服飾貿(mào)易公司員工獎懲管理制度(專業(yè)版)
【正文】 第六章 附 則 第一條： 員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由 人事行政部 負責 辦理；各部門根據(jù)實際情況，可以向人事行政部提請獎勵或處罰；人事行政部 在核實情況后，可以按制度和流程的規(guī)定給予批辦或申報。 第三條： 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種 類型 。 第二條： 獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政 激勵 和公司特別獎 勵 三種 類型 。 為了確保公開、公平、公正，使獎懲真正起到鼓勵和鞭策的作用，對員工的獎懲必須有明確的依據(jù)； 獎懲的依據(jù) 包括： 公司的各項規(guī)章制度 、操作流程、 員工的崗位 職責、工作計劃 及工作目標等。處罰的 執(zhí)行 原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。 第 六 條： 員工有下列 情況 之一者 ，可 給予 記功， 并 可附帶給予 經(jīng)濟獎勵 ； 記功 由公司相關領導 在全體員工大會上宣布 ，并行文通告全公司 。 第七條： 員工被 處罰時，根據(jù)其直接上級 管理 責任 的 大小， 可 給予該直接上級連帶 處罰 ；連帶處罰適合經(jīng)濟處罰和行政處罰的任何一種類型。 ：《員工獎勵申報單》 獎勵申報單 姓名 性別 所在部 門 擔任職 務 申報獎勵事由描述 申報獎勵 類型 申報獎勵 依據(jù) 申報人 意見 所在部門意見 人事行政部審核意見 總經(jīng)辦 意見 總經(jīng)理審批意見 。 第六條： 員工有下列 行為 之一者， 視具體情節(jié)，可 予以 留職查看或辭退的 行政處分 ，可根據(jù)情況附帶經(jīng)濟處罰 ； 同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關處理。 第 五 條： 員工有下列 情況 之一者 ，可 給予嘉獎， 也可附帶給予經(jīng)濟獎勵； 嘉獎 由人事行政部行文 通 告 全公司。 第五條： 當 員工的 工作 表現(xiàn) 和績效 較大地超過公司對員工 崗位 的正常 要求 時 ， 應給予獎勵 ； 達到或稍稍超出公司對員工 崗位 的正常 要求 的 ， 可 視為員工的盡職和盡責 ，不 提倡給予 正常待遇之外的獎勵。 為及時 地 鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為 ， 以及 及時地 糾正員工的 不當和 錯誤行為，使獎懲機制 有效 發(fā)揮作用，獎懲必須及時。 激勵 分 嘉獎、記功 兩種形式，行政獎勵可同時附帶經(jīng)濟獎勵 。 、 留職查看 、
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1