【正文】 第六章 附 則 第一條： 員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由 人事行政部 負(fù)責(zé) 辦理；各部門根據(jù)實(shí)際情況，可以向人事行政部提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；人事行政部 在核實(shí)情況后，可以按制度和流程的規(guī)定給予批辦或申報(bào)。 第三條： 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種 類型 。 第二條： 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政 激勵(lì) 和公司特別獎(jiǎng) 勵(lì) 三種 類型 。 為了確保公開、公平、公正，使獎(jiǎng)懲真正起到鼓勵(lì)和鞭策的作用，對(duì)員工的獎(jiǎng)懲必須有明確的依據(jù)； 獎(jiǎng)懲的依據(jù) 包括： 公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 、操作流程、 員工的崗位 職責(zé)、工作計(jì)劃 及工作目標(biāo)等。處罰的 執(zhí)行 原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。 第 六 條： 員工有下列 情況 之一者 ，可 給予 記功， 并 可附帶給予 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) ； 記功 由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 在全體員工大會(huì)上宣布 ，并行文通告全公司 。 第七條： 員工被 處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí) 管理 責(zé)任 的 大小， 可 給予該直接上級(jí)連帶 處罰 ；連帶處罰適合經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰的任何一種類型。 ：《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》 獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單 姓名 性別 所在部 門 擔(dān)任職 務(wù) 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)事由描述 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì) 類型 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì) 依據(jù) 申報(bào)人 意見 所在部門意見 人事行政部審核意見 總經(jīng)辦 意見 總經(jīng)理審批意見 。 第六條： 員工有下列 行為 之一者， 視具體情節(jié)，可 予以 留職查看或辭退的 行政處分 ，可根據(jù)情況附帶經(jīng)濟(jì)處罰 ； 同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。 第 五 條： 員工有下列 情況 之一者 ，可 給予嘉獎(jiǎng)， 也可附帶給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)； 嘉獎(jiǎng) 由人事行政部行文 通 告 全公司。 第五條： 當(dāng) 員工的 工作 表現(xiàn) 和績(jī)效 較大地超過公司對(duì)員工 崗位 的正常 要求 時(shí) ， 應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì) ； 達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工 崗位 的正常 要求 的 ， 可 視為員工的盡職和盡責(zé) ，不 提倡給予 正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。 為及時(shí) 地 鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為 ， 以及 及時(shí)地 糾正員工的 不當(dāng)和 錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制 有效 發(fā)揮作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。 激勵(lì) 分 嘉獎(jiǎng)、記功 兩種形式，行政獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)附帶經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 。 、 留職查看 、