服飾貿(mào)易公司員工獎懲管理制度(完整版)
【正文】 及時地 糾正員工的 不當和 錯誤行為，使獎懲機制 有效 發(fā)揮作用，獎懲必須及時。 第二章 獎懲 的 原則 和操作 第一條： 獎懲有據(jù)的原則 。 第五條： 當 員工的 工作 表現(xiàn) 和績效 較大地超過公司對員工 崗位 的正常 要求 時 ， 應給予獎勵 ； 達到或稍稍超出公司對員工 崗位 的正常 要求 的 ， 可 視為員工的盡職和盡責 ，不 提倡給予 正常待遇之外的獎勵。 第三章 獎勵 的方式及標準 第一條： 獎勵的目的在于 弘揚先進，激勵后進，樹立企業(yè)學習的榜樣和標桿，指導員工正確的工作方向；同時激勵團隊的士氣，營造積極進取的工作氛圍，爭 取創(chuàng)造更好的業(yè)績，進一步推動公司及員工個人的發(fā)展。 第 五 條： 員工有下列 情況 之一者 ，可 給予嘉獎， 也可附帶給予經(jīng)濟獎勵； 嘉獎 由人事行政部行文 通 告 全公司。 第二條：公司或主管部門 按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、 操作流程 、工作目標、工作計劃等）檢查員工的 績效和 表現(xiàn)，對達不到 規(guī)定 標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。 第六條： 員工有下列 行為 之一者， 視具體情節(jié)，可 予以 留職查看或辭退的 行政處分 ，可根據(jù)情況附帶經(jīng)濟處罰 ； 同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關處理。 第五條：員工獎勵申報經(jīng)過主管部門審批后，移交人事行政部辦理；人事行政部負責根據(jù)主管領導的批示，組織落實。 ：《員工獎勵申報單》 獎勵申報單 姓名 性別 所在部 門 擔任職 務 申報獎勵事由描述 申報獎勵 類型 申報獎勵 依據(jù) 申報人 意見 所在部門意見 人事行政部審核意見 總經(jīng)辦 意見 總經(jīng)理審批意見 。 第二條：員工的獎懲材料一律存入員工的個人檔案，并在個人成長檔案上記錄；員工的獎懲記錄是員工晉升、晉級及相關考評重要依據(jù)；有行政處罰在案的員工三個月內(nèi)不得晉升、晉級或加薪。 第七條： 員工被 處罰時，根據(jù)其直接上級 管理 責任 的 大小， 可 給予該直接上級連帶 處罰 ；連帶處罰適合經(jīng)濟處罰和行政處罰的任何一種類型。 按章 罰款 、按價賠償（罰款） 。 第 六 條： 員工有下列 情況 之一者 ，可 給予 記功， 并 可附帶給予 經(jīng)濟獎勵 ；
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