員工獎懲管理制度匯編(專業(yè)版)
【正文】 停職間， 公司暫時凍結(jié)員工薪資。待調(diào)查結(jié)束后 ,如確認(rèn)違紀(jì)行為屬實(shí)，需解除勞 動關(guān)系處理時，解除勞動關(guān)系決定白停職起始日生效。 獎 勵 累計(jì)過失表 一般違紀(jì)行為 嚴(yán)重違紀(jì)行為 違紀(jì)處分 違紀(jì)行為級別 違紀(jì)處分 違紀(jì)行為級別 公司根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)輕重 ,將員工的 違紀(jì)行為分為 一般違紀(jì) 和 嚴(yán)重 違紀(jì) 違紀(jì)處分 、記過或記大過處分； ,并解除勞動關(guān)系； ,當(dāng)年不可享受晉升或調(diào)薪； ，公司有權(quán)對員工進(jìn)行停職處理。反之，停職期間 薪資 ,將在返崗后予以補(bǔ)發(fā)。 獎 勵 獎勵包括但不僅限于下述行為 ,得到客戶或消費(fèi)者特別表揚(yáng)； 2. 工作作態(tài)度特別良好 ,執(zhí)行力高 ,并能影響周圍員工 , 為共他員工樹立良好榜樣者； ,幫助其他團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)步； ,確保公司人員及財(cái)務(wù)安全者； ，積極向公司提出合理化建議”得到采納實(shí)施 ,并取得重大成； ,并能保證工作質(zhì)量者； ,對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者； 。 違紀(jì)處分 一 般違紀(jì)包括但不僅限于以下行為 ，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站 ,或擅白離開工作崗位，經(jīng)提醒扣不改善者； ,無正當(dāng)理由頂撞上級； ； ，工作時間不按要求著
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