【文章內(nèi)容簡介】 解釋；行政部可根據(jù)實際情況需要在法律法規(guī)的范圍內(nèi)作適當調(diào)整。 本制度經(jīng)職代會通過總經(jīng)理室批準，自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三篇：員工休假制度員工休假制度一、目的為體現(xiàn)公司福利政策﹐使員工請假有律可循﹐結(jié)合公司實際情況，特定本制度。二、適用范圍：公司全體員工。三、假期類型﹕假期類型為：年休假﹑病假﹑產(chǎn)假﹑護理假﹑婚假﹑計劃生育假﹑哺乳假﹑喪假﹑工傷假﹑公假﹑調(diào)休假﹑出差假和事假。1﹑年休假(1)休假資格﹕連續(xù)工作滿12個月以上的正式員工。(2)年休方式A、年休假最小休假單位為4小時﹐每次休假原則上不超過3天。B、享有之年休假須于當年公歷年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因員工本人原因在當年公歷年年底前未休完,員工應(yīng)書面提出申請。C、年休假如屬特殊情況(不可抗力之因素)無法安排，以正常工資核算。D、員工主動離職時，未休完的年休假可以折抵離職通知期或順延離職通知期。(3)年休假天數(shù)計算A、凡在本公司任職滿一年的員工，享受年假五天（基數(shù)）,連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天。B、病事假全年累計達15天以上者不享受當年年假。2﹑病假(1)﹑休假條件﹕員工因病或因傷無法到公司上班，員工必須在缺席當天上午9:00之前打電話通知其部門主管，并由其代理人(無代理人者請部門主管派員)在當天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請假手續(xù)。(2)﹑休假證明﹕A﹑病假必須提交由指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院開出的病假證明及相關(guān)病歷給人事部。B﹑若遇急診，非指定醫(yī)院或醫(yī)療中心的病假證明亦有效﹐若無此類證明，所請假期將根據(jù)情況視作無薪事假。如查核為虛報﹐則公司保留對其進行處分的權(quán)利。(3)﹑病假的最小休假單位為4小時。(4)﹑病假工資病假期間﹐按本公司服務(wù)年資只享受相應(yīng)基本工資待遇﹐基本工資低于最低工資的按最 低工資計算。工作年數(shù)基本工資基礎(chǔ)上支付的工資 不滿1年60% 1年以上，5年以下80%（5）月病假累計超過7天以上，則病假天數(shù)（超出7天）的工資按此方式計算=日工資（病假天數(shù)7）20%；偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。(6)﹑員工病假超過國家規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能恢復(fù)工作，經(jīng)勞動鑒定后，公司可依法解除與該員工的勞動合同。3﹑產(chǎn)假(1)﹑休假條件﹕女性員工合法分娩﹐難產(chǎn)須出具醫(yī)院開出的醫(yī)療證明。(2)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。(3)﹑休假天數(shù)﹕分娩順產(chǎn)98天﹔若發(fā)生難產(chǎn)，延長至113天﹔24足歲以上的晚育者可增加30天。(4)﹑符合條件的員工可在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。(5)﹑休假待遇﹕產(chǎn)假期間支付全額基本工資。4﹑護理假(1)﹑休假條件﹕男性員工在第一個合法孩子出生后可憑醫(yī)院證明享受一次性的護理假。(2)﹑休假天數(shù)﹕5個或7個工作日（女方順產(chǎn)的5天護理假；女方難產(chǎn)的7天護理假）。(3)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。(4)﹑休假待遇﹕護理假期間支付全額工資。5﹑婚假(1)﹑休假條件﹕員工在加入公司后第一次合法結(jié)婚。(2)﹑休假天數(shù)﹕按法定結(jié)婚的員工，可享受3個工作日婚假﹐符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的員工，可增加7個工作日的婚假。(3)﹑休假證明﹕員工在申請婚假時應(yīng)附上注明結(jié)婚日期的結(jié)婚證明。(4)﹑休假待遇﹕婚假期間支付全額工資。備注﹕試用期領(lǐng)取結(jié)婚證者不能休婚假?；榧倏膳c年休假一起使用, 須在領(lǐng)證后一年內(nèi)休完﹐婚假可一次性休完或不超過三次休完。6﹑計劃生育假(1)﹑休假條件﹕凡符合計劃生育規(guī)定者。(2)﹑休假天數(shù)﹕享受7天產(chǎn)檢假期﹐流產(chǎn)人員另增加5天計劃生育假。(3)﹑休假證明﹕須出具醫(yī)院開出的醫(yī)療證明。(4)﹑休假待遇﹕計劃生育假期間支付全額工資。7﹑哺乳假(1)﹑休假條件﹕符合計劃生育之女職工。(2)﹑休假天數(shù)﹕每天(工作日)給予1小時哺乳時間﹐合法多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。享受期限為嬰兒出生日起至一周歲止。(3)﹑休假證明﹕須出具嬰兒出生證明。(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期間支付全額工資。﹑喪假(1)﹑休假條件﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。(2)﹑休假天數(shù)﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3個工作日。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1個工作日。(3)﹑休假證明﹕死亡證明﹑親屬關(guān)系證明。(4)﹑休假待遇﹕喪假期間支付全額工資。9﹑工傷假(1)﹑休假條件﹕被公司依法確定為工傷的員工可獲得工傷假。(2)﹑休假待遇﹕工傷假期間支付全額工資。備注﹕對需接受醫(yī)療而無法工作的工傷員工，在國家規(guī)定的工傷醫(yī)療期內(nèi)，若員工在接受醫(yī)療12個月后仍不能恢復(fù)工作，將由公司遞交蘇州市勞動鑒定委員會審查員工的受聘能力。10﹑公共假期根據(jù)中國政府規(guī)定，所有員工可帶薪享受以下公共假期：(1)﹑元旦（1天）(2)﹑清明節(jié)(1天)(3)﹑五一勞動節(jié)（1天）(4)﹑端午節(jié)(1天)(5)﹑中秋節(jié)(1天)(6)﹑國慶節(jié)(3天)(7)﹑春節(jié)—中國新年（3天）備注﹕員工若因工作原因不能休假的則按加班或調(diào)休處理。11﹑調(diào)休假(1)﹑休假條件﹕已有加班﹐且加班未計加班費者﹐加班調(diào)休有效期為6個月。(2)﹑休假申請﹕調(diào)休時以請假方式申請(附加班申請單)﹐調(diào)休假最小休假單位為半小時()。12﹑出差假出差假參考《出差管理制度》執(zhí)行。13﹑無薪事假員工因用完帶薪假后仍有可能遇上一些緊急事件﹐在此類情況下，員工可申請無薪事假。部門主管會根據(jù)具體情況準予假期，但在任何一個日歷年，無薪假都不得超過12個工作日。四﹑休假申請流程，以便主管能在員工請假時，對其職責范圍內(nèi)的工作作出必要的安排。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假的﹐應(yīng)在第一時間向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告,并由其代理人在當天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請假手續(xù),逾期補假一律曠工論處。﹐并附相關(guān)證明經(jīng)主管批準后，根據(jù)請假審批權(quán)限提交主管作最后審批。人事部負責管理請假記錄﹐并對其相關(guān)信息之真實性進行核實。，如手上有重要事情，必須填寫《請假工作交接單》，以避免影響工作進程。﹑日期在后續(xù)有變更時﹐不得私自涂改﹐應(yīng)由人事部確認后經(jīng)部門主管簽核。、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工 處理。，凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并無任何經(jīng)濟補償。五、附則《請假單》《休假審批權(quán)限表》《請假工作交接單》六、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司所有。本制度自 年 月 日起生效，版本號：。01第四篇：員工休假制度員工休假制度第一章總則第一條為了維護員工的合法權(quán)益，保證公司正常的工作秩序，同時提高工作效率，加強勞動紀律，根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定本制度。第二條本制度適用于與中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司簽訂勞動合同的員工。外籍特聘員工不適用此制度，具體內(nèi)容另行規(guī)定。第三條休假管理原則（一）?合理規(guī)劃，提前申請?原則為避免集中休假對工作的不利影響，員工在年初需要對自己的休假時間提前規(guī)劃，并與直線領(lǐng)導(dǎo)提前溝通統(tǒng)籌安排。員工在正式休假前，應(yīng)提前告知直線領(lǐng)導(dǎo)并正式履行休假申請手續(xù)，妥善安排休假期間的工作，待請假申請獲批后，方可休假。（二）?兩級審批?原則員工休假申請應(yīng)由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)共同審批。第四條本制度中提及的?本單位工作時間?，指?本單位司齡?或?系統(tǒng)內(nèi)累計工作年限?。對于在平安系統(tǒng)內(nèi)不同法人之間有調(diào)動記錄的員工，根據(jù)?系統(tǒng)內(nèi)累計工作年限?，就高確定休假標準。?本單位司齡?和?系統(tǒng)內(nèi)累計工作年限?的核定標準，嚴格遵照公司《關(guān)于明確司齡相關(guān)問題的通知》（平保人“2007”92號）的規(guī)定。第二章假期及假期期間的工資福利第五條周休息日公司實行每周五天工作制，一般情況下周六、周日屬周休息日。第六條法定節(jié)假日根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等屬法定節(jié)假日。新年放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)放假1天（5月1日）；端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當日）；中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。根據(jù)國家規(guī)定，以上假日適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；青年節(jié)（5月4日）14周歲至28周歲的青年放假半天（在國家未明確青年節(jié)休假的上限年齡前，上限年齡暫按《共青團團章》規(guī)定的離團年齡執(zhí)行；國家如有明確規(guī)定，按國家最新規(guī)定執(zhí)行）。根據(jù)國家規(guī)定，婦女節(jié)和青年節(jié)適逢星期六、星期日，不再補假。國家如有假日新規(guī)定頒布實施，則按新規(guī)定執(zhí)行。第七條婚假員工達到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請3天婚假，晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初