員工獎懲管理制度匯編-資料下載頁
2025-03-04 13:45本頁面
【正文】 事業(yè)部 HR 事業(yè)部 /分公司總經(jīng)理 總部 HR 總經(jīng)理 書面警告 記過 經(jīng)理（含）以上級別 發(fā)起 審核 審核 ※ 審批 備案 主管（含）以下級別 發(fā)起 審核 審核 ※ 審批 記大過辭退 經(jīng)理（含）以上級別 發(fā)起 審核 審核 審核 審核 ※ 審批 主管（含）以下級別 發(fā)起 審核 審核 ※ 審批 備案 紀(jì)律處分程序和權(quán)限 違紀(jì)處分申訴流程及時效 ，可在被告知紀(jì)律處分結(jié)果的一 周內(nèi)提出申訴，超過申訴時效的申訴不予受理，視為接受和認(rèn)可； ，其一次申訴機構(gòu)為部門負貴入及品牌負責(zé)人，二次申訴機構(gòu)為行政人資中心，三次申訴為總經(jīng)辦，三次申訴做出的裁決為最終裁決； 3. 若員工的紀(jì)律處分申請是由跨部門提出的，其一次申訴機構(gòu)為行政人資中心，二次申訴機構(gòu)為總經(jīng)辦，二次申訴做出的裁決為最終裁決。 違紀(jì)處分申訴流程及時效 1.《獎勵申請表》 2 .《紀(jì)律處分審批表》 3 .《解除勞動關(guān)系通知書》 表 單 表 單 表 單 表 單 表 單 附加說明 本制度已由公司和工會平等協(xié)商通過，且在公司公共信息平臺廣泛征詢員工意見，解釋和修改權(quán)在行政人資中心。 行政人資部 演講完畢，謝謝觀看！
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