公司員工休假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-20 22:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。，無法提前辦理相關(guān)手續(xù)的，可于上班后一個工作日內(nèi)補辦。員工休假管理、生病、婚喪、生育、工傷等無法正常上班，可以按規(guī)定分別請事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假?！墩埣偕暾垎巍?，按程序批準后方可休假。因特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的，應先向部門負責人進行短信請假，并在上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 假類界定a)員工因私事不能正常上班時，可以申請事假。事假最長一般不超過三十天。b)事假期間患病，按事假處理，事假期滿患病，需要請病假按病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。c)員工請事假按基本工資除以2除以26個工作日乘以當月請假天數(shù)扣薪（計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。 病假a)員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，應憑醫(yī)院病歷，方可申請病假。員工不能提供有效證明的，按事假處理。b)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療，當月不超過3日的不扣病假工資，超過3日的，超出天數(shù)按基本工資除以2除以26個工作日乘以當月請病假天數(shù)扣薪（計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。c)員工五天以上（含五天）病假，應附二甲以上醫(yī)院開具的診斷證明。否則，按事假處理。d)女員工病假期間生育的，生育期間按產(chǎn)假處理；產(chǎn)假期滿后生病的按病假處理。 工傷假員工發(fā)生工傷，在經(jīng)公司人力資源部/辦公室初步確認后，應持醫(yī)療機構(gòu)病歷請工傷假。如國家機關(guān)經(jīng)審核認定不屬于工傷，按病假處理。 產(chǎn)假a)女員工生育請產(chǎn)假、流產(chǎn)假，按《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《安徽省人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常情況下產(chǎn)假為158天，流產(chǎn)假十五日。假期內(nèi)發(fā)放該員工工基本工資（計件工資制員工根據(jù)生產(chǎn)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），于產(chǎn)假結(jié)束回崗六個月后發(fā)放產(chǎn)假期間工資。b)男員工妻子生育，男員工符合相關(guān)規(guī)定可以享受十天護理假。男員工按規(guī)定請護理假期間不扣工資，超過規(guī)定時間的，按事假處理。c)有不滿一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定給予每天一小時哺乳時間。哺乳及往返時間算作工作時間。d)女員工請產(chǎn)假、流產(chǎn)假，男員工請陪護假的，應提供醫(yī)院產(chǎn)檢等相關(guān)證明。 婚假a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據(jù)路程遠近另給予12天路程假，途中的車船費等全部由員工自理。b)員工請婚假應提供結(jié)婚證或相關(guān)證明，婚假應一次性休完。 喪假a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據(jù)具體情況酌情給予三天以內(nèi)的假期。b)員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由員工自理。 審批權(quán)限、銷售人員、駕駛員請假： 1）部門負責人以下人員請假：三天以下（不含三天）由部門負責人簽字—分管領導審批—報人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門負責人簽字—分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理審批。2）部門負責人以上管理人員請假一天以內(nèi)（含一天）由分管領導審批—人力資源部/辦公室備案，超過一天的由分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準。 生產(chǎn)部、扶貧工廠員工請假：1）生產(chǎn)一線工人請假一天以內(nèi)（含一天）由生產(chǎn)主任或扶貧工廠負責人批準，請假三天以內(nèi)（含三天）由生產(chǎn)經(jīng)理批準，超過三天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領導審批—人力資源部/辦公室備案。2）生產(chǎn)組長或主任請假一天由生產(chǎn)經(jīng)理批準，超過一天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領導審批—人力資源部/辦公室備案。3）生產(chǎn)經(jīng)理請假三天以內(nèi)的（含三天）由分管領導審批—人力資源部/辦公室備案，超過三天的由分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準。、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節(jié)假日。，應參照請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。 《麗達集團請假申請單》請參照（附件2）。7 帶薪年休假 員工本公司工齡滿一年以上、實際工齡十年以下者（自簽訂勞動合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以
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