【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號(hào)：制定日期：4）員工已經(jīng)享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上情形的，不享受下一的年休假。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。申請(qǐng)資料：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。細(xì)則規(guī)定：1）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，依員工申請(qǐng)，安排員工年休假。如員工未提出申請(qǐng)的，對(duì)未休完的年休假不折算工資補(bǔ)償。且年休假必須在當(dāng)內(nèi)休完,不可跨累計(jì)。2）年休假最小休假單位為半天,可申請(qǐng)上半天或下半天休假,半天的界定標(biāo)準(zhǔn)是: 小時(shí)之間的進(jìn)出打卡記錄區(qū)分。3）部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要合理安排員工休假。為確保工作的順利進(jìn)行，公司可以調(diào)整（取消、變更）員工的休假申請(qǐng)計(jì)劃。4）員工休假時(shí)年休假優(yōu)先事假，即在年休假尚未休完前，如果申請(qǐng)4 小時(shí)及以上的事假，將應(yīng) 優(yōu)先申請(qǐng)年休假（以4 小時(shí)為單位）。5）同時(shí)年休制度:在春節(jié)休假前后或因生產(chǎn)影響，公司或部門可以設(shè)定其單位的同時(shí)年休日。6）公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資補(bǔ)償。7）計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資（考核工資）后的月平均工資。在本公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。8）員工提出離職申請(qǐng)后，不得再享受年休假，對(duì)未休完的年休假亦不折算工資補(bǔ)償?！臼录佟康?2條 員工因個(gè)人原因需要處理可以申請(qǐng)事假。休假時(shí)間：原則上連續(xù)事假不得超過10 天（含），累計(jì)事假不得超過20 天。假期待遇：休假期間不支付工資。申請(qǐng)資料：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，必要時(shí)須提交相關(guān)證明資料。細(xì)則規(guī)定：1） 小時(shí)。2）部門在審批員工事假申請(qǐng)時(shí)，必須保證工作（生產(chǎn)）的順利推進(jìn)，如休假影響工作，公司可 以調(diào)整（取消）員工的休假申請(qǐng)。深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號(hào)：制定日期：3）員工自提出離職申請(qǐng)日起，原則上不得再申請(qǐng)事假。如確需申請(qǐng)事假，則必須 順延最后工作日或以相應(yīng)的“不足通知期”扣除代通知金。【工傷假】第13條 員工因工負(fù)傷，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門認(rèn)定屬于工傷可以休工傷假。休假時(shí)間：參照醫(yī)院及社保部門意見核定。假期待遇：休假期間100%支付工資。申請(qǐng)資料：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》和《深圳市工傷認(rèn)定書》(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)。細(xì)則規(guī)定：1）員工受傷必須是經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)部門認(rèn)定為屬于工傷后，方可按照工傷假應(yīng)對(duì)。2）員工因傷需要停工治療，如果事后鑒定屬于非工傷，可以按照醫(yī)院建議批準(zhǔn)相應(yīng)病傷假，但 不得超過國家及地方規(guī)定的醫(yī)療期?！竟佟康?4條 員工因依法參加社會(huì)活動(dòng)（如參加人民代表大會(huì)等）可以申請(qǐng)公假。休假期間公司依法支付工資。細(xì)則規(guī)定：?jiǎn)T工休假前必須提交有關(guān)證明材料并填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，報(bào)告人力資源部批準(zhǔn)后方可休假?！酒渌倨凇?第15條 例外休假本規(guī)定未列出的國家有關(guān)部門規(guī)定適用于本公司員工的假期。休假時(shí)間、休假條件按照規(guī)定執(zhí)行。因調(diào)班、臨時(shí)休假、臨時(shí)休業(yè)、出勤免除等情形的休假參照公司有關(guān)規(guī)定實(shí)施。第三章 休假程序與審批職責(zé)【審批職責(zé)】第16條 員工休假職責(zé)明確如下：?jiǎn)T工：1）必須如實(shí)地，在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定提供申請(qǐng)休假所需的符合要求的證明資料，深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號(hào)：制定日期：并按照規(guī)定的程序申請(qǐng)休假。并必須在完成休假審批手續(xù)后方可正式休假。部門：1）部門上司（主管及以上）：在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)休假申請(qǐng)的真實(shí)性及所提出資料的有效性進(jìn)行確認(rèn)，并根據(jù)出勤情況的變化及時(shí)對(duì)工作進(jìn)行調(diào)整。2）部門責(zé)任者（經(jīng)理及以上）：在保證出勤率及生產(chǎn)運(yùn)行的情況下，在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)本部門的休假申請(qǐng)作出審核、批準(zhǔn)（或不批準(zhǔn)）決定。人力資源科：1）負(fù)責(zé)履行人力資源科在休假上的審核、批準(zhǔn)、備案業(yè)務(wù)。2）對(duì)部門的休假審批狀況進(jìn)行監(jiān)察，并對(duì)不符合規(guī)定的地方作出糾正，同時(shí)對(duì)異常休假情形提出報(bào)告。【審批權(quán)限與休假程序】第17條 各假別按照以下授權(quán)履行休假的審核和批準(zhǔn)：請(qǐng)假、休假程序：1）各部門人員上班時(shí)間請(qǐng)假者，經(jīng)直屬上級(jí)及部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，必須先將請(qǐng)假單交至人力資源部簽字后方可休假。2）夜班人員上班時(shí)間請(qǐng)假者，經(jīng)帶班人員批準(zhǔn)后可休假，但部門必須于第二天將請(qǐng)假單交至人力資源部補(bǔ)簽，人力資源部在核對(duì)其請(qǐng)假單及打卡記錄后此次請(qǐng)假方為有效。3）對(duì)于請(qǐng)假人確因特殊情況不能親自請(qǐng)假的，由部門文員代填請(qǐng)假單并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后必須在當(dāng)天班次內(nèi)交至人力資源部審批，方可生效，否則該請(qǐng)假單無效，按曠工處理。4）凡請(qǐng)假后提前返回上班的應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假,否則將按照請(qǐng)假單上的時(shí)限計(jì)算出勤。請(qǐng)假審批權(quán)限：1）三天（不含三天）以下由部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)（部門在批準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮到工作的合理安排及向人力資源部核查該員工是否已超過公司規(guī)定的每年20天事假范圍）。2）三天及以上由部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，高管請(qǐng)假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。【原則規(guī)定】第18條 員工休假必須遵守以下事項(xiàng)：?jiǎn)T工休假申請(qǐng)?jiān)瓌t上須由本人填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，提前親自向上司申請(qǐng)（一般不接受深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號(hào)：制定日期：口頭及電話，傳真，EMAIL 申請(qǐng)，也不接受事后補(bǔ)假及代理申請(qǐng)），否則以曠工論處。各部門只能在規(guī)定的授權(quán)范圍之內(nèi)對(duì)員工的休假申請(qǐng)進(jìn)行確認(rèn)及批準(zhǔn)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。員工申請(qǐng)休假必須提供真實(shí)、合法有效的證明（資料），如果提供虛假的證明材料，將會(huì)按照公司的有關(guān)規(guī)定作出處分，并由本人承擔(dān)由此而給公司造成的損失。對(duì)違反國家法律法規(guī)及有 關(guān)政策，超出公司處分范圍的，公司將會(huì)報(bào)告有關(guān)部門。對(duì)試用期員工，在試用期間之內(nèi)上述休假累計(jì)超過15 天（含）以上的，其試用期相應(yīng)順延。員工根據(jù)本規(guī)定申請(qǐng)休假，不得以出勤方式代替休假來取得休假工資。第四章 附 則第19條 附則本