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正文內(nèi)容

員工獎懲管理制度及擴(kuò)展資料(編輯修改稿)

2025-10-17 14:54 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。、私拉電線,離開時未關(guān)閉電器扣2分。、外宿人員不通知管理員自行留宿,扣2分。、在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂影響他人正常休息,每人扣5分。、宿舍長負(fù)責(zé)安排輪流值日并進(jìn)行監(jiān)督,住宿人員如多次違反上述制度,經(jīng)說服無效者,取消其住宿的資格。本制度由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。檢查結(jié)果與績效考核掛鉤,1分等于10元。請大家自覺遵守本制度。員工獎懲管理制度10一、獎勵制度:助人為樂,在社會上受到好評,為醫(yī)院贏得榮譽。見義勇為,為保護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。及時發(fā)現(xiàn)問題,有效地杜絕差錯、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。認(rèn)真帶教,同學(xué)普遍反映好的.。帶病堅持工作,主動加班加點,積極想辦法為患者解決實際困難。全年全勤,全年上夜班多于120天。每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專業(yè)文章,積極參與科研、著書成績顯著。為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生一定效果的。在市級以上單位活動中,團(tuán)隊精神好,為醫(yī)院贏得榮譽者。凡符合以上內(nèi)容之一者,均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等。二、懲戒制度(分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰):有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評。(1)上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。(2)違反護(hù)士儀表規(guī)范。(3)在病房中扎堆聊天、大聲說笑。工作時間干私活、看小說、睡覺。長時間打私人電話、聊天。遲到、早退、無故不按時交接班。上班使用電腦玩游戲。(4)穿工作服到院外、食堂、會議室。(5)對意外事故或重大事件未及時報告。(6)在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵,干擾醫(yī)院正常秩序。有下列情況之一者給予警告處分:(1)未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守。(2)散播錯誤的、惡意的信息或謠言。(3)未按請假規(guī)定無故缺勤。(4)違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。(5)護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程。(6)不服從調(diào)配。(7)不能完成正常工作任務(wù)。(8)臨時送假條,致使護(hù)士長無法調(diào)班。(9)不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)。(10)對上級交待的工作任務(wù)不按時完成。有下列情況之一者給予停職檢查處分。(1)由于工作疏忽、責(zé)任心不強,發(fā)生護(hù)理差錯、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。(2)在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程,給病人帶來痛苦,給醫(yī)院造成不良影響者。有下列情況之一者給予免職處分:(1)偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重。員工獎懲管理制度11生產(chǎn)制造企業(yè)員工獎懲管理制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及公司各級管理制度等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,為規(guī)范員工的工作紀(jì)律,表彰獎勵先進(jìn),懲罰違章行為,確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、生活秩序,結(jié)合公司管理工作實際,特制定本獎懲制度。一、適用范圍適用于本公司全體員工。二、職責(zé)部門公司總經(jīng)理、副總、鋼化玻璃廠廠長、副廠長、工藝玻璃廠廠長、助理、生技部、行政部:負(fù)責(zé)對員工獎懲進(jìn)行調(diào)查、決定、公布和執(zhí)行。三、獎懲原則獎懲有據(jù):獎懲依據(jù)是國家的法律法規(guī)和公司成文的39。各項規(guī)章制度。獎懲及時:及時表彰和獎勵員工對公司的成績和貢獻(xiàn),及時糾正和處罰員工的違紀(jì)違規(guī)行為。獎懲公平、公正、公開:有功必獎,有過必懲,獎懲結(jié)果必須做到公平、公正、公開,制度面前人人平等。堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則:在精神鼓勵的同時,視其情形給予物質(zhì)獎勵,或在一定期限內(nèi)提高其工資報酬。員工獎懲管理制度12為了使員工的獎懲有所遵循,達(dá)到激勵和懲戒的目的,特制定本制度。第一條本制度適用于公司全體員工(含勞務(wù)工),并作為員工績效評估的標(biāo)準(zhǔn)之一。第二條員工獎懲管理遵循以下原則(一)公平、公正和公開的原則;(二)獎懲適度的原則;(三)下管一級的原則。第三條獎懲的提出(一)員工本人申請;(二)部門領(lǐng)導(dǎo)建議;(三)人力資源部根據(jù)考核結(jié)果建議;(四)審計監(jiān)察部根據(jù)監(jiān)審結(jié)果建議;(五)由專項工作的檢查部門提出;(六)公司總經(jīng)理提議。第四條獎懲的審批人力資源部考核員依據(jù)“獎懲審批單”,對當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查核實。并依據(jù)制度對獎懲的等級、金額是否合適進(jìn)行初審,不適之處予以糾正,人力資源部領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交總經(jīng)理審批。第五條獎懲的實施對員工的獎懲由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)實施。第六條獎懲的實施形式根據(jù)獎懲事由的影響程度及相關(guān)因素,由人力資源部確定采用以下實施形式:(一)張榜公布;(二)人力資源部通報;(三)人力資源部在受到獎懲的員工薪資中直接發(fā)扣。第七條頭表揚凡有下列情形之一者,予以頭表揚:(一)工作積極熱心,樂于助人,有具體事跡者;3(二)拾金不昧(價值在元以下)者;(三)品行端正,工作努力,能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)者;(四)其他。第八條嘉獎201凡有下列情形之一者,予以嘉獎(每次獎勵元):(一)工作具有主動性和責(zé)任心,按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù)者;(三)品行端正,為公司贏得榮譽者;(四)工作任勞任怨,不怕臟累,足為楷模者;(五)其他。第九條記功502凡有下列情形之一者,予以記功(每次獎勵元):(一)對公司的`生產(chǎn)、技術(shù)、管理、開發(fā)提出改進(jìn)意見,經(jīng)采納實施有效者;(二)節(jié)約物料、降低廢品率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者;(三)遇有災(zāi)害,處置得當(dāng),避免或減少損失者;(四)檢舉他人嚴(yán)重違紀(jì)行為,經(jīng)核對屬實者;(五)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障,予以速報并妥善處理,防止損失者;(六)其它。第十條記大功14凡有下列情形之一者,予以記大功(每次獎勵元):(一)努力拓展業(yè)務(wù),對公司經(jīng)營有較大貢獻(xiàn)者;(二)在控制開支、節(jié)約費用、降低各類物資消耗方面有較大貢獻(xiàn)者。(三)對改進(jìn)公司管理、提高員工素質(zhì)、工作效率等方面有突出貢獻(xiàn)者;(四)模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、無私奉獻(xiàn)、勤勉敬業(yè),并在實際工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者;(五)遇有意外事故或災(zāi)害,奮不顧身,使公司減少較大損失者;(六)保護(hù)員工安全,冒險執(zhí)行任務(wù)者;(七)維護(hù)公司重大利益,避免公司重大損失者;(八)解決公司各種重大問題,為公司贏得效益者;(九)為公司推薦優(yōu)秀人才者;(十)其他。第十一條特別獎5凡有下列情形之一者,予以特別獎(每次獎勵在以上):(一)設(shè)計、開發(fā)、發(fā)明、創(chuàng)造,使公司獲得經(jīng)濟(jì)效益者;(二)對公司的生產(chǎn)、開發(fā)、銷售、管理等有特殊業(yè)績,足為公司表率者;(三)公司招商引資創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者;(四)一年內(nèi)記大功兩次者;(五)其他。第十二條企業(yè)內(nèi)部頭警告凡有下列情形之一者,予以頭警告:(一)工作主動性和責(zé)任心不強者;(二)不嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,情節(jié)輕微者;(三)不按規(guī)定著裝或穿拖鞋上班者;(四)散布不滿情緒者;(五)舉止行為不文明者;(六)未經(jīng)允許在公司私自會見親友者;(七)工作期間,不思工作,營私舞弊者;(八)其他。第十三條企業(yè)內(nèi)部警告3 0 5 0凡有下列情形之一者,予以警告(每次扣罰 元):(二)工作時間內(nèi)辦私事或利用公司設(shè)備和原料干私活者。(三)工作責(zé)任心不強,未按計劃完成任務(wù)者;(四)不按規(guī)定穿著工作服、佩帶胸卡者;(五)工作期間躺、臥休息,擅離崗位,耽誤工作者;(六)一個月內(nèi)受到兩次頭警告以上者(含兩次);(七)無故遲到早退一次者;(八)其他。5 01 0 0第十四條通報批評(每次罰款元)(一)因個人過失導(dǎo)致工作錯誤,情節(jié)較重者;(二)妨礙生產(chǎn)、工作秩序,造成不良后果者;(三)不服從領(lǐng)導(dǎo)、造成不良后果者;(四)不按規(guī)定穿工作服、佩帶胸卡且不聽勸阻者;(五)不能適時完成重大或特殊任務(wù)影響公司利益的;(六)月無故遲到早退二次者;(七)其他。第十五條企業(yè)內(nèi)部記過12凡有下列情形之一者,予以記過(每次扣罰元):(一)對上級指示或布置的任務(wù),無故未按期完成,影響公司利益者;(二)在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作,不聽勸阻者;(三)編造事實對同事惡意攻擊者;(四)對連續(xù)性工作不等接替先行下班者;(五)工作中酗酒影響本人和他人工作者;(六)因工作疏忽導(dǎo)致機器、設(shè)備、材料、物品遭受損失或傷及他人者;(七)無故曠工一日者;(八)偷竊公司財物者;(九)代替他人打卡及被替代者。(十)其他。第十六條企業(yè)內(nèi)部記大過210凡有下列情形之一者,予以記大過(每次罰款元一元):(一)擅離職守,使公司利益蒙受損失者;(二)在工作場所酗酒鬧事,影響正常生產(chǎn)工作秩序,情節(jié)嚴(yán)重且勸阻無效者。(三)未經(jīng)允許損毀、涂改重要文件、檔案或公物者;20(四)玩忽職守,擅自變更工作規(guī)程及方法,使公司蒙受重大損失(元以上)者;(五)不服從主管人員管理、指導(dǎo),屢勸不聽者;(六)工作需要加班而不接受任務(wù)者;(七)未經(jīng)允許攜他人到重要場所參觀者;(八)機器、車輛、儀器及重要或價格昂貴的技術(shù)性工具設(shè)備,非使用人擅自使用者(如造成損失還應(yīng)予以賠償);(九)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全防護(hù)措施情節(jié)嚴(yán)重者)。(十)月無故曠工二日者。第十七條解除勞動合同或解除勞務(wù)關(guān)系(退回勞務(wù)派遣單位)(5—20 凡有下列情形之一者,解除勞動勞務(wù))關(guān)系或罰款元:(二)對同事威脅、恐嚇,使身心受到傷害者;(三)毆打同事及相互毆打者;(四)在公司和員工單身宿舍賭博者;(五)偷竊公司財物或故意損毀公司財物、文件和檔案,損失重大者;(六)未經(jīng)許可,兼營與公司同類業(yè)務(wù)者;(七)在公司就職期間,受到刑事責(zé)任追究者;(八)無故累計或曠工三日者;(九)散布不利于公司的謠言或嚴(yán)重挑撥是非者;(十)偽造、盜用公司印信者;(十一)攜帶刀具或其它違禁品、危險品進(jìn)入公司者;(十二)泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營機密導(dǎo)致公司蒙受重大損害者;(十三)利用公司名譽在外招搖撞騙,導(dǎo)致公司形象名譽受到損害者;(十四)參加非法活動者;(十五)未完成工作目標(biāo)或任務(wù),且經(jīng)二次警告無重大改進(jìn)者。 (十六)其他。第十八條審計監(jiān)察人員的處罰由總經(jīng)理建議,由人力資源部具體實施(一)審計監(jiān)察人員在工作期間接收被監(jiān)審部門或人員宴請、饋贈,一經(jīng)查實予以通報批評,兩次不改者予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分或調(diào)離
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