國家規(guī)定探親條件的，未婚員工可享受一年一次探望父母假20天；已婚員工可享受一年一次探望配偶假30天，四年一次探望父母假20天；路程按實(shí)際情況另加，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。凡符合每年享受一次探親假的，探親假應(yīng)當(dāng)年一次性休完，確因工作需要當(dāng)年無法休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可存續(xù)到次年，超過次年，自行作廢。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。單位因工作需要確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)員工本人書面同意，可以跨1個安排。單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位只支付其正常工作期間的工資收入。年休假不含國家法定休假日、休息日。年休假應(yīng)當(dāng)年使用，當(dāng)年不用，次年自行作廢。員工應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)提交《員工請假單》，以有相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)天數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)行休假。員工年休假未休完的，原則上不批準(zhǔn)休事假。詳見病假管理辦法。如需到異地結(jié)婚的，另按實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過3天。員工休假期間享受全額工資待遇。員工休假期間享受全額工資待遇。工傷認(rèn)定和有關(guān)假期按國家《工傷認(rèn)定辦法》、《工傷保險條例》及所在地政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、產(chǎn)假符合計劃生育政策的員工在生育期間可享受產(chǎn)期假。產(chǎn)期假含國家法定休假日、休息日。第三章員工休假期間工資待遇第五條員工休假工資待遇如下：一、員工休探親假、年休假、婚假、喪假享受全額工資待遇。三、員工休事假三天以內(nèi)（含兩天）的，崗位工資、工齡工資照發(fā)，其它部分按事假天數(shù)扣除，事假三天以上的，按工資總額扣除事假工資。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。休假人員辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。（二）項目部員工本人提交《員工請假單》，本監(jiān)理組負(fù)責(zé)人審核同意后，由監(jiān)理站總監(jiān)批準(zhǔn)后，將請假條交公司人力資源部備案，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。第十條員工休事假的審批程序：員工因私事請假，應(yīng)寫出書面休假報告，按照本辦法第九條的審批程序和審批權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。超過3天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。第十一條員工休工傷假的審批程序：員工休工傷假由員工和所在單位（部門）按照工傷保險政策的相關(guān)規(guī)定由公司人力資源部審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，通知所在單位和員工本人。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。休完假回單位時應(yīng)補(bǔ)交相關(guān)的證明手續(xù)（死亡證明書或火化證復(fù)印件）。第六章 員工銷假程序第十四條員工在休假完畢后7日內(nèi)應(yīng)辦理完銷假手續(xù)，逾期不予辦理的，按事假處理。第七章員工休假往返路費(fèi)的報銷第十五條員工休假符合報銷往返交通費(fèi)的假別有：探親假，一年一次的硬臥往返，一年兩次的硬座往返，超出部分由員工自己承擔(dān)。第八章其他第十六條各部門及監(jiān)理站應(yīng)建立《員工休假銷假臺帳》（附表二），并嚴(yán)格管理，按月報公司人力資源部備案。第十八條因客觀原因造成季節(jié)性息工的，員工息工期間首先休各種有薪假，有薪假假期不足的，再按息工計算。無故超假按曠工處理。本辦法自2010年1月1日起實(shí)行。第二條本制度適用于與中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司簽訂勞動合同的員工。第三條休假管理原則（一）?合理規(guī)劃，提前申請?原則為避免集中休假對工作的不利影響，員工在年初需要對自己的休假時間提前規(guī)劃，并與直線領(lǐng)導(dǎo)提前溝通統(tǒng)籌安排。（二）?兩級審批?原則員工休假申請應(yīng)由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)共同審批。對于在平安系統(tǒng)內(nèi)不同法人之間有調(diào)動記錄的員工，根據(jù)?系統(tǒng)內(nèi)累計工作年限?，就高確定休假標(biāo)準(zhǔn)。第二章假期及假期期間的工資福利第五條周休息日公司實(shí)行每周五天工作制，一般情況下周六、周日屬周休息日。新年放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)放假1天（5月1日）；端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；青年節(jié)（5月4日）14周歲至28周歲的青年放假半天（在國家未明確青年節(jié)休假的上限年齡前，上限年齡暫按《共青團(tuán)團(tuán)章》規(guī)定的離團(tuán)年齡執(zhí)行；國家如有明確規(guī)定，按國家最新規(guī)定執(zhí)行）。國家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行?；榧賾?yīng)自結(jié)婚登記日起半年內(nèi)一次性使用，過期不補(bǔ)假。路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時間計算，由人事部門核定給予，最高不超過4天。員工婚假期間工資待遇不變。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請路程假。喪假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。第九條產(chǎn)前檢查假（一）女員工在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，提供孕檢證明到所在單位人事部門，請假期間