員工休假(終稿)(編輯修改稿)
2025-01-19 06:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 并使用，假期不超過 50天。 （ 6）員工探親往返途中遇意外事故不能按期返回的，應(yīng)及時向所在單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后其超假天數(shù)按探親路程假處理。 （四） 事假 員工處理私人事務(wù)應(yīng)利用公休日和節(jié)假日，在法定假期外，有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)，而帶薪年休假又已休完的，可以請事假。員工事假一年累計(jì)不超過 30天。 （五）生育假 員工本人生育、小產(chǎn)或配偶生育可請生育假。包括公休日和法定節(jié)假日。 （五）生育假 產(chǎn)假 （ 1） 正常產(chǎn)假為 98天，其中產(chǎn)前 15天。若提前生產(chǎn)，可將不足天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出天數(shù)按病假處理。 （ 2） 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予 7天護(hù)理假，晚婚晚育女方增加生育假 (產(chǎn)假 )30天 。 （ 3） 女員工難產(chǎn)的（剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；分娩時實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加產(chǎn)假 14天。 備注：正常生產(chǎn)＝ 98+30＝ 128天 難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）、雙胞胎＝ 98+30+15＝ 143天 （五）生育假 產(chǎn)假 （ 4）懷孕流產(chǎn)：女職工妊娠不滿 12周終止妊娠，享受 15天產(chǎn)假；妊娠滿 12周至不滿 16周終止妊娠的，享受 30天產(chǎn)假；妊娠滿 16周至不滿 28周終止妊娠的，享受 42天產(chǎn)假；妊娠滿 28周以上終止妊娠的，享受 98天產(chǎn)假。 （五）生育假 哺乳假 （ 1）女員工休滿產(chǎn)假， 經(jīng)本人申請、所在單位同意， 可休哺乳假。哺乳假時間從規(guī)定的產(chǎn)假期滿計(jì)起，一般以12個月為上限。 （ 2）有未滿一周歲嬰兒但未休哺乳假的女員工，所在單位可根據(jù)其工時制度及工作地點(diǎn)情況，適當(dāng)給予授乳時間，但持續(xù)期限不超過 12個月。哺乳 1個嬰兒的，所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1個嬰兒每天增加 1小時哺乳時間。 （五）生育假 節(jié)育假 （ 1） 放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)起休息 2天，手術(shù)后一周內(nèi)不安排重體力勞動，取宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息 1天。 （ 2） 輸精管結(jié)扎休息 7天，單純輸卵管結(jié)扎休息 21天。 （ 3） 人工流產(chǎn)休息 14天，如同時結(jié)扎輸卵管則休息 30天。 （ 4） 中期中止妊娠休息 30天，如同時結(jié)扎輸卵管則休息 40天。
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