【正文】 第十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。多類休假須由員工本人填寫《請假單》，得到批準(zhǔn)后向綜合部備案，方能休假。副總經(jīng)理休假應(yīng)請示總經(jīng)理同意。（二）先有加班，后有補(bǔ)休（即加班在前）。上述假期均包括法定節(jié)日在內(nèi)。已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為15天。（三）傷假期間嚴(yán)禁從事第二職業(yè)，否則按曠工處理。不屬于急性病者，應(yīng)回公司就近治療，不得以任何借口或手段弄虛作假，否則按曠工處理。（二）醫(yī)師開具病假證明，一般病例不超過5天，特殊病例不超過15天。（五）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，每天兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女員工需在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)可算作勞動(dòng)時(shí)間。第八條 產(chǎn)假、哺乳假和女員工三期保護(hù)（一）女員工產(chǎn)假為158天、其中產(chǎn)前15天（指預(yù)產(chǎn)期），產(chǎn)假視為出勤。（二）休假規(guī)定符合國家婚姻法規(guī)定，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑婚姻登記機(jī)關(guān)發(fā)給的《結(jié)婚證書》一年內(nèi)（以《結(jié)婚證書》辦理日期為準(zhǔn)）到綜合部辦理婚假手續(xù)，逾期未辦視為自愿放棄婚假。（一）婚假條件及假期按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受法定婚假。所在部門因工作需要確有必要跨安排職工年休假的，經(jīng)部門分管經(jīng)理同意后，可跨一個(gè)安排。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第二章各類假期規(guī)定第三條 公休假公司按國家規(guī)定，實(shí)行周末雙休工作時(shí)制。員工請假應(yīng)提前安排好本崗位工作，并指定工作交接人。原則上，員工當(dāng)事假累計(jì)天數(shù)不得超過20個(gè)工作日。第十七條事假員工因私事必須由本人處理，可申請事假。休假期間工資以及其它福利待遇不變。（九）員工有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假，已休的當(dāng)年休假天數(shù)，在下年休假天數(shù)中做相應(yīng)扣減：1．累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2．累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3．累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4．補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在員工申請獲批的次月，人力資源部門對員工應(yīng)休未休的?法定帶薪年休假天數(shù)?，應(yīng)當(dāng)按照該員工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（包含正常工作期間的工資收入）。2．因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數(shù)?情況的界定 直線領(lǐng)導(dǎo)因工作需要未批準(zhǔn)員工的年休假申請，應(yīng)與員工協(xié)商另行安排休假時(shí)間，員工應(yīng)再次申請。（六）公司對各層級管理干部（即B類及以上干部）的年休假建立?強(qiáng)制休假?管理原則。因工作需要在當(dāng)無法安排年休假的，直線主管及時(shí)與員工溝通并協(xié)商一致，可順延至下一3月31日前繼續(xù)有效（以下簡稱?順延假期?）：1．員工應(yīng)優(yōu)先使用?順延假期?。（三）年休假天數(shù)對應(yīng)?工作日?，不包括周休息日和法定節(jié)假日。（2）?累計(jì)工作時(shí)間?核定方法同第十三條第（三）款。3．在員工未出具有效證明前，?累計(jì)工作時(shí)間?默認(rèn)為?本單位工作時(shí)間?。（二）員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：1．員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，?本單位工作時(shí)間?不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百；2．員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個(gè)月時(shí)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)給救濟(jì)費(fèi)。（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人?累計(jì)工作時(shí)間?和在?本單位工作時(shí)間?，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1．?累計(jì)工作時(shí)間?十年以下的，?本單位工作時(shí)間?五年以下的為三個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?五年以上的為六個(gè)月。違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十一條哺乳時(shí)間凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。（四）男員工的配偶符合計(jì)劃生育條件生育者，按當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù)可休看護(hù)假。難產(chǎn)的，縣級以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第九條產(chǎn)前檢查假（一）女員工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，提供孕檢證明到所在單位人事部門，請假期間可視為工作時(shí)間。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請路程假。路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由人事部門核定給予，最高不超過4天。國家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行。新年放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）；端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。對于在平安系統(tǒng)內(nèi)不同法人之間有調(diào)動(dòng)記錄的員工，根據(jù)?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?，就高確定休假標(biāo)準(zhǔn)。第三條休假管理原則（一）?合理規(guī)劃，提前申請?原則為避免集中休假對工作的不利影響，員工在年初需要對自己的休假時(shí)間提前規(guī)劃，并與直線領(lǐng)導(dǎo)提前溝通統(tǒng)籌安排。本制度自 年 月 日起生效，版本號：。﹑日期在后續(xù)有變更時(shí)﹐不得私自涂改﹐應(yīng)由人事部確認(rèn)后經(jīng)部門主管簽核。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假的﹐應(yīng)在第一時(shí)間向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并由其代理人在當(dāng)天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請假手續(xù),逾期補(bǔ)假一律曠工論處。12﹑出差假出差假參考《出差管理制度》執(zhí)行。備注﹕對需接受醫(yī)療而無法工作的工傷員工，在國家規(guī)定的工傷醫(yī)療期內(nèi)，若員工在接受醫(yī)療12個(gè)月后仍不能恢復(fù)工作，將由公司遞交蘇州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審查員工的受聘能力。(3)﹑休假證明﹕死亡證明﹑親屬關(guān)系證明。﹑喪假(1)﹑休假條件﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。(2)﹑休假天數(shù)﹕每天(工作日)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間﹐合法多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。(2)﹑休假天數(shù)﹕享受7天產(chǎn)檢假期﹐流產(chǎn)人員另增加5天計(jì)劃生育假。(4)﹑休假待遇﹕婚假期間支付全額工資。(4)﹑休假待遇﹕護(hù)理假期間支付全額工資。(5)﹑休假待遇﹕產(chǎn)假期間支付全額基本工資。3﹑產(chǎn)假(1)﹑休假條件﹕女性員工合法分娩﹐難產(chǎn)須出具醫(yī)院開出的醫(yī)療證明。(3)﹑病假的最小休假單位為4小時(shí)。2﹑病假(1)﹑休假條件﹕員工因病或因傷無法到公司上班，員工必須在缺席當(dāng)天上午9:00之前打電話通知其部門主管，并由其代理人(無代理人者請部門主管派員)在當(dāng)天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請假手續(xù)。C、年休假如屬特殊情況(不可抗力之因素)無法安排，以正常工資核算。三、假期類型﹕假期類型為：年休假﹑病假﹑產(chǎn)假﹑護(hù)理假﹑婚假﹑計(jì)劃生育假﹑哺乳假﹑喪假﹑工傷假﹑公假﹑調(diào)休假﹑出差假和事假。 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋；行政部可根據(jù)實(shí)際情況需要在法律法規(guī)的范圍內(nèi)作適當(dāng)調(diào)整。 法定假日期間病假不扣工資。 病假 病假批準(zhǔn)權(quán)限：1天經(jīng)部門批準(zhǔn)，1天以上報(bào)行政部批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； 病假應(yīng)提前通知，請假時(shí)須帶齊病假證明、雙處方、藥費(fèi)單、病歷、檢查報(bào)告等單據(jù)辦理，特殊情況可先電話通知，兩天內(nèi)補(bǔ)齊所有手續(xù)； 必須在市級（含）以上公立醫(yī)院就診；急診可放寬至區(qū)級（含）以上公立醫(yī)院就診，急診證明可申請病假休息為1天； 上班期間需外出就診的，須經(jīng)部門主管同意，就診時(shí)間在2小時(shí)以內(nèi)的不作假期，超過2小時(shí)的作半天病假處理，超過4小時(shí)的作一天病假處理。 哺乳假： 產(chǎn)假結(jié)束后每天給假一小時(shí)（直至小孩滿一周歲為止），也可拆分成兩次休假，每次 半小時(shí)； 多胞胎生育者每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加半小時(shí)； 休假期間基本工資正常發(fā)放，月度、季度、獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤及相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)； 哺乳假期滿后，原則上不能續(xù)請哺乳假，如有特殊情況需請哺乳假的，須報(bào)總經(jīng)理室審批同意； 護(hù)理假 符合晚婚晚育規(guī)定者，男方可享受護(hù)理假15天，于嬰兒滿月前一次性休完； 護(hù)理假由本人申請（憑嬰兒出生證等相關(guān)證明填寫請假單），部門審核，行政部審批同意（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 生育二胎及以上不享受護(hù)理假； 員工休假期間工資正常發(fā)放。 休假手續(xù)由本人申請，報(bào)行政部審批備案； 休假期間待遇：產(chǎn)假期間工資按日計(jì)算，發(fā)給本人月收入的25%。 員工婚假本人需于休假前15天提交休假申請，并填寫《員工休假申請單》，憑本人結(jié)婚證經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)行政部核準(zhǔn)后方可休婚假（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 公司不承認(rèn)員工于入職前產(chǎn)生的婚假權(quán)利； 婚假原則上需于領(lǐng)取結(jié)婚登記證后12個(gè)月內(nèi)一次性休完，不能分開使用，如確因工作需要須分段休假的，可另行申請； 員工休假期間薪酬福利正常發(fā)放。 因工作原因年假未休者，經(jīng)本人申請，總經(jīng)理室批準(zhǔn)，可支付年休假工資。紫峰