【文章內容簡介】 的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規(guī)定天數的，其超過部分由員工自理。住宿標準按用人單位有關規(guī)定執(zhí)行。（三）員工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷。（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑有關證明和住宿費單據報銷。（五）員工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由員工自理，不得報銷。第十九條員工配偶是軍隊干部的，按勞動部《關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號）規(guī)定，39。如果軍隊干部一方已經利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內工資照發(fā)，往返路費由職工自理。在同—年內，如果職工已經享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進行探親時，職工原報銷的路費應予以退回39。第五節(jié)病假第二十條員工患病或非因工負傷需要休假的，應憑縣級以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點醫(yī)院）開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關資料原件（如：化驗單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準，方可休假。員工患病或非因工負傷超過醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的，應根據縣級以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報所在地勞動能力鑒定委員會做出鑒定。第二十一條根據勞動部《關于發(fā)布的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號），規(guī)定如下：（一）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（二）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在集團公司系統(tǒng)內工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在集團公司系統(tǒng)內工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在集團公司系統(tǒng)內工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。員工醫(yī)療期、累計病休時間簡明表實際工作年限集團公司系統(tǒng)內工作年限醫(yī)療期累計病休時間十年以下五年以下3個月6個月五年以上6個月12個月十年以上五年以下6個月12個月五年以上十年以下9個月15個月十年以上十五年以下12個月18個月十五年以上二十年以下18個月24個月二十年以上24個月30個月（四）員工非因工致殘和經醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。（五）員工非因工致殘和經醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。（六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動合同的經濟補償問題按勞動部《關于印發(fā)的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號）執(zhí)行。第二十二條根據勞動部《關于貫徹的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號），規(guī)定如下：（一）關于醫(yī)療期的計算問題醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的員工，如果從20xx年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。（二）關于特殊疾病的醫(yī)療期問題對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓及法定甲類傳染?。┑膯T工，應由指定醫(yī)療機構出具診斷證明，并經當地勞動鑒定機構確認批準，可實行長期醫(yī)療期。第二十三條根據《勞動部辦公廳關于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復函》（勞辦函〔1996〕40號） ，有下列情形的規(guī)定如下：（一）員工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內醫(yī)療終結的，醫(yī)療終結之日即可終止勞動合同；對經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。（二）員工的勞動合同期將滿，經醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認的，可以終止勞動合同。對于某些已經確認患有特殊疾病的員工，可以適當醫(yī)療期。（三）患病員工在合同期滿終止勞動合同時，各單位應當一次性支付員工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對于患重病或絕癥的員工，可以適當增加醫(yī)療補助費。第六節(jié)婚假第二十四條按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。第二十五條結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假?；榧侔ü菁俸头ǘü?jié)假日。第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。第七節(jié)喪假第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，員工可請喪假料理喪事，假期為5天。第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。第二十九條在批準的喪假和路程假期間的車船費、住宿費等由員工自理。第八節(jié)產假第三十條女員工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的`，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產假15天，同時給予男方護理假10天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。第三十二條女員工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的有關規(guī)定處理。第三十三條女員工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。第九節(jié)計劃生育假第三十四條員工積極響應計劃生育號召，實施各種節(jié)（絕）育手術的，享受計劃生育假，規(guī)定如下：（一）男性結扎休假10天。（二）女性放置節(jié)育環(huán)休假2天，一周內不得安排重體力勞動；取環(huán)休假1天。（三）單純做女性結扎手術者休假30天。（四）懷孕3個月以下做人工流產手術者休假21天；人流手術加絕育手術者休假50天。（五）懷孕6~7個月單純引產者休假40天；引產加絕育手術者休假60天。（六）因手術引起并發(fā)癥者，可依據診斷結果適當休息時間；超過規(guī)定的休假時間及人流、引產一年超過一次者，按病假和醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。第十節(jié)哺乳假和哺乳時間第三十五條領取了《獨生子女父母光榮證》，單位又無哺嬰設施的女員工，其工作又能離開的，可由本人自愿申請，經單位同意，按照陜勞人險發(fā)〔1983〕59號，在其產假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。第三十六條產假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫(yī)療機構證明，可適當哺乳期。第十一節(jié)事假第三十七條員工私事應盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假沖抵事假天數。第三十八條確有特殊原因必須請事假的，每次請事假不得超過5個工作日，年累計不得超過60個工作日。第十二節(jié)請銷假管理第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負責員工請銷假管理。員工所在部門負責人、綜合辦公室負責人、分管領導、主要領導為審批人。第四十條請銷假一般程序：（一）申請：員工本人應在休假前向所在單位（部門）負責人提出書面申請，說明請（休）假類型、事由、天數，并按照規(guī)定提供相關資料。病傷急診，可在診斷后24小時內，提供相關材料，提出病假申請。請年休假的應由員工本人于當年計劃休假前至少10個工作日內提出書面申請。（二）審批：請（休）假3天以內的，經員工所在單位（部門）負責人批準后，提交人力資源管理部門審批；請（休）假4天以上的，經員工所在單位（部門）的分管領導批準后，提交人力資源管理部門審批；企業(yè)負責人、各單位領導班子等請（休）假時，需向上級組織部門或派出部門報告。（三）休假：員工應在批準的假期內休假。（四）續(xù)假：參照請假程序辦理。（五）銷假：員工休假結束返崗工作后，應在兩日內到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)；提前結束休假返崗工作的，自銷假之日起恢復相關待遇；銷假遇節(jié)假日的可順延。第四十一條以下情形之一的視為曠工：（一）未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離崗超過半個工作日及以上時間的；（二）偽造、涂改請假證明及相關材料騙取休假的；（三）無合理原因，未及時銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的；（四）各單位規(guī)章制度規(guī)定或認定為其他情形。第四十二條無正當理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，各單位應與其解除勞動關系。第四十三條年休假、探親假應尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安排，在保證完成生產（工作）任務的前提下，有計劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。第四十四條公司應結合實際適時安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應安排補休。第三章附件第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負責解釋員工休假管理制度8第一條為了保障員工的合法權益，加強人事管理、行政管理及其勞動管理，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定員工休假管理制度。第二條第二條法定節(jié)假日是指我國現行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括：元旦(1天)、農歷春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)、(1天)十一國慶節(jié)、(3天)中秋節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半天)。法定公休假為周六、周日。第三條婚假：，達到晚婚者(男年滿25周歲，女滿23周歲)，可再增加婚假7天。，其標準工資照發(fā)。，報銷一次往返路費(具體參照出差交通工具乘坐標準)。第四條喪假：員工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，給予喪假3天。職工親屬在異地死亡可根據路途遠近給予路程假，路費自理。職工在治喪期間的標準工資照發(fā)。第五條產假：女職工生育子女期間享受產假。員工計劃內生育產假90天，含產前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難產增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。已婚女員工懷孕流產的，根據醫(yī)院開具的證明給予15天假期。期間標準工資照發(fā)。第六條看護假：員工配偶分娩期間，可給予看護假10個工作日。護理假期間標準工資照發(fā)。第七條職工因病或非因工受傷，經批準停止工作或不能正常工作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。第八條員工休養(yǎng)病假1天以下者需經部門經理批準，13天者報主管副總經理批準，3天以上報總經理批準。第九條員工休病假7天(不含)以內，標準工資照發(fā)。7天(含)以上者，發(fā)放標準工資的60。第十條員工因個人私事，經批準休假的，一次事假不得超過3天。(含)事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實際天數扣除。第十一條員工請事假1天以內者，經部門經理批準，2天者，經分管領導批準，3天以上情況須經總經理批準?？偛扛苯浝硪陨先藛T請事假須經總經理批準。分公司副經理以上人員請事假須經分公司總經理批準。第十二條一年內累計事假不能超過15天，否則視為自動離職。第十三條員工因工負傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經領導批準后休假，員工在工傷期間工資標準為前十二個月的平均工資。第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受7天帶薪年假。工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在年度內一次性或分次累計使用，但不得跨年度累計使用。第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市，又不能在公休假日團聚的，工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個人申請在法定假日自行安排并上報綜合管理部，公司按同等級別出差標準實報實銷往返路費。當年不用，次年不予累加。員工休假管理制度9第一章總則第一條為維護公司正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，規(guī)范考勤、加班、請假、休假等行為，依據國家相關法律法規(guī)并結合公司實際情況，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。各下屬公司原則上根據本制度執(zhí)行，也可以根據本單位實際情況并結合當地勞動法律法規(guī)，制訂考勤休假管理實施辦法，報總部人力行政部審核備案后生效實施。第三條職責人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。各下屬公司人事管理部門負責監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負責本單位考勤休假日常管理工作。各部門各單位負責人和主管領導是本單位考勤管理第一責任人，依照本制度負責下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進行處理。第二章考勤管理第一條考勤管理原則一、自覺遵守考勤紀律保持良好的出勤習慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務，全體員工應自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤并高效、勤奮工作。二、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調嚴肅緊張的工作