員工休假及考勤管理程序-wenkub.com
2025-04-09 05:52 本頁面
【正文】 ：薪酬核算管理崗位于每月2日前根據(jù)“”填寫《月度扣罰匯總表》（見附件9）提報(bào)人力資源部經(jīng)理審批后，兌現(xiàn)在該員工的薪酬中。、經(jīng)理休假外的其他假期滿10天（含10天）的，否決當(dāng)月業(yè)績獎(jiǎng)金。（含1小時(shí)）扣款50元；早退1小時(shí)以上或脫崗，則當(dāng)日按曠工處理。、打印《月考勤表》（見附件8），經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后，提報(bào)薪酬核算管理崗位備案。因特殊情況需要補(bǔ)錄的，通知薪酬核算管理崗位，開放權(quán)限后進(jìn)行補(bǔ)錄。，在OA工作流中進(jìn)行復(fù)核備案，經(jīng)理及以上人員的抄送給運(yùn)營監(jiān)查管理崗位。：員工享受節(jié)育手術(shù)假2天；節(jié)育假期間，基本工資照常發(fā)放。如員工離職，個(gè)人工資不足繳納的部分，由各部門考勤員跟進(jìn)員工本人交付給公司。，經(jīng)本人申請(qǐng)、人力資源部經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假15天；產(chǎn)前假含在產(chǎn)假天數(shù)內(nèi)。，公司按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的由公司代扣代繳。，重新上崗后，給予部門增加2個(gè)月的臨時(shí)編制，2個(gè)月后按正常編制執(zhí)行。，由受傷員工所屬部門經(jīng)理在24小時(shí)內(nèi)填寫《受傷經(jīng)過報(bào)告書》（見附件4）上報(bào)員工關(guān)系管理崗位。%，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。（含）以下的員工工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，如果員工的工資低于濟(jì)南市最低生活標(biāo)準(zhǔn)，則按濟(jì)南市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！啊睂徍舜_定休醫(yī)療期時(shí)間，報(bào)人力資源部經(jīng)理和公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意的當(dāng)日將《員工醫(yī)療期審批表》提供給部門考勤員當(dāng)日進(jìn)行考勤記錄、并在按“”發(fā)放薪酬。公司按員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，已休的病假按“”累計(jì)計(jì)算。，由部門考勤員跟進(jìn)落實(shí)，進(jìn)行考勤備案。（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，喪假6天；喪假包括公休日；異地奔喪適當(dāng)另給路程假。，不享受探親假：受行政處分或違反治安條例、受拘留等處理者；不服從分配或公司內(nèi)的非在崗人員。 員工休探親假，應(yīng)在《員工休假申請(qǐng)表》（見附件2）的“休假事由”欄注明探望配偶或父母及所在地址。，每年給予一方探親假一次，假期為40天。，不累計(jì)計(jì)算到下個(gè)季度。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。（年度帶薪休假）（含一年）以上每年可享受一次年休假。5銷假：未按原計(jì)劃進(jìn)行休假，提前終止休假時(shí)間上
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