昌吉商業(yè)貿(mào)易公司辦公管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 譽(yù)、業(yè)務(wù)、項(xiàng)目等各方面的情況，不得利用公司資源從事與公司不相關(guān)的活動(dòng)， 或有關(guān)連的第二職業(yè)，違者開除。 1發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為能及時(shí)匯報(bào)制止的，獎(jiǎng)勵(lì) 50～200 元。 這是一個(gè)進(jìn)取的團(tuán)體，這是一個(gè)拼搏的團(tuán)體，你的夢(mèng) 想在這里飛翔，你的事業(yè)在這里成就，在你創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，我們將給 予你一份理解和關(guān)懷，愿共同的努力換取成功的喜悅。 要樹立起高度的責(zé)任感和正義感，工作上互相監(jiān)督共同進(jìn)步，對(duì)不良現(xiàn)象，在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上及時(shí)向上級(jí)匯報(bào) 或投遞總經(jīng)理意見箱； 對(duì)舉報(bào)有功者，予以獎(jiǎng)勵(lì)并保密。 1能夠嚴(yán)于利己 ,自覺遵守公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度 ,思想要求進(jìn)步 , 能在本職工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作態(tài)度端正，對(duì)公司盡職盡責(zé) ,對(duì)同事團(tuán)結(jié)互助的員工 ,可以在大會(huì)上給予表揚(yáng)。 愛護(hù)公司辦公設(shè)備，非專業(yè)人員不得私自操作電腦或復(fù)印機(jī) ,較長(zhǎng)時(shí)間不用時(shí)應(yīng)使機(jī)器處于休眠狀態(tài) , 違者罰款 50 元。 客服部（附件） （ 1）、制定辦公室的工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定，解釋工作； （ 2）、負(fù)責(zé)公司辦公用品及辦公設(shè)備的管理工作； （ 3）、作好顧客的回訪解答、登記、咨詢等工作； （ 4）、負(fù)責(zé)監(jiān)管專線電話工作； （ 5）、制定月銷匯總表，存檔留用年底總結(jié)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。（參考 8） 1 請(qǐng)婚假者需提交書面申請(qǐng) ,公司根據(jù)員工在公司的工作年限和本人的年齡給予 3— 5 天的帶薪假日。請(qǐng)假期間，不發(fā)當(dāng)日工資，事假一律由總經(jīng)理親自審批。 公司實(shí)行每周 5 天工作制。 四、考勤 考勤管理以月為考核周期 ,以員工打 卡記錄為準(zhǔn) ,每月底由辦公室統(tǒng)計(jì)核實(shí)后 ,報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行。 員工轉(zhuǎn)正后，需提交： A、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書，（需擔(dān)保人請(qǐng)自填寫） B、擔(dān)保人身份證復(fù)印件 C、保密責(zé)任書 D、與原單位解除勞動(dòng)合同書證明 E、近期健康體檢表 7 合同的簽訂： 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) （四）擔(dān)保 本公司正式員工將一律辦理擔(dān)保手續(xù)。 （三）試用期 本公司聘用員工除特殊情況（高層管理） ,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免除試用期限 ,其余一律先試用 ,試用期為一個(gè)月（最長(zhǎng)三個(gè)月）。試用期前三天不發(fā)考勤卡，試用期滿一月整這三天計(jì)工薪，不滿則不算工薪。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)） * 辭職： 各級(jí)員工在工作期間 ,因病或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任本職工作時(shí) ,應(yīng)提前 15天向公司提出書面申請(qǐng) ,由上級(jí)主管進(jìn)行審核。(五月一日至九月三十日 .因季節(jié)變化 )，時(shí)間為 10:00— 19:30。 上班時(shí)間晚到 15 分鐘之內(nèi)，按遲到處理，每遲到一次罰款 10元；當(dāng)月累計(jì)三次遲到罰款 50 元；上班時(shí)間晚到 1530 分鐘罰款 20 元，當(dāng)月累計(jì)二次，按曠工一天處理。 員工需先到公司打卡報(bào)道后 ,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù) ,特殊情況下須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn) ,報(bào)辦公室在考勤卡上簽字。 五 工資 發(fā)放 ： 公司的工資發(fā)放定于每月 20 號(hào)（節(jié)假日順延）。 （ 5）、不定期核對(duì)相關(guān)工作賬務(wù)，盤點(diǎn)清查報(bào) 表及貨物。 公司內(nèi)部員工應(yīng)互幫互助，不得大聲喧嘩，不得搞不團(tuán)結(jié) ,違各罰款 50 元。 員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)擔(dān)任本職工作的應(yīng)提前 15 天向公司提出書面申請(qǐng)。 1能夠連續(xù)一年做到無遲到、早退、請(qǐng)假、全勤者 ,可獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000 元； 1
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