【正文】 規(guī)范檔案管理行為。 借閱檔案的人員，對檔案應(yīng)妥善保管，不得遺失、泄密和污損，不準(zhǔn)抽換、折卷、和轉(zhuǎn)換，不得復(fù)印。 第四條 外部培訓(xùn) 、由行政部或相關(guān)部門與廠商協(xié)商在職員工工作技能提升培訓(xùn)事宜； 、廠商為在職員工提供培訓(xùn)機會后，由行政部通知用人部門，培訓(xùn)相關(guān)具體情況 、由相關(guān)部門負責(zé)人員確定參與培訓(xùn)的人員，把培訓(xùn)人員表提交至行政部，行政部與總經(jīng)理一起審核培訓(xùn)人員名單，審核通過由用人部門經(jīng)理告知員工培訓(xùn)具體準(zhǔn)備事宜 、由行政部處理員工外出培訓(xùn)所需相關(guān)手續(xù)及定制車 票等事宜 、參與培訓(xùn)人員按具體計劃按時參與培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢后做出相關(guān)總結(jié)。 二、曠工須知事項 ① 員工曠工半天：扣除當(dāng)日一天工資；員工曠工 1天： 扣除當(dāng)日工資的三倍。 ⑤公 休假 ： 公休假 根據(jù)公司現(xiàn)狀員工必須按 規(guī)定 時間 休假 ，輪休或調(diào)休以公司安排為準(zhǔn)，不允許私自調(diào)休。 七、 員工應(yīng)該自覺遵守公司各項規(guī)章制度，愛護公司公共財產(chǎn)，積極配合本部門做好日常衛(wèi)生清潔工作并維護好公共區(qū)域環(huán)境，行政部將對各部門的日常衛(wèi)生進行不定期檢查，不合格的將在部門負責(zé)人崗位考核中體現(xiàn)。 十五、員工應(yīng)保管好公司分配的各種辦公用品，勤儉節(jié)約，愛護財物。 D、下班前應(yīng)將桌面清理干凈。 c)每次接發(fā)傳真，應(yīng)在《接發(fā)傳真登記表》上登記。 綠化及安全 辦公區(qū)域的綠化及安全由行政部負責(zé)。 大宗物品報主管總經(jīng)理審批， 并由總經(jīng)理 核算價格后方可購買。 第十一條 行政部對于某些耐用品應(yīng)當(dāng)做資產(chǎn)登記的，必須進行資料登記，進行標(biāo)識。 公司每月 15日為清掃日，在公司全體員工參與清掃，區(qū)域分工負責(zé)由行政部制定。 不 在 廁所亂扔手紙、雜物 、茶渣 。 保證工作場所的空氣充分流通，謹防 “ 辦公室綜合癥 ” 的發(fā)生。 員工上下班、外出公干、出差，嚴(yán)格遵守道路交通管理法規(guī)、條例，確保人身、財物安全。除住宿在公司宿舍員工，其他人員不得無故 滯留公 司，除公事以外； 所有員工下班之后，前臺需檢查 所有 電源、門窗是否關(guān)閉，鎖好，方可下班，住公司宿舍員工，需隨時注意下班后公司安全的防范； 如遇休息日由值班人員負責(zé)下班后的安全防范措施； 行政管理 —— 十、后勤食堂管理制度 。 安全規(guī)則 防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故，為每個員工應(yīng)盡的義務(wù)，要敢于與壞人壞事作斗爭。 公司對若干存在的職業(yè)病危害的員工，定期進行身體檢查，并改善 崗位衛(wèi)生條件。 公司員工須圓滿完成包干區(qū)域的清潔衛(wèi)生。 公司由 行政部 負責(zé)衛(wèi)生組織、領(lǐng)導(dǎo)。 第九條 本著節(jié)約與自愿的原則，可不領(lǐng)用或少領(lǐng)用的應(yīng)盡量不領(lǐng)用或少領(lǐng)用。 行政部采購人員需按質(zhì)優(yōu)價廉的宗旨進行購買。 辦公設(shè)備的管理 行政部負責(zé)人負責(zé)對公司內(nèi)公共區(qū)域辦公設(shè)備的維護，并監(jiān)督各部門設(shè)備的使用和管理情況。 D、傳真機： a)傳真機應(yīng)保持 24小時開機。 B、 各崗位員工上班前需檢查所屬物品是否丟失及損壞，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時向部門負責(zé)人或辦公室負責(zé)人報告，并采取相應(yīng)的補救措施。 十三、公司任何員工都不允許違反公司保密制度，嚴(yán)禁以任何形式泄露商業(yè)機密和做損害公司利益的事情。 用餐需由行政部記錄好用餐人員，每餐員工需支付 2元用餐費用，每月 3號前由行政部將用餐記錄交到財務(wù)，用餐費 用從員工工資中扣除。 ⑶ 未經(jīng) 批準(zhǔn)擅自離崗和早退者以時間長短，按曠工論處； ⑷ 假期時間過，未通知部門負責(zé)人和行政部續(xù)假 仍不到 崗 者，以曠工論處 ； ⑸ 員工請病假須附有醫(yī)院證明 或相關(guān) 憑證，不予以扣除病假期間工資； ④ 工傷假 ⑴ 員工因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者，可請工作假，最長假期不得超過 1個月 ，或依勞動法規(guī)辦理。 ③ 公司員工遲到：遲到 13次，予以警告；遲到 3次以上，按 10元 /次。 人力資源 四、員工培訓(xùn)制度 第一章：目標(biāo)制定概述 第一條 在職員工培訓(xùn)：內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)； 第二條 重點培訓(xùn)內(nèi)容：營銷技巧、工作溝通、客戶服務(wù)、企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)品知識、技術(shù)知識、公司規(guī)章制度培訓(xùn)等內(nèi)容； 第三條 培訓(xùn)效果評估：行政部及用人部門需對培訓(xùn)進行跟蹤，及時收集培訓(xùn)對象的反饋信息。應(yīng)收集的資料包括： （ 1）、面試時員工的履歷表資料 （ 2）、報到時需填寫《員工入職申請表》 （ 3）、身份證、學(xué)歷證、及其他相關(guān)職稱證明的復(fù)印件 員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時 員工辦理完轉(zhuǎn)正入職手續(xù)后三個工作日內(nèi)，將以下檔案進行再次歸檔： （ 1）、轉(zhuǎn)正時員工需填寫《員工轉(zhuǎn)正申請書》 ，經(jīng)各部門簽字后交行政部歸檔 （ 2）、轉(zhuǎn)正申請通過后，由行政部把《轉(zhuǎn)正通知單》一聯(lián)交員工本人，一聯(lián)由行政部歸檔 （ 2）、員工轉(zhuǎn)正后行政部正式與員工 簽定《勞動合同》，由行政部歸檔 員工辦理離職手續(xù)時 行政部人事管理人員，在辦完員工離職手續(xù)的三個工作日內(nèi)，將離職相關(guān)資料 歸檔至檔案內(nèi) ,必需裝入的資料有： （ 1） 員工必需在一個月前以書面形式交離職申請書，填寫《離職申請表》 （ 2） 《離職申批表》審批結(jié)束后，員工交回自己的《勞動合同書》 （ 3） 同意離職后，員工離職前需移交《員工離職工作移交表》，（包含文件檔案資料移交明細，物品資產(chǎn)移交明細，客戶資料移交明細，待辦工作事宜移交明細） 第六章 ： 人事檔案的借閱與移交 第十一條： 凡借用人事檔案，必須填寫《人事檔案借閱登記表 》，由行政部人事管理人員負責(zé)登記后，方可借出。它是為貫徹執(zhí)行集團戰(zhàn)略、方針、政策服務(wù)的，是選賢舉能，知人善任，歷史地全面地考察了解和正確選拔使用員工的重要依據(jù)。 試用期滿后，部門認為其符合崗位要求，新員工需填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》報公司 行政 部，經(jīng) 總經(jīng)理 確認后轉(zhuǎn) 正。 將 新員工介紹給部門入職 培訓(xùn)專 人，并由入職 培訓(xùn)專 人根據(jù) 新員工培訓(xùn)制度安排新員工工作。 整理報到人員辦理 入職手術(shù)所需《員工入職申請表》 。 第五章：培訓(xùn)考評 第十條：培訓(xùn)結(jié)束后行政部組織相關(guān)人員對新員工培訓(xùn)的效果進行考評，考評主要采用筆試和實際操作演練兩種方式進行，將考評結(jié)果分為四個等級，具體標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的人事政策見下表。 第三章：培訓(xùn)方式 第 六 條 脫崗培訓(xùn)：由行政部及用人部門制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施，采用集 中授課及討論、參觀的形式。主管、 經(jīng)理級別 以上人員的錄用還須有 總經(jīng)理的簽批 。 （二）招聘準(zhǔn)備： 行政部在接到招聘申請表后，總經(jīng)理簽字則視為同意招聘崗位人員。 目錄 為 進一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制 ，提高工作效率，樹立良好工作作風(fēng)， 員工應(yīng)自覺遵守 以下相關(guān)工作制度 ，明確各崗位工作職責(zé)。 第七條 招聘程序： （一）招聘申請：各用人部門依本部門人員變動及工作崗位需求制定出用人需求計劃，填寫 《 招聘申請表 》 ，上報行政 部。 D. 復(fù)試結(jié)束后，各部門應(yīng)將應(yīng)聘人員的資料及面試結(jié)果填寫完整返回 行政 部， 如錄用須有該部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字確認 。行政部及用人部門根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。新人一邊接收工作，一邊把脫崗培訓(xùn)時的內(nèi)容運用到工作當(dāng)中，對于不明白的地方可請教部門負責(zé)培訓(xùn)專人或部門負責(zé)人。 第二章 :