服飾貿易公司員工獎懲管理制度(存儲版)
【正文】 以警告的行政處分，警告處分由所在部門或人事行政部單獨進行；警告處分，錄入員工個人檔案。 第三條：對構成辭退處分的員工，在填寫《處罰通知單》的同時， 應同時開具《員工辭退申報單》（詳見《人事管理制度》附件四），并按《人事管理制度》的規(guī)定，逐級報批后移交人事行政部執(zhí)行。 第 六 條： 本制度報公司 董事長、 總經理 批準后 ，自發(fā)布之日起執(zhí)行 施行 。 第四條：本制度作為公司違紀情況的處罰通則，公司相關專門制度有明確規(guī)定的具體處罰規(guī)定的，按專門制度的具 體標準執(zhí)行；在相關專門制度沒有明文規(guī)定違紀事項，一律參照本通則執(zhí)行。 第五 章 獎懲 權限及操作流程 第一條： 公司享有處罰權限的部門（或單位）從下至上依次分 為四級：自營店鋪、職能部門、人事行政部 及公司 董事會 。 類型 可分別施行，也可合并施行。 第 七 條： 對為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經公司 高層 辦公會 研究 決定， 給予 “ 特別貢獻獎 ” ；“特別貢獻獎”為公司的最高獎項和最高榮譽，一般于公司的年度總結會議上公布和頒發(fā)；該獎項由公司高管層提名，高層辦公會研究確定；特別 獎勵內容和獎金額度由 高層辦公會專門決定 。 獎 勵 包括 經濟獎勵和行政激勵兩種方式 ，由 公司總經理辦公會 視具體情況確定獎勵內容。 第八條： 處罰和懲戒通知單必須知達本人， 受處罰人應根據處罰事 實 簽字確認，并根據 有關部門的 通知，及時到 相關部門 繳納罰款； 對于不合理、不公平的懲罰，員工有 權利向人事行政部 乃至總經理 辦公室、董事長辦公室申訴 。 第三條： 獎懲公開的原則 。 第二條：適用范圍 XXXX 服飾貿易 有限公司 及各直屬單位。為了有效維護制度的權威性， 嚴防公司 特權員工 的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。 第十一條：員工對處罰的申訴，可先向人事行政部進行；人事行政部應組織行政復議，并及時作出結論；員工對人事行政部復議結論，尚不認服的，可向總經理辦公室、董事長辦公室申訴；總辦或董辦工作人員應及時審議，并作出結論；總辦或董辦的審議結論，為處罰的最終結論。 、季度或月 度“優(yōu)秀員工”或“先進個人”的； ，獲得相關榮譽或稱號的； 。 第四章 懲戒 第一條： 懲戒的目的在于 糾正錯誤，減少損失，
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