員工獎懲管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-03-22 13:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 但不僅限于以下行為 ，誹謗他人，影響團(tuán)隊和諧，造成惡劣影響； ； ，或在事故報告中偽造證據(jù)，推卸責(zé)任； ，侮辱其它員工； 、拖延工作進(jìn)度，且造成嚴(yán)重后果者； ，謀取個人私利； ，無故缺席，自然年度中累計達(dá)到 2次（含）以上者； 。 違紀(jì)處分 嚴(yán)重違紀(jì)包括但不僅限于以下行為 、受賄、挪用公款； ； “公司”重要物件，如鑰匙、各類印章、單據(jù)和支票 ,造成嚴(yán)重后果； 、涂改公司重要文件者 ,或在金融票據(jù)、財務(wù)票據(jù)或內(nèi)部信息數(shù)據(jù)、賬簿上弄虛作假者； ,私自對外簽訂合同、對公商務(wù)協(xié)議者； ； ,違反公司保密制度； ,在其他企業(yè)或單位兼職者； ,違反規(guī)定擅自簽字蓋章； ； ,連續(xù)曠工 3天 (含 )以上 ,或累計曠工 5日 (含 )以上； 違紀(jì)處分 嚴(yán)重違紀(jì)包括但不僅限于以下行為 ，無故缺席，在自然度內(nèi)累計達(dá)到 3次(含 )以上者； ； ，違反公司薪酬保密原則； 、煽動、參與員工怠工、罷工行為； 、誹謗、侮辱、暴力威肋，影響公司正常經(jīng)營秩序； ，自然年度內(nèi)累計發(fā)現(xiàn) 2次者； ； 2023元以上者； 、損失或被依法追究刑事責(zé)任者；
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