員工獎懲管理制度匯編-wenkub
2023-03-23 13:45:39 本頁面
【正文】 ,以年度優(yōu)秀員工和年度優(yōu)秀團隊評選的形式進行。 獎 勵 累計過失表 一般違紀行為 嚴重違紀行為 違紀處分 違紀行為級別 違紀處分 違紀行為級別 公司根據(jù)員工違紀情節(jié)輕重 ,將員工的 違紀行為分為 一般違紀 和 嚴重 違紀 違紀處分 、記過或記大過處分； ,并解除勞動關系； ,當年不可享受晉升或調薪； ，公司有權對員工進行停職處理。 違紀處分 一 般違紀包括但不僅限于以下行為 ，瀏覽與工作無關的網(wǎng)站 ,或擅白離開工作崗位，經(jīng)提醒扣不改善者； ,無正當理由頂撞上級； ； ，工作時間不按要求著裝或著妝，經(jīng)三次提醒拒不改善者； ，擅自帶非公司員工進入辦公工區(qū) 域； ，從而影響工作效率或質量； ，累計曠工兩天（含）以內； 違紀處分 一般違紀包括但不僅限于以下行為 ，誹謗他人，影響團隊和諧，造成惡劣影響； ； ，或在事故報告中偽造證據(jù)，推卸責任； ，侮辱其它員工； 、拖延工作進度，且造成嚴重后果者； ，謀取個人私利； ，無故缺席，自然年度中累計達到 2次（含）以上者； 。 行政人資部 演講完畢，謝謝觀看！ 。 紀律
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