【正文】 ，不得在白天連班和晚上大部分人員下班后把所有燈、風(fēng)扇打開(kāi)，少部分上班時(shí)要把其它位置 的 燈、風(fēng)扇關(guān)掉，如違反的人員根據(jù)廠規(guī)對(duì)上班的人和組長(zhǎng)進(jìn)行相應(yīng)處罰； 第一百七十五條 公司 范圍內(nèi)沒(méi)經(jīng)綜合部和消防專(zhuān)員同意，不得使用明火，因工作需要使用明火的（電焊、切割）時(shí)，要向行政部、消防專(zhuān)員提出申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)并在現(xiàn)場(chǎng)做好保護(hù)措施后，方 可 進(jìn)行作業(yè)，私自使用明火者，按公司的《消防安全條例》之規(guī)定進(jìn)行處罰； 昆 明 昆 鐵生活服務(wù)有限公司昆鐵服裝廠 規(guī)章制度 19 第一百七十六 條 考慮到安全用電和方便員工的充電問(wèn)題，廠內(nèi)設(shè)有充電房；每天定時(shí)開(kāi)放專(zhuān)人管理，所有人員都不能帶充電池到車(chē)間充電，不得在下班后在宿舍走道上飲水機(jī)插座和應(yīng)急燈 電 源插座上充電，更不允許宿舍內(nèi)亂拉亂接電源； 第一百七十七 條 安裝插座的管理宿舍只能看電視和使用一些功率小的電器，使用插座時(shí)要有人 在現(xiàn)場(chǎng)，做到人走電源關(guān)，更不允許使用大功率電器（如電飯、電炒鍋、電爐等） 。 （二） 注意平層準(zhǔn)確度有無(wú)顯著變化。 （六） 載貨物時(shí) 應(yīng)盡可能穩(wěn) 妥地安放在電梯中間部位，以減輕偏載和避免在運(yùn)行中貨物顛倒。 在 電梯門(mén)關(guān)閉后未按指令按鈕而自行啟動(dòng)時(shí)。 第 一百九十一條 電梯在行駛時(shí)如果突然發(fā)生停駛、失控等異常形象，操作人員應(yīng)立即按急停 按 鈕，再按警鈴呼救。 第 二百零五 條 脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；串崗指上班時(shí)間串至他人崗位做與 工 作無(wú)關(guān)的事。 接 觸任何金屬部分的人體有麻觸電感覺(jué)時(shí)。 （ 十 二） 電梯在停止使用時(shí)，將電梯停在首層位置，關(guān)閉電梯。 （四） 電梯頂上部不得放置其它雜物。 第一百八十七條 電梯出現(xiàn)異常情況時(shí)，要及時(shí)通知安全科、消防專(zhuān)員、電梯維修人員進(jìn)行維修。 第一百 六十六 條 不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠，若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣 發(fā) 當(dāng)月工資，特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第一百 五十 九 條 車(chē)間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨 時(shí) 抽調(diào)的，須服從車(chē)間管理人員安排和用人部門(mén)的管理。 第一百 五十二 條 車(chē)間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定 ,有權(quán)拒絕生產(chǎn) ,并報(bào)告上級(jí)處理 。每天上午 8： 30 前組長(zhǎng)將各班組的出勤情況報(bào)給人事部門(mén)，若需加班由主管填寫(xiě)加班人員申請(qǐng)表，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人 事 部門(mén)作考勤依據(jù)。 第一百 四十 條 墻壁、棚頂、電燈，一月徹底清掃一次，做到無(wú)灰塵，無(wú)蜘蛛網(wǎng)。并做好記錄。 第一百 二十七 條 備 品 備件取用應(yīng)有記錄，每星期整理檢查一次；班長(zhǎng)應(yīng)確保維修配件充足 。 第一百 二十 條 對(duì)上級(jí)交待的任務(wù)要及時(shí)完成并匯報(bào)，做到盡職盡責(zé)，接到外來(lái)通知要及時(shí)的交給 收 通知部門(mén)。 第一百 一十二 條 靈活指揮入廠的車(chē)輛，外來(lái)車(chē)輛要做好登記；摩托車(chē)及單車(chē)必須按指定的位置停放。 第 一 百零一 條 洗 滌 、 消毒、保管程序： （ 一 ）洗：用流動(dòng)水將餐具或用具表面粘附的殘留物沖掉； （ 二 ）刷：直接用洗潔劑刷殘留的油漬和污垢； （ 三 ）沖：用流動(dòng)水將洗潔劑徹底洗凈； （四）消毒：將清洗干凈的餐具（碟、碗、筷、湯勺等）消毒，保存于清潔的餐具保管柜內(nèi)。 （四） 嚴(yán)禁在宿舍存放易燃易爆或其它違禁、危險(xiǎn)物品，違者 予以記小過(guò)或記大過(guò)處理 ，情節(jié) 嚴(yán) 重者移交司法機(jī)關(guān)處理。 第 八 十六 條 愛(ài) 護(hù) 宿 舍公共設(shè)施，故意損壞宿舍物品者需承擔(dān)相應(yīng)的維修或新購(gòu)費(fèi)用。 第 六 十六條 電 腦 管 理規(guī)定制度 （一）為防止電腦病毒的侵入，非經(jīng)許可任何人不得使用非指定的移動(dòng)盤(pán)拷入拷出數(shù)據(jù)； （二） 如果電腦或輔助設(shè)備出現(xiàn)非正?，F(xiàn)象，請(qǐng)立即通知駐廠電腦專(zhuān)員 ，由電腦專(zhuān)員進(jìn)行 檢 查維護(hù)，任何個(gè)人不得私自拆卸或改裝； （三） 行政部將每臺(tái)電腦的使用落實(shí)責(zé)任人，責(zé)任人在使用期間應(yīng)愛(ài)惜電腦，注意防水、防 火 ，保持清潔無(wú)塵，行政部要不定時(shí)進(jìn)行檢查； （四）所有電腦的軟驅(qū)、光驅(qū)，如非工作需要將一律拆除，未經(jīng)許可私自拷貝電腦上的文件資料，則 予以記大過(guò)處分 ，第二次開(kāi)除，如因泄密給本公司造成損失者 ,將追究該員工法律責(zé)任。 第六十 四 條 凡 有 下 列情形之一者均視為嚴(yán)重違紀(jì)： （ 一 ）一月內(nèi)三次（含）以上或一年內(nèi)五次以上被警告者； （ 二 ）一月內(nèi)兩次（含）以上或一年內(nèi)四次以上被嚴(yán)重警告者； （ 三 ）一月內(nèi)兩次（含）以上或一年內(nèi)三次以上被記小過(guò)者； （ 四 ）一月內(nèi)被記大過(guò)后再記任何處分或一年內(nèi)再被記小過(guò)以上處分者； （ 五 ）凡嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)者一律作解雇處理、情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理； （ 六 ）所有處罰細(xì)則參考《獎(jiǎng)懲管理制度 0101》。 第五十 六 條 有 下 列 事跡之一的員工，經(jīng)核實(shí)后，應(yīng)給予小功： （ 一 ）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)提出改進(jìn)經(jīng)采用實(shí)施有一定成效者； （ 二 ）檢舉違規(guī)違紀(jì)及檢舉損壞公司利益者； （三）發(fā)現(xiàn)職外事故，予以速報(bào)或采用措施給予防止損失者，遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并 處 置得當(dāng)者； （四）在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量及增收節(jié)支等方面 做 出一定成績(jī)者，節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者； （ 五 ）在工藝、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明者； （ 六 ）技術(shù)改 造或者提出合理化建議，取得一定成績(jī)者； （ 七 ）在改進(jìn)公司管理，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面取得一定成績(jī)者； （八）在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使公司財(cái)產(chǎn)或員工利益免受重大損失者； （ 九 ）對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有一定成績(jī)者； （ 十 ）一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出者。請(qǐng) 假 推遲發(fā)工資人員按規(guī)定分別在次月 10日、 20 日及月底統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)間的 16:00—昆 明 昆 鐵生活服務(wù)有限公司昆鐵服裝廠 規(guī)章制度 9 18:00 到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。 第 四 十二 條 本 廠 員 工上下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，視情節(jié)輕重給予處罰： （ 一 ）委托他人打卡者； （ 二 ）代替他人打卡者； （ 三 ）故意毀損電腦卡者； （ 四 ）打卡而未到崗上班者； （ 五 ）未上班而謊報(bào)正當(dāng)理由騙取簽卡者； （六）連班者上下班不得一次性打卡，兩次打卡間隔時(shí)間要在 十五 分鐘以上，同時(shí)出示 連 班條 ， 否則按未打卡處理，； （ 七 ）打卡應(yīng)遵守打卡秩序，不得插隊(duì)或在 隊(duì)列中相互推搡、嬉笑打鬧。 第三十 五 條 經(jīng)批準(zhǔn)的離廠人員應(yīng)填寫(xiě)離職報(bào)告表，部門(mén)主管或組長(zhǎng)清點(diǎn)離廠人員所領(lǐng)用的物品是否有遺失缺損，是否有工序返工，并在離職報(bào)告表上簽字注明離職人員手續(xù)已 清 ，離職人員憑此表到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資 ，辦理相關(guān)手續(xù)。 第二十 九 條 對(duì)不服從工作安排，嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)，給 公司 或員工造成損失、傷害者， 公司 有權(quán)辭退，不予發(fā)放工資，一切經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事 人自行承擔(dān)，并視情節(jié)輕重決定是 否 移交公安機(jī)關(guān)處理。 （四 人事部向員工和有關(guān)部門(mén)發(fā)出《內(nèi)部調(diào)整通知單》。 第二十條 新進(jìn) 員工的試用期根據(jù)工作崗位而定，可以約試用期限。 第十二條 新進(jìn)員工在應(yīng)聘合格后辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取并佩戴廠證（正面向上佩戴于昆 明 昆 鐵生活服務(wù)有限公司昆鐵服裝廠 規(guī)章制度 5 胸前） （一） 憑 廠 證出入公司，否則保安有權(quán)盤(pán)查、詢問(wèn)； （二） 廠 證 嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借，上班必須佩戴胸前； （三） 員 工 在職務(wù)調(diào)動(dòng)的，應(yīng)將原廠證交至 人事 部，更換新廠證； （四） 員 工 離職時(shí)，須向 人事 部交回原廠證。 第四條 員工享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假和福 利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng) 任 務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 公司宗旨是為 客戶制造做工精良、質(zhì)量可靠的服裝。主要以加工梭織休閑服裝為主。 第三條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括 試 用工、正式工和臨時(shí)工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第十一條 所有人事資料必須據(jù)實(shí)填報(bào)，必須使用本人身份證或其它真實(shí)證件，嚴(yán)禁使用假證件，如果簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)有任何虛構(gòu)或捏造事實(shí)者，廠方有權(quán)隨時(shí)解除合同，立 即 開(kāi)除出 廠，沒(méi)收當(dāng)月工資，當(dāng)事人不得有任何異議。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi) 用 ；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而公司解除勞動(dòng) 合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。 (三 )工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書(shū)面調(diào)崗申請(qǐng)，填寫(xiě)《人事異動(dòng)表》并報(bào)所在部門(mén)經(jīng) 理 同意后，由人事部參照員工聘用審批程序辦理。 第二十 八 條 離 職 人 員未辦理離職手續(xù)、辭職未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行離職者或待崗不作業(yè)者 ,其 所 有薪資不予發(fā)放，因此而有故意鬧事者 ,公司方則有權(quán)追究其法律責(zé)任。 員昆 明 昆 鐵生活服務(wù)有限公司昆鐵服裝廠 規(guī)章制度 7 工 違 反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （ 一 ）公司錄用員工所支付的費(fèi)用； （ 二 ）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 三 ）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （ 四 ）勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。 第 四 十一 條 本 公 司 除以下情況外，均應(yīng)按公司規(guī)定的上下班時(shí)間打卡： （ 一 ）因公事出差經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)報(bào)人事部者； （ 二 ）因病請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)具請(qǐng)假單者； （ 三 ）有臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng) 主管核準(zhǔn)報(bào)至人事部辦理補(bǔ)假手續(xù)者； （ 四 ）無(wú)貨下班或待料放行能出示正規(guī)有效的放行條者； （ 五 ）廠證遺失且經(jīng)證明屬實(shí)者； （ 六 ）公司統(tǒng)一放假。 第四十 八 條 請(qǐng) 假 批 準(zhǔn)權(quán)限： (一 ) 員工 （職員） 請(qǐng)假一 至兩 天 (含兩天 )，由組長(zhǎng) 主管批準(zhǔn)有效；二至三天（含三 天 ）的，由組長(zhǎng) — 主管 — 廠長(zhǎng) 批準(zhǔn)有效；超出三天需經(jīng)廠 長(zhǎng) 副總經(jīng)理 批準(zhǔn)有效； (二 ) 組長(zhǎng) 級(jí)人員 請(qǐng)假或休假二天以內(nèi) （含兩天） ，經(jīng)主管 廠長(zhǎng) 批準(zhǔn)有效，超過(guò)二天 一 律經(jīng) 副總經(jīng)理 批準(zhǔn)方有效； (三 )主管 級(jí)以上管理人員 休假或請(qǐng)假 （ 包括正常加班時(shí)間請(qǐng)假 ） ， 須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)方 可 有效 ； 第四十 九 條 當(dāng)月 超過(guò) 請(qǐng)假 四 天 以上 （ 含四天， 不含公休假）將推遲 十 天發(fā)放工資，請(qǐng)假十天 以上 將推遲 二 十天發(fā)放工資，請(qǐng)假二十天 以上 將推遲 一個(gè)月 發(fā)放工資，依此類(lèi)推。 第五十 五 條 有 下 列 事跡之一的員工，經(jīng)核實(shí)后，應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)： 昆 明 昆 鐵生活服務(wù)有限公司昆鐵服裝廠 規(guī)章制度 10 （ 一 ）能及時(shí)完成各項(xiàng)專(zhuān)案工作者； （ 二 ）積極參與公司管理，提報(bào)各項(xiàng)管理改善提案者； （ 三 ）在公司年度服務(wù)期內(nèi)，無(wú)任何違規(guī)事實(shí)記錄表現(xiàn)優(yōu)秀者； （ 四 ）拾金不昧，價(jià)值達(dá)二百元以上者； （ 五 ）有其它嘉獎(jiǎng)事跡，足為其它員工楷模者。功昆 明 昆 鐵生活服務(wù)有限公司昆鐵服裝廠 規(guī)章制度 11 過(guò) 抵 消后，可與其它員工享有同等待遇； （ 六 ）員工不得違反公司任何管理制度； 第六十 三 條 申訴： （一）員工對(duì)所受懲罰存異議者，可于作出處分決定后七日內(nèi)，提出書(shū)面申訴 (須有充分 的 理由、事實(shí) )，填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申訴單》； （ 二 ）申訴受理第一責(zé)任部門(mén)為開(kāi)具《獎(jiǎng)懲通知書(shū)》之提報(bào)部門(mén)，第二責(zé)任部門(mén)為行政部，申訴人員可向以上兩者之一申訴，以上兩部門(mén)在接到申訴時(shí)，應(yīng)在三日內(nèi)查證并給予最后 獎(jiǎng) 懲決定的回復(fù)。 第 七 十九 條 電 話 管 理制度 （一）裝有電話分機(jī)的職員，必須妥善管理好該電話機(jī)，非工作需要，不得給他人亂拔打電話，更不得利用工作職務(wù)之便使 用公話聊天，違者一經(jīng)查出，除扣除所打電話費(fèi)外，另 行 予以記小過(guò)處分 ； （二）總機(jī)文員在轉(zhuǎn)接電話時(shí)，對(duì)外面打入電話必須問(wèn)清楚，對(duì)非公事電話一律不得轉(zhuǎn)給分機(jī)； （ 三 ）辦公人員接打電話語(yǔ)氣要溫和，嚴(yán)禁使用不文明詞語(yǔ)，做到禮貌待人，吐字清楚； （ 四 ）行政部每月要對(duì)全廠打出電話進(jìn)行核查，并將違規(guī)拔打私人電話、超時(shí)電話列出清單 ， 對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。 第 八十五 條 自覺(jué)遵守規(guī)定作息時(shí)間，早起或晚歸的員工盡量放輕手腳，以免影響其它員工的休昆 明 昆 鐵生活服務(wù)有限公司昆鐵服裝廠 規(guī)章制度 14 息。 （三） 遵守法律法規(guī)，嚴(yán)禁在宿舍從事黃、賭、毒等違法活動(dòng)，嚴(yán)禁在宿舍酗酒、打架或?qū)め?滋 事，違者 予以記小過(guò)或記大過(guò)處理 ，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。